» » » ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Презентация на тему ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

tapinapura

Презентацию на тему ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Разные. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 29 слайдов.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 1

Документирование приема на работу

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Слайд 2: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 2

Как основа взаимоотношений работника и работодателя.

Оформление приёма на работу

Слайд 3: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 3

Пошаговые действия

Слайд 4: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 4

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ

Статья 65. ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Слайд 5: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 5

Паспорт

Слайд 6: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 6

Статья 66. ТК РФ Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Слайд 7: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 7

Трудовая книжка

Необходимо заявление на выдачу трудовой книжки

Слайд 8: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 8

Трудовая книжка: титульный лист

Слайд 9: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 9

Трудовая книжка Иванова уволена 01.04.2012

Паспорт Петрова выдан 05.04.2012

Слайд 10: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 10

Трудовая книжка Иванова уволена 05.04.2012

Паспорт Петрова выдан 01.04.2012

Слайд 11: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 11

Трудовая книжка: последняя запись

Слайд 12: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 12

СНИЛС

Слайд 13: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 13

Документы воинского учета

Слайд 14: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 14

Документы об образовании

N.B. Без этих документов прием на работу НЕ возможен

Слайд 15: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 15

N.B. Без этих документов прием на работу возможен

Образование

Специальные знания

Диплом экономиста Диплом повара Диплом продавца

Курсы парикмахеров Курсы массажистов Курсы бухгалтеров

Слайд 16: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 16

Дополнительные документы, зависящие от специфики работодателя

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 65 ТК РФ)

Педагогическая деятельность (статья 331 ТК РФ) Трудовая деятельность в сферах: (статья 351.1 ТК РФ) образования, воспитания развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Слайд 17: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 17

Выдача регламентирована Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121, вступившим в силу с 22.01.2012

Заявители: граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители – в отношении себя. государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий. Справка выдается в течении 30 дней с даты заявления

Слайд 18: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 18

Проверка периодов государственной и муниципальной службы. Действует с 10.01.2009 года

Слайд 19: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 19

Проверка периодов государственной и муниципальной службы.

Обязанность работника Сообщать о замещении одной из должностей гражданской службы, в течение двух лет после увольнения (действует с 10.01 2009года) Подтвердить наличие согласия комиссии по урегулированию разногласий интересов (действует с 01.01.2012 г)

Обязанности работодателя Обратить внимание на записи в Трудовой книжке за последние 2 года в 10 дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в установленном порядке

Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы» установлен перечень сведений, которые должен отразить работодатель в своем письме, направляемом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы

Слайд 20: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 20

Проверка на дисквалификацию

Дисквалификация – это лишение физического лица определенных прав: права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, находиться на государственной службе и т. д. (ст. 3.11 КоАП РФ).

Слайд 21: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 21

Проверка документов

В связи со спецификой предприятия могут быть другие документы: медицинское заключение для поступающих на работу в районах приравненных к КС и районах КС (ст.324 ТК РФ) медицинское заключение для претендента на должность судьи (Закон Российской Федерации от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»)

Слайд 22: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 22

Ознакомление с ЛНА

Статья 68. ТК РФ Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Слайд 23: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 23

Оформление документов

Статья 67. ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Слайд 24: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 24

Невнимательное отношение к составлению этого документа может привести не только к сложностям с увольнением нерадивых работников, но даже к судебным разбирательствам.

основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника

Слайд 25: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 25

Трудовой договор Типичные ошибки

Слайд 26: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 26

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день

Статья 61. ТК РФ Вступление трудового договора в силу

Слайд 27: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 27

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Слайд 28: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 28

УФ Т1

Форма, утверждённая работодателем

ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

Слайд 29: Презентация ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Слайд 29

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Статья 69 ТК РФ Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Список похожих презентаций

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru