- Использование рабочей силы

"Использование рабочей силы" презентация, проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30
Слайд 31
Слайд 32
Слайд 33
Слайд 34

Презентацию на тему Использование рабочей силы можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 34 слайд(ов).

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 1

Использование рабочей силы

Слайд 2: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 2

Показатели использования персонала

Слайд 3: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 3

Списочная численность Численность работников предприятия по состоянию на определенную дату Средняя списочная численность Средняя численность за период. Рассчитывается как полусумма списочной численности на начало и конец периода либо как средняя хронологическая Явочная численность Количество работников, пришедших на работу в данный день/смену Средняя явочная численность Рассчитывается аналогично среднесписочной численности

Показатели наличия персонала

Слайд 4: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 4

Коэффициент использования списочного состава отношение среднеявочного числа работников к среднесписочному числу за тот же период Человеко-дни неявок на работу дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Число лиц, фактически приступивших к работе

Слайд 5: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 5

коэффициент оборота по приёму отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников коэффициент оборота по выбытию отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников коэффициент текучести кадров отношение числа выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников

Показатели движения персонала

Слайд 6: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 6

коэффициент замещения отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников коэффициент постоянства кадров отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода

Слайд 7: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 7

Продолжительность рабочего периода число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников. Этот показатель характеризует среднее время, фактически отработанное одним работником за данный период

Показатели использования рабочего времени

Слайд 8: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 8

Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода отношение максимально возможного фонда времени к среднесписочной численности: характеризует среднее максимально возможное рабочее время в данном периоде в расчете на одного работника.

Слайд 9: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 9

Коэффициент использования календарного фонда времени Число отработанных человеко-дней, делённое на календарный фонд времени Показывает эффективность использования реально возможного объема рабочего времени исходя из ограничений времени отдыха

Слайд 10: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 10

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени Число отработанных чел.-дней, делённое на максимально возможный фонд времени Характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.

Слайд 11: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 11

Относительные показатели неиспользованного рабочего времени. Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде времени. Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени

Слайд 12: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 12

Коэффициент использования рабочего периода Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, делённая на среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода Показывает эффективность использования рабочего времени одного работника

Слайд 13: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 13

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы, сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за период. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой.

Производительность труда

Слайд 14: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 14

Производительность труда (выработка) рассчитывается по формуле П = О / Ч, где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

Слайд 15: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 15

Методы измерения производительности труда

Слайд 16: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 16

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций. Недостатком этого метода является влияние ценового фактора.

Стоимостной метод

Слайд 17: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 17

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей. Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится разная продукция

Натуральный метод

Слайд 18: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 18

Разновидность натурального метода Объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Пересчет в условные измерители производится с помощью коэффициентов.

Условно-натуральный метод

Слайд 19: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 19

Трудовой метод – измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара.

Трудовой метод

Слайд 20: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 20

Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции. Трудоемкость измеряется в затратах времени на производство единицы работы. Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле Т = Рв / Кп где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время; Кп — количество произведенной продукции.

Трудоемкость

Слайд 21: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 21

Факторы роста производительности труда

Слайд 22: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 22

Научно-технические факторы

Слайд 23: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 23

Организационные факторы

Слайд 24: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 24

Структурные факторы

Слайд 25: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 25

Социальные факторы

Слайд 26: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 26

Вознаграждение за труд

Слайд 27: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 27

Виды вознаграждения

Слайд 28: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 28

Материальное вознаграждение

Слайд 29: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 29

Системы труда

Слайд 30: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 30

Тарифные системы оплаты труда

Слайд 31: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 31

Формы тарифных систем

Слайд 32: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 32

Формы нетарифных систем

Слайд 33: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 33

Компенсирующие выплаты

Слайд 34: Презентация Использование рабочей силы
Слайд 34

Стимулирующие выплаты

Список похожих презентаций

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Дата добавления:9 Октября 2019
Категория:Разные
Содержит:34 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть похожие презентации Смотреть советы по подготовке презентации