Презентация "О КОМПАНИИ" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9

Презентацию на тему "О КОМПАНИИ" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 9 слайд(ов).

Слайды презентации

О КОМПАНИИ Слайд: 1
Слайд 1
О КОМПАНИИ. Компания IPKO www.ipko.com.ua - ведущая, динамично развивающаяся компания на рынке дистанционного обучения и тестирования/оценки персонала Сфера деательности: Дистанционное обучение: ИТ-системы (web), создание уроков Диагностика персонала: ИТ-система (конструктор тестов), услуги по диагн
Слайд 2

О КОМПАНИИ

Компания IPKO www.ipko.com.ua - ведущая, динамично развивающаяся компания на рынке дистанционного обучения и тестирования/оценки персонала Сфера деательности: Дистанционное обучение: ИТ-системы (web), создание уроков Диагностика персонала: ИТ-система (конструктор тестов), услуги по диагностике и составлению рекомендаций по развитию персонала

IPKO Он-лайн Обучение. IPKO Он-лайн Обучение - простой и доступный интернет-сервис, позволяющий организациям и частным лицам эффективно обучаться и обучать своих сотрудников, партнеров и клиентов, где бы они ни находились, используя технологии дистанционного обучения. Вы можете выбрать любые из наши
Слайд 3

IPKO Он-лайн Обучение

IPKO Он-лайн Обучение - простой и доступный интернет-сервис, позволяющий организациям и частным лицам эффективно обучаться и обучать своих сотрудников, партнеров и клиентов, где бы они ни находились, используя технологии дистанционного обучения. Вы можете выбрать любые из наших обучающих программ или создать свои. IPKO Он-лайн Обучение отличается простотой в развертывании и использовании. Процесс создания вашего online учебного центра займет всего 10-15 минут.

Оценка персонала. Правильно реализованное тестирование персонала и анализ результатов дает руководителю возможность: Выбрать наиболее перспективных сотрудников и прицельно развивать их; Сформировать у сотрудников желание учиться и развиваться; Оценить эффективность персонала и задать сотрудникам ста
Слайд 4

Оценка персонала

Правильно реализованное тестирование персонала и анализ результатов дает руководителю возможность: Выбрать наиболее перспективных сотрудников и прицельно развивать их; Сформировать у сотрудников желание учиться и развиваться; Оценить эффективность персонала и задать сотрудникам стандарт успешного поведения в компании; Через полгода-год получить существенно более компетентный и замотивированный на работу коллектив.

Этапы диагностики/оценки персонала. Наша методология диагностики/оценки персонала: Анализ – изучение стратегии и потребностей компании Мобилизация – планирование мероприятий и ресурсов для проекта Обследование: первичное тестирование ключевых показателей деятельности персонала в требуемых аналитичес
Слайд 5

Этапы диагностики/оценки персонала

Наша методология диагностики/оценки персонала: Анализ – изучение стратегии и потребностей компании Мобилизация – планирование мероприятий и ресурсов для проекта Обследование: первичное тестирование ключевых показателей деятельности персонала в требуемых аналитических срезах, проведение очных интервью, составление итогового отчета о ситуации AS-IS Создание индивидуальных тестов под потребности организации Разработка рекомендаций по развитию, ротации персонала, изменений в штатной и/или мотивационной структуре Разработка системы целевых показателей проектной деятельности компании (опционально: создание проектного офиса, обучение проектному управлению) Разработка системы KPI * Возможен заказ как всего объема, так и отдельных этапов

Конструктор тестов функционал. Наличие функционала проверки честности отвечающего Возможность ограничить время ответа на вопрос, блок вопросов, тест Возможность одновременно назначать тесты одному, нескольким или всем сотрудникам в подразделении, организации, группе организации Возможность заранее н
Слайд 6

Конструктор тестов функционал

Наличие функционала проверки честности отвечающего Возможность ограничить время ответа на вопрос, блок вопросов, тест Возможность одновременно назначать тесты одному, нескольким или всем сотрудникам в подразделении, организации, группе организации Возможность заранее назначать один или несколько тестов с указанием даты и времени доступности теста для каждого сотрудника Возможность экспорта-импорта данных о прохождении тестирования в учетные систем (есть готовые интерфейсы с SAP HR, 1C УПП/ЗУП, Виртуоз) Наличие системы встроенных статистических и аналилических отчетов с возможностью экспорта в Excel Возможность работы как с онлайн движком IPKO (без вложений в оборудование, каналы связи, лицензии на ПО), так и локальной установки системы в организации Открытый код в системе – возможность доработки функционала

Готовые Тесты IPKO Miracle Testing. Профессиональная Диагностика Тесты, которые помогут HR-директору или другому руководителю узнать полезную информацию о талантах, способностях, скрытых или скрываемых возможностях и недостатках действующих или потенциальных сотрудников. Мотивационные схемы, способ
Слайд 7

Готовые Тесты IPKO Miracle Testing

Профессиональная Диагностика Тесты, которые помогут HR-директору или другому руководителю узнать полезную информацию о талантах, способностях, скрытых или скрываемых возможностях и недостатках действующих или потенциальных сотрудников. Мотивационные схемы, способ и стиль мышления, работы и управления. Глубинная Личностная Диагностика Тот, кто владеет информацией – владеет миром и достигает своих целей. После прохождения глубинной личностной диагностики по системе IPKO miracle testing® вы сможете значительно увеличить эффективность своей жизни. Диагностика Сфер Жизни

Комплексные программы тестирования. Бизнес и карьера: Сотрудник – 5 тестов Через 3 часа тестирования Вы получите полную информацию о человеке, претендующем на должность в Вашей компании. Действующий Сотрудник – 5 тестов Возможность проверить эффективность и надежность сотрудника, определить направле
Слайд 8

Комплексные программы тестирования

Бизнес и карьера: Сотрудник – 5 тестов Через 3 часа тестирования Вы получите полную информацию о человеке, претендующем на должность в Вашей компании. Действующий Сотрудник – 5 тестов Возможность проверить эффективность и надежность сотрудника, определить направление его деятельности и стоит ли инвестировать деньги в его обучение. Руководитель – 5 тестов Руководитель направления или нового проекта – это 80% успеха. Проверьте и узнайте о нём всё.

У нас есть огромные ресурсы для Вашего успеха! По вопросам демонстрации наших продуктов, пожалуйста, обращайтесь Наши контакты: +38 044 36 222 14 sales@ipko.com.ua
Слайд 9

У нас есть огромные ресурсы для Вашего успеха!

По вопросам демонстрации наших продуктов, пожалуйста, обращайтесь Наши контакты: +38 044 36 222 14 sales@ipko.com.ua

Список похожих презентаций

Джамалдинова М.Д., к.э.н., доцент ОЦЕНКА БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЕ СТОИОМСТЬЮ КОМПАНИИ

Джамалдинова М.Д., к.э.н., доцент ОЦЕНКА БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЕ СТОИОМСТЬЮ КОМПАНИИ

ТЕМА 1 Мировой опыт оценки стоимости компании (бизнеса). Глобальная цель оценки бизнеса часто в зарубежной и частично в отечественной бизнес-практике ...
БИЗНЕС ПЛАН СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

БИЗНЕС ПЛАН СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

ООО >. Ул. Адмирала Нахимова 17 222-44-4245 astrservis@mail.ru. Структура компании. 1.Генеральный директор 2.Отдел кадров 3.Отдел по маркетингу 4.Бугалтерия ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:7 июня 2019
Категория:Разные
Содержит:9 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации