Презентация "Труд и право" (9 класс) по обществознанию – проект, доклад

Домашнее задание

§14 читать; Ответь на вопросы и задания после §14; Решить проблему, выполнить практикум; Новые слова выучить; Рабочая тетрадь, задания к §14.

Труд и право Урок 21.

План урока

Право граждан на труд; 2.Трудовые правоотношения; 3.Трудовой договор; 4. Рабочее время; 5. Время отдыха; 6. Дисциплинарная ответственность.

1. Право граждан на труд

Право на труд - одно из экономических прав человека

В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Свобода труда

Запрещение принудительного труда

Запрещение дискриминация в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

2.Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда

Субъекты Содержание Объект

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе

3. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности

Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

4. Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности

Нормальной продолжительности

Сокращенное (полная оплата)

Неполное (неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи)

5. Время отдыха

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье)

Праздничный день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

6. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.