- Этапы определения возможностей на рынке труда

Презентация "Этапы определения возможностей на рынке труда" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9

Презентацию на тему "Этапы определения возможностей на рынке труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 9 слайд(ов).

Слайды презентации

Модуль 4. Определение возможностей на рынке труда
Слайд 1

Модуль 4. Определение возможностей на рынке труда

Этапы определения возможностей на рынке труда
Слайд 2

Этапы определения возможностей на рынке труда

«Студенты не знают, чего хотят»
Слайд 3

«Студенты не знают, чего хотят»

МГИМО необходимо интенсифицировать сотрудничество с потенциальными работодателями своих выпускников. Следует расширить список компаний-партнеров. Нужно сфокусироваться на самых результативных форматах мероприятий. Рекомендации. Результаты опроса студентов показали, что МГИМО сотрудничает далеко не с
Слайд 4

МГИМО необходимо интенсифицировать сотрудничество с потенциальными работодателями своих выпускников

Следует расширить список компаний-партнеров

Нужно сфокусироваться на самых результативных форматах мероприятий

Рекомендации

Результаты опроса студентов показали, что МГИМО сотрудничает далеко не со всеми потенциальными работодателями своих выпускников

Статистика из опроса

Матрица?

Самыми полезными студенты считают … (формы общения с работодателями), больше всего не хватает - …

Результаты

Анализ текущей ситуации

«Люди выбирают из сыра и… французского сыра. Нет ни помидоров, ни огурцов, ни морковки»

«Многие студенты даже не готовятся»
Слайд 5

«Многие студенты даже не готовятся»

«Среди работодателей МГИМО не входит даже в десятку»
Слайд 6

«Среди работодателей МГИМО не входит даже в десятку»

Нужно информировать студента о его перспективах на рынке труда по окончании МГИМО. Действия. Сбор деканатом информации о месте работы выпускников Организация встреч студентов с выпускниками Информирование студентов о компаниях- партнерах вуза. Улучшится представление студентов о своих карьерных перс
Слайд 7

Нужно информировать студента о его перспективах на рынке труда по окончании МГИМО

Действия

Сбор деканатом информации о месте работы выпускников Организация встреч студентов с выпускниками Информирование студентов о компаниях- партнерах вуза

Улучшится представление студентов о своих карьерных перспективах Облегчится процесс выбора будущей карьеры

Студенты зачастую не знают, на какие должности в каких компаниях и на какую зарплату они могут претендовать

«Да, мы даем тебе многое, но не всё!»

Увеличение количества лекций работодателей Приглашение выпускников МГИМО на лекции работодателей Размещение большего количества вакансий на сайте Центра Карьеры + больше статей. В МГИМО недостаточно развиты (…существующие каналы информирования…). Результаты анализа текущей ситуации (исследование тек
Слайд 8

Увеличение количества лекций работодателей Приглашение выпускников МГИМО на лекции работодателей Размещение большего количества вакансий на сайте Центра Карьеры + больше статей

В МГИМО недостаточно развиты (…существующие каналы информирования…)

Результаты анализа текущей ситуации (исследование текущих возможностей + опросы студентов)

Результаты анализа ситуации в других вузах

В МГИМО отсутствуют (…каналы информирования…)

Повышение информированности студентов МГИМО о рынке труда упростит поиск работы, позволит лучше подготовиться к этапам отбора и увеличит шансы на трудоустройство

Информирование студентов МГИМО о рынке труда посредством (каналы …) увеличит количество устроившихся выпускников

Создание целевых рассылок Создание студенческих изданий, посвященных профориентации

Следует использовать наиболее эффективные методы сотрудничества с будущими работодателями. Проведение качественных мастерклассов или спецкурсов по выбору от будущих работодателей Согласование условий прохождения практик или стажировок в компаниях-партнерах Проведение совместных мероприятий, которые
Слайд 9

Следует использовать наиболее эффективные методы сотрудничества с будущими работодателями

Проведение качественных мастерклассов или спецкурсов по выбору от будущих работодателей Согласование условий прохождения практик или стажировок в компаниях-партнерах Проведение совместных мероприятий, которые будут отвечать требованиям студентов

Получение дипломов/сертификатов от организаторов мероприятий Внесение результатов в зачетную книжку студента Поступая в университет, студент заранее будет знать, где сможет получить минимальный опыт работы или написать дипломную работу Возможность поближе познакомиться с работодателем и условиями приема на работу или стажировку

Текущее взаимодействие с работодателями не полностью соответствует предъявляемым требованиям студентов

Список похожих презентаций

Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Сущность профсоюзов. Профсоюзы- объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемых для защиты их экономических интересов и улучшения условий ...
Деятельность банков на финансовом рынке

Деятельность банков на финансовом рынке

Современная банковская система в Казахстане – это сфера многообразных услуг своим клиентам – от традиционных депозитно–ссудных и расчетно-кассовых ...
Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических ...
Анализ конкуренции на рынке. Сущность, формы

Анализ конкуренции на рынке. Сущность, формы

Содержание лекции. Основные принципы и этапы проведения анализа конкуренции. Количественные и качественные показатели характеризующие структуру рынка. ...
Альтернативная стоимость и кривая производственных возможностей

Альтернативная стоимость и кривая производственных возможностей

Ограниченность. . Цена выбора (альтернативная стоимость). Благо, которым надо пожертвовать, чтобы высвободить факторы производства для получения другого ...
Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

ТЕМЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: Представление компании АвтоСпецЦентр Представление актуальности темы обсуждения Тенденции и противоречия в интересах менеджмента ...
Безопасность и охрана труда

Безопасность и охрана труда

Основные законодательные документы 1. охрана труда. Конституция РФ (1993) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (1999) Трудовой кодекс ...
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Методика определения величины хозяйственных резервов

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Методика определения величины хозяйственных резервов

Тема № 4 МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ. ТЕМА 4. Понятие хозяйственных резервов. Природа и источники хозяйственных резервов ...
Банки на рынке ценных бумаг

Банки на рынке ценных бумаг

. Требования к банкам: наличие лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг. Лицензия дилера Лицензия депозитария Лицензия на доверительное ...
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата —. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ...
Бизнес для юристов на кредитах с нуля за 1 месяц

Бизнес для юристов на кредитах с нуля за 1 месяц

План курса. Бизнес для юристов на кредитах с нуля за 1 месяц (вводное занятие – бесплатное) Что продаем? Описание того, что делают юристы, чего не ...
Деньги на Древней Руси

Деньги на Древней Руси

Цель и задачи работы:. Узнать о значении и функции денег Узнать больше о деньгах на Руси Узнать об их историческом развитии. Деньги - это то, что ...
Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства

Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства

План урока. Территориальная структура МХ: различия между двумя группами стран. Региональная политика: сглаживание диспропорций. Факторы размещения ...
Внутрикорпоративный имидж и его влияние на приверженность сотрудников организации на примере ООО «Милко»

Внутрикорпоративный имидж и его влияние на приверженность сотрудников организации на примере ООО «Милко»

Введение. Цель: выявление отношения сотрудников ООО «Милко» к своей компании. Объект исследования: внутренняя коммуникационная среда. Предмет исследования: ...
Влияние типов темперамента на сплочённость коллектива

Влияние типов темперамента на сплочённость коллектива

Актуальность темы: на наш взгляд, тема очень актуальна, ведь человек – существо общественное и не может развиваться вне коллектива! На протяжении ...
Влияние процентных ставок на валютный курс

Влияние процентных ставок на валютный курс

Паритет процентных ставок. — такой уровень процентных ставок внутри страны и за рубежом, при котором равные по размеру депозиты в каждой из них дают ...
Влияние кризиса на экономику Украины и пути выхода

Влияние кризиса на экономику Украины и пути выхода

Введение. Международная Маркетинговая Группа Украина в марте 2009 года провела опрос «Влияние кризиса на экономику Украины и пути выхода» среди украинской ...
Влияние кризиса на страховой рынок

Влияние кризиса на страховой рынок

946,2 млрд. руб. 622,7 млрд. руб. Помощь государства страховым компаниям. Страховые компании в борьбе с кризисом. Динамика реальных перестраховочных ...
Влияние информационных технологий на этические и правовые аспекты развития общества

Влияние информационных технологий на этические и правовые аспекты развития общества

. «Инфраструктура нашей повседневной жизни ‑ от энергии до транспорта и водопровода - стала настолько сложной и запутанной, что ее уязвимость возросла ...
Анализ факторов внешней среды. Проверка стратегии на эффективность.

Анализ факторов внешней среды. Проверка стратегии на эффективность.

Факторы, определяющие стратегию. Внешние факторы Социальные, политические, юридические, гражданские факторы Привлекательность отрасли, изменения в ...

Конспекты

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Конспект учебного занятия. Педагог. :Селезнёва В.И. . Предмет. : Класс. : 11. Тема урока. : «Повременная форма оплаты труда. ». Цель. : Изучение ...
Технологическая карта учебного занятия по экономике на тему Заработная плата и факторы её формирования

Технологическая карта учебного занятия по экономике на тему Заработная плата и факторы её формирования

Технологическая карта учебного занятия. Тема урока. «Заработная плата и факторы её формирования». Предмет:. экономика. Тип урока:. комбинированный ...
Стимулирование труда

Стимулирование труда

Стимулирование труда. 1. Мотивация труда. . — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не ...
Работа на контрольно-кассовой технике

Работа на контрольно-кассовой технике

Методическая разработка урока. «Работа на контрольно-кассовой технике». ". Продавец. продовольственных товаров". . . Цели урока:. деятельностная. ...
Производительность труда

Производительность труда

Разработка урока по экономике по теме. «Производительность труда». Цели урока:. Образовательная –. изучить понятие производительности труда, показатели ...
Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран

Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран

Тема 3. Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран. 1. Цели и задачи управленческого учета. 2. Организационная структура ...
Значение рекламы на начальном этапе открытия малого бизнеса

Значение рекламы на начальном этапе открытия малого бизнеса

Василенко Юлия Борисовна. ГБПОУ КК «Краснодарский колледж. электронного приборостроения». Студентка группы 501-кд9-2ЭБУ. Руководитель: преподаватель ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:19 июня 2019
Категория:Экономика
Содержит:9 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации