- Документы по личному составу

Презентация "Документы по личному составу" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27

Презентацию на тему "Документы по личному составу" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 27 слайд(ов).

Слайды презентации

Документы по личному составу. Методическая разработка: Грозова О.С.
Слайд 1

Документы по личному составу

Методическая разработка: Грозова О.С.

1. Понятие и виды документов по личному составу. Трудовые правоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Все этапы трудового цикла – от приема на работу сотрудника до его увольнения – подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных докуме
Слайд 2

1. Понятие и виды документов по личному составу

Трудовые правоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Все этапы трудового цикла – от приема на работу сотрудника до его увольнения – подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, расчетов по оплате труда и другим вопросам, называют документацией по личному составу. Первичная учетная документации по личному составу подразделяется на две группы документов: 1) документы по учету кадров; 2) документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

К документам по личному составу относятся: заявления о приеме, увольнении, переводе работника; трудовые договоры; - приказы по личному составу; - трудовые книжки; - личные дела; - личные карточки формы Т-2; - характеристики; - резюме и другие документы.
Слайд 3

К документам по личному составу относятся: заявления о приеме, увольнении, переводе работника; трудовые договоры; - приказы по личному составу; - трудовые книжки; - личные дела; - личные карточки формы Т-2; - характеристики; - резюме и другие документы.

На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
Слайд 4

На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор – соглашение сторон, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную
Слайд 5

Трудовой договор – соглашение сторон, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора согласно ТК РФ являются работодатель и работник.

2. Оформление трудового договора

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Трудовые договоры могут заключаться на н
Слайд 6

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существует свободная форма трудового договора и унифицированная форма (ТД-1). Примерная структура трудового договора, составленного в свободной форме
Слайд 7

Существует свободная форма трудового договора и унифицированная форма (ТД-1). Примерная структура трудового договора, составленного в свободной форме

Издание приказа работодателя о приеме на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), после предъявления работником всех необходимых документов и написания заявления работника о приеме на работу. Схема действий работодателя при оформлении документов о приеме раб
Слайд 8

Издание приказа работодателя о приеме на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), после предъявления работником всех необходимых документов и написания заявления работника о приеме на работу. Схема действий работодателя при оформлении документов о приеме работника на работу

3. Оформление приказа о приеме на работу

Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки на формате листа А4. Для него характерны реквизиты: адресат, заявитель, наименование вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления. Приказ о приеме на работу может оформляться в унифицированной форме Т-1 и
Слайд 9

Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки на формате листа А4. Для него характерны реквизиты: адресат, заявитель, наименование вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления. Приказ о приеме на работу может оформляться в унифицированной форме Т-1 или в свободной форме по правилам оформления распорядительных документов. При оформлении приказа о приеме на работу необходимо указать дату приема на работу, наименование структурного подразделения и должность работника, испытательный срок (если таковой устанавливается), условия приема на работу.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией, действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативно-правовыми документами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника. На основании приказа о приеме на работу в
Слайд 11

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией, действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативно-правовыми документами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника. На основании приказа о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку работника, оформляется его личная карточка (форма Т-2) или личное дело, оформляются документы на работника в бухгалтерии.

Трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Без трудовой книжки прием на основную работу не допускается. Для лиц, поступивших на работу впервые, трудовая книжка оформляется кадровой служб
Слайд 12

Трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Без трудовой книжки прием на основную работу не допускается. Для лиц, поступивших на работу впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой организации в присутствии работника, не позднее недельного срока со дня приема на работу.

4. Оформление трудовой книжки

В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; о награждениях и поощрениях в соответствии с действующим законодательством; об открытиях, на кото
Слайд 13

В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; о награждениях и поощрениях в соответствии с действующим законодательством; об открытиях, на которые выданы дипломы и другие охранные документы, а также о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все записи в трудовую книжку вносятся кадровой службой организации после издания соответствующего приказа, не позднее недельного срока.

Титульный лист трудовой книжки оформляется следующим образом
Слайд 14

Титульный лист трудовой книжки оформляется следующим образом

На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать организации, в которой трудовая книжка была заведена. Запись на последующих страницах трудовой книжки начинается с написания от руки наименования организации, в которую работник принимается на работу, или прост
Слайд 15

На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать организации, в которой трудовая книжка была заведена. Запись на последующих страницах трудовой книжки начинается с написания от руки наименования организации, в которую работник принимается на работу, или проставляется штамп организации. Вся информация в трудовую книжку вносится на основании документов, предъявленных работником. Сведения об образовании указываются на основании документов об образовании. Записи об образовании должны соответствовать ОКИН (Общероссийскому классификатору информации о населении). Если организация меняет свое название, то об этом делается запись отдельной строкой. Например, ООО «Аптека» переименована в ООО «Ваша аптека». Все записи производятся в точном соответствии с приказом, на основании которого они делаются. Если возникнет необходимость исправлений, то они оговариваются и заверяются подписью должностного лица и печатью организации.

В записи об увольнении указывается соответствующая статья ТК РФ, ставится подпись должностного лица и печать организации. В том случае, если в трудовой книжке не остается места для записей в графе «Сведения о работе», заводится вкладыш к трудовой книжке. При увольнении трудовая книжка выдается работ
Слайд 17

В записи об увольнении указывается соответствующая статья ТК РФ, ставится подпись должностного лица и печать организации. В том случае, если в трудовой книжке не остается места для записей в графе «Сведения о работе», заводится вкладыш к трудовой книжке. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Для обеспечения сохранности трудовые книжки хранится в сейфах. Невостребованные трудовые книжки хранятся до востребования не менее 50 лет.

После оформления приказа о приеме на работу, на каждого принятого работника оформляется личная карточка формы Т-2. Личная карточка является основным документом по учету персонала организации и содержит следующие разделы: Общие сведения Сведения о воинском учете Прием на работу и переводы на другую р
Слайд 18

После оформления приказа о приеме на работу, на каждого принятого работника оформляется личная карточка формы Т-2. Личная карточка является основным документом по учету персонала организации и содержит следующие разделы: Общие сведения Сведения о воинском учете Прием на работу и переводы на другую работу Аттестация Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Награды (поощрения), почетные звания Отпуск Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения Основание прекращения трудового договора (увольнения).

5. Оформление личной карточки работника

Все записи в разделы «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» вносятся на основании документов, предъявленных работником: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения об образовании и т. д. Записи в разделах, касающихся назначения, перемещения в должности и увольнения должны содержа
Слайд 20

Все записи в разделы «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» вносятся на основании документов, предъявленных работником: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения об образовании и т. д. Записи в разделах, касающихся назначения, перемещения в должности и увольнения должны содержать ссылки на номера и даты соответствующих приказов. При увольнении работника в личной карточке помимо даты и номера приказа указываются причины увольнения, статья ТК РФ. Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в картотеке, составленной по алфавиту. Возможно параллельное ведение карточки в бумажном и электронном виде.

Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Личные дела могут заводиться на всех работников организации, но, как правило, заводятся только на руководителей и ведущих специалистов. При этом на остальных работников оформляются личные карточки формы Т-2. Орг
Слайд 21

Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Личные дела могут заводиться на всех работников организации, но, как правило, заводятся только на руководителей и ведущих специалистов. При этом на остальных работников оформляются личные карточки формы Т-2. Организация сама вправе решать, какие документы оформлять на своих сотрудников (личные дела или личные карточки).

6. Оформление личного дела

Личное дело может включать следующие документы: внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле; анкета или личная карточка работника; автобиография или резюме; копии документов об образовании; копии документов об утверждении в должности; копии характеристик; трудовой договор; копии приказов о
Слайд 22

Личное дело может включать следующие документы: внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле; анкета или личная карточка работника; автобиография или резюме; копии документов об образовании; копии документов об утверждении в должности; копии характеристик; трудовой договор; копии приказов о приеме на работу, перемещении, увольнении; справки и другие документы, относящиеся к данному работнику.

Характеристика – это официальный документ, который выдает руководство организации своему сотруднику в ряде ситуаций. В характеристике приводится отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств. Характеристика оформляется на общем бланке организации и
Слайд 23

Характеристика – это официальный документ, который выдает руководство организации своему сотруднику в ряде ситуаций. В характеристике приводится отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств. Характеристика оформляется на общем бланке организации и имеет следующие реквизиты: наименование вида документа (характеристика); указание должности лица, которому выдается характеристика; имя, отчество, фамилия сотрудника; текст; подписи; печать.

7. Оформление характеристики

В тексте характеристики можно выделить следующие логически взаимосвязанные части: 1) анкетные данные, в которых указывают имя, отчество, фамилию, должность, ученую степень и звание (если имеются), год рождения, образование сотрудника; 2) данные о трудовой деятельности работника (сведения о специальн
Слайд 25

В тексте характеристики можно выделить следующие логически взаимосвязанные части: 1) анкетные данные, в которых указывают имя, отчество, фамилию, должность, ученую степень и звание (если имеются), год рождения, образование сотрудника; 2) данные о трудовой деятельности работника (сведения о специальности, продолжительности работы в данной организации, продвижении по службе, уровне профессионального мастерства); 3) оценка деловых и морально-психологических качеств сотрудника (его отношение к работе, пунктуальность, повышении профессионального уровня, взаимоотношения с коллегами и поведение в быту); 4) вывод, в котором указывается назначение характеристики, например, «характеристика дана для предъявления по новому месту работы». Характеристику подписывает, как правило, руководитель организации, либо непосредственный начальник работника.

Резюме является распространенным документом при приеме на работу в коммерческие организации. Хорошо составленное резюме должно давать полное представление о трудовом опыте соискателя, образовании и других деловых качествах. Резюме может быть составлено по следующей типовой структуре. 10. Составление
Слайд 26

Резюме является распространенным документом при приеме на работу в коммерческие организации. Хорошо составленное резюме должно давать полное представление о трудовом опыте соискателя, образовании и других деловых качествах. Резюме может быть составлено по следующей типовой структуре.

10. Составление резюме

Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и опыте работы в обратном хронологическом порядке. Т.е. в первую очередь указывается последнее место работы. Многие работодатели требуют включения в резюме фотографии.
Слайд 27

Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и опыте работы в обратном хронологическом порядке. Т.е. в первую очередь указывается последнее место работы. Многие работодатели требуют включения в резюме фотографии.

Список похожих презентаций

Документы по личному составу

Документы по личному составу

Что это? это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Они создаются в результате трудовых отношений, ...
Документы по личному составу

Документы по личному составу

1. Общая характеристика и значение документации по личному составу Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой ...
Документы по личному составу

Документы по личному составу

ЧТО это за документы? Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении ...
Вопросы по теории гимнастики и акробатики

Вопросы по теории гимнастики и акробатики

Вам предстоит ответить на 20 вопросов по разделу: «Гимнастика и элементы акробатики». Они охватывают учебный материал начального и среднего звена. ...
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть по одиночке!

Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть по одиночке!

Песчаная россыпь. Мягкая глина. Мерцающий маяк. . Горящий факел. Правилами тренинга:. Быть активным (принимать участие во всех заданиях). Говорить ...
Внеурочная деятельность по изучению окружающего мира

Внеурочная деятельность по изучению окружающего мира

«Изучение интегрированного предмета «Окружающий мир» направлено на воспитание любви и уважения к природе, своему городу (селу), своей Родине; осмысление ...
Актуализация социально - педагогической деятельности по месту жительства как фактор социального воспитания подрастающего поколения

Актуализация социально - педагогической деятельности по месту жительства как фактор социального воспитания подрастающего поколения

Как составить конспект занятия. Конспект должен содержать следующие разделы: 1. Тема занятия. 2. Цель занятия (образовательная, воспитательная, развивающая, ...
Выжигание по дереву

Выжигание по дереву

За основу я взял обычную разделочную доску. Затем я нарисовал карандашом сам рисунок. Далее мне понадобился выжигательный аппарат. Я взял этот. Сначала ...
Викторина по сказкам К.И.Чуковского

Викторина по сказкам К.И.Чуковского

- развивать речь, воображение и память; - прививать любовь к художественной литературе;. - воспитывать веру в добро и дружбу;. К.И.Чуковский. I тур: ...
Бизнес-презентация: руководство по подготовке и проведению

Бизнес-презентация: руководство по подготовке и проведению

Подготовка слайдов 1. Дизайн слайдов должен быть простым. На диаграммах не должно быть сносок и ссылок; в текстовых слайдах количество слов не должно ...
Бизнес-планСоздание цеха по производству офисной мебели

Бизнес-планСоздание цеха по производству офисной мебели

Функциональная офисная мебель нужна всем. В этом можно убедиться, если прикинуть примерное количество организаций, задействованных в самых разных ...
БИЗНЕС-ПЛАН по строительству крематория в Челябинске

БИЗНЕС-ПЛАН по строительству крематория в Челябинске

Цель – обоснование вложения финансовых государственных средств в строительство и развитие крематория. Организационная форма - муниципальное унитарное ...
Бизнес-план по возделыванию ягодно-фруктовых культур

Бизнес-план по возделыванию ягодно-фруктовых культур

Меморандум о конфиденциальности:. Настоящий бизнес-план содержит информацию, которая необходима для оценки финансирования проекта. Данные, представленные ...
Бефстроганов Печень по строгановски

Бефстроганов Печень по строгановски

Бефстроганов. История. По некоторым данным, наиболее ранний рецепт бефстроганова содержится в книге «Подарок молодым хозяйкам, или Средство к уменьшению ...
Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Вредные и опасные производственные факторы. Вредный – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести ...
Вопросы по теории лёгкой атлетики

Вопросы по теории лёгкой атлетики

Вопрос №1 Сколько метров необходимо пройти после бега, чтобы восстановить дыхание? А – 5-10 м Б – 10-15 м В – 20 -25 м. Вопрос №2 На каком рисунке ...
Все по реестр

Все по реестр

В систему Windows, начиная с Windows 95, включается единое хранилище, которое называется реестром (registry) и используется для хранения информации ...
Викторина по сказкам.

Викторина по сказкам.

1,2,3,4,5 Оправляемся гулять, По лугу цветному, По лесу густому К сказке в гости мы зайдем И тихонько в класс придем. «Восстанови название сказки»». ...
Двусторонние инициативы по ограничению и сокращению вооружений: 1945-1991 гг.

Двусторонние инициативы по ограничению и сокращению вооружений: 1945-1991 гг.

План лекции. Начало ядерной эры: 1945-1963. Предпосылки для переговорного процесса. Начало переговорного процесса: 1963-1968. Значение разрядки в ...
Викторина по теме “Дальний Восток”

Викторина по теме “Дальний Восток”

Вопросы: 1. Особенности географического расположения 2. Особенности географического расположения 3. Особенности географического расположения 4. Особенности ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:11 сентября 2018
Категория:Разные
Содержит:27 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации