- «Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L

Презентация "«Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16

Презентацию на тему "«Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 16 слайд(ов).

Слайды презентации

Trainings INDEX 2010: бенчмаркинг эффективности корпоративных систем обучения
Слайд 1

Trainings INDEX 2010: бенчмаркинг эффективности корпоративных систем обучения

Организатор проекта. «Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L&D. Активы: www.trainings.ru, www.trainings.ua - порталы в области обучения, развития и повышения эффективности персонала Trainings EXPO – самая крупная в СНГ ежегодная выставка&конференция для HR и T&D менеджеров
Слайд 2

Организатор проекта

«Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L&D. Активы: www.trainings.ru, www.trainings.ua - порталы в области обучения, развития и повышения эффективности персонала Trainings EXPO – самая крупная в СНГ ежегодная выставка&конференция для HR и T&D менеджеров 62 исследования различных аспектов деятельности T&D систем, а также секторов T&D рынка для корпоративных заказчиков 7 уникальных моделей анализа и совершенствования T&D и HR систем (собственные разработки) Ежегодный анализ российского и украинского рынка T&D услуг Ежегодный проект Trainings INDEX партнерство с Perception Mapping ® и ROI Institute

Составляющие Trainings INDEX`2011. Бенчмаркинг Количественный - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КCО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры Профессиональной Премии Trainings INDEX`10) Качественный – обмен информацией о применяемых подход
Слайд 3

Составляющие Trainings INDEX`2011

Бенчмаркинг Количественный - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КCО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры Профессиональной Премии Trainings INDEX`10) Качественный – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик Профессиональная Премия Выбор и награждение эффективных систем корпоративного обучения и отдельных T&D проектов. Присуждение компаниям-участницам статусов GOLD и WELearn решением Экспертного Совета Премии

Составляющие Trainings INDEX`2010. Вы можете выбрать: Участие в бенчмаркинге – платное. Соискание Премии – возможно только в случае участия в бенчмаркинге. Организаторы гарантируют полную конфиденциальность предоставленных данных.
Слайд 4

Составляющие Trainings INDEX`2010

Вы можете выбрать: Участие в бенчмаркинге – платное. Соискание Премии – возможно только в случае участия в бенчмаркинге. Организаторы гарантируют полную конфиденциальность предоставленных данных.

Бенчмаркинг. Бенчмаркинг – инструмент оценки эффективности и совершенствования корпоративных систем обучения (КCО). Дает возможность оценить: в каком состоянии находится система обучения и развития персонала в целом, а также ее отдельные функции; каково положение показателей деятельности КСО (метрик
Слайд 5

Бенчмаркинг

Бенчмаркинг – инструмент оценки эффективности и совершенствования корпоративных систем обучения (КCО). Дает возможность оценить: в каком состоянии находится система обучения и развития персонала в целом, а также ее отдельные функции; каково положение показателей деятельности КСО (метрик) относительно средних по рынку; в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность системы обучения и развития и ее влияние на бизнес-показатели компании; насколько развиты технологии и практики обучения персонала в компании.

В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям КСО: Взаимодействие с поставщиками услуг по обучению и развитию персонала; Структура отдела, занимающегося КСО, повышение квалификации его сотрудников; Управление учебными планами (выявление потребностей в обучении, планирование и проведен
Слайд 6

В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям КСО: Взаимодействие с поставщиками услуг по обучению и развитию персонала; Структура отдела, занимающегося КСО, повышение квалификации его сотрудников; Управление учебными планами (выявление потребностей в обучении, планирование и проведение обучения); Бюджет на обучение и развитие персонала; Взаимодействие с государственными образовательными учреждениями;

Методы обучения (применительно к различным категориям персонала); Логистика (организация) обучения, управление помещениями для обучения; Оценка эффективности обучения; Маркетинг системы обучения персонала; Системы управления процессом обучения (LMS), электронное обучение; Программы подготовки преемн
Слайд 7

Методы обучения (применительно к различным категориям персонала); Логистика (организация) обучения, управление помещениями для обучения; Оценка эффективности обучения; Маркетинг системы обучения персонала; Системы управления процессом обучения (LMS), электронное обучение; Программы подготовки преемников, системы развития карьеры.

Условия участия в 2011 году Заполнение автоматизированной анкеты по сбору количественны х и качественных данных получение полного отчета бенчмаркинга 6500 грн. Полный отчет бенчмаркинга включает: Средние показатели по пулу участников, компаниям-экспертам, рынкам; примеры применения технологий и прак
Слайд 8

Условия участия в 2011 году Заполнение автоматизированной анкеты по сбору количественны х и качественных данных получение полного отчета бенчмаркинга 6500 грн. Полный отчет бенчмаркинга включает: Средние показатели по пулу участников, компаниям-экспертам, рынкам; примеры применения технологий и практик компаний-участниц; сравнение показателей бенчмаркинга с зарубежными аналогами.

Дополнительные опции платного участия в бенчмаркинге: Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, примеров из T&D практики компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала; Персонализация отч
Слайд 9

Дополнительные опции платного участия в бенчмаркинге: Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, примеров из T&D практики компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала; Персонализация отчета бенчмаркинга - метрики вашей компании будут включены в отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения компании по отношению к рынку в целом; Руководство по работе с KPI системы обучения – как выделять, рассчитывать, анализировать показатели деятельности и эффективности системы обучения и развития персонала; Результаты исследования среди поставщиков T&D услуг. Для всех участников бенчмаркинга будут проводится вебклассы на актуальные темы в области обучения и развития персонала.

Профессиональная Премия. Премия Trainings INDEX присуждается в четырех номинациях: «Эффективная система обучения и развития персонала» «Эффективное решение (проект) в области обучения, развития и повышения результативности персонала» «Лучший start-up» «Лучший руководитель центра обучения» Каждая орг
Слайд 10

Профессиональная Премия

Премия Trainings INDEX присуждается в четырех номинациях: «Эффективная система обучения и развития персонала» «Эффективное решение (проект) в области обучения, развития и повышения результативности персонала» «Лучший start-up» «Лучший руководитель центра обучения» Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии, получает один из двух статусов: GOLD: Great Opportunities in Learning and Development WELearn: Компания обучает. Люди учатся.

Статус присваивается Экспертным Советом на основании эссе компаний-номинантов в соответствии со строгими критериями оценки

Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и повышении результативности персонала являются лучшими, чья эффективность для бизнеса является видимой и измеримой. Эти компании называются также «Компания-эксперт в области корпоративного обучения» и входят в состав Экспертного Совет
Слайд 11

Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и повышении результативности персонала являются лучшими, чья эффективность для бизнеса является видимой и измеримой. Эти компании называются также «Компания-эксперт в области корпоративного обучения» и входят в состав Экспертного Совета Премии Trainings INDEX следующего года. Статус WELearn получают компании, работа СКО которых отмечена Экспертным Советом особым образом, в каком-либо аспекте. Эти компании называются «Компания-призер» и входит в Экспертный Совет следующего года с совещательным голосом.

Продвижение победителей и призеров Trainings INDEX

Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2010 году: Компании-эксперты - победители Премии 2009 года, имеющие статус GOLD: MARS CIS в лице Ольги Филатовой, и.о. руководителя MARS University ОАО МТС в лице Марины Деревлевой, директора Корпоративного Университета Эксперты в области
Слайд 12

Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2010 году: Компании-эксперты - победители Премии 2009 года, имеющие статус GOLD: MARS CIS в лице Ольги Филатовой, и.о. руководителя MARS University ОАО МТС в лице Марины Деревлевой, директора Корпоративного Университета Эксперты в области обучения и развития персонала (постоянные члены): Сергей Филонович, ректор бизнес-школы ВШЭ Юлия Ужакина, партнер «Амплуа-Брокер» Юлия Фуколова, ведущая рубрики «Персонал» журнала «Секрет фирмы» Совещательный голос имеют компании-призеры Премии 2009 года, имеющие статус WELearn: Наталья Восс, руководитель отдела обучения и развития, «Балтика» Маргарита Фатина, менеджер по обучению и развитию, Royal Canin

Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность: Получить профессиональную экспертную оценку работы системы корпоративного обучения; Повысить статус компании, как работодателя в том числе через использование значков GOLD и WELearn во всех внешних коммуникациях; Повысить статус обу
Слайд 13

Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность: Получить профессиональную экспертную оценку работы системы корпоративного обучения; Повысить статус компании, как работодателя в том числе через использование значков GOLD и WELearn во всех внешних коммуникациях; Повысить статус обучения внутри компании; Получить признание коллег и топ-менеджмента внутри организации;

Дополнительная выгода

Мнение соискателей Премии. Организационный взнос за участие в Премии в 2011 году составляет 4000 грн. Поддержка номинантов в написании эссе; Предоставление соискателям консолидированной обратной связи от Экспертов Премии по эссе; Проведение кампании по подтверждению призеров и победителей Премии; Ор
Слайд 14

Мнение соискателей Премии

Организационный взнос за участие в Премии в 2011 году составляет 4000 грн. Поддержка номинантов в написании эссе; Предоставление соискателям консолидированной обратной связи от Экспертов Премии по эссе; Проведение кампании по подтверждению призеров и победителей Премии; Организация заседаний Экспертного Совета.

После бенчмаркинга и Премии. Эксперты «Амплуа-Брокер» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования КСО по запросу участника: Организовать бенчмаркинговые визиты в компании; Проанализировать результаты индивидуального бенчмаркинга; Составить план действий по совершенствованию КСО;
Слайд 15

После бенчмаркинга и Премии

Эксперты «Амплуа-Брокер» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования КСО по запросу участника: Организовать бенчмаркинговые визиты в компании; Проанализировать результаты индивидуального бенчмаркинга; Составить план действий по совершенствованию КСО; Провести детальный анализ развития одной из функций КСО; Исследовать лучшие мировые практики по какому-либо аспекту обучения, развития, повышения эффективности персонала.

Бенчмаркинговый визит

Контакты. Проектная группа Trainings INDEX`2011 готова ответить на все возникшие вопросы по Вашему участию в бенчмаркинге и Премии. Менеджеры проекта: Алена Лысак М: 050 41 21 651 Е: alena@amplua.com.ua Анна Пихота М: 097 943 21 71 Е: anna@amplua.com.ua Дмитрий Черноморденко M: 066 574-26-76 E: trin
Слайд 16

Контакты

Проектная группа Trainings INDEX`2011 готова ответить на все возникшие вопросы по Вашему участию в бенчмаркинге и Премии. Менеджеры проекта: Алена Лысак М: 050 41 21 651 Е: alena@amplua.com.ua Анна Пихота М: 097 943 21 71 Е: anna@amplua.com.ua Дмитрий Черноморденко M: 066 574-26-76 E: trindex@amplua.com.ua Последние новости Trainings INDEX 2011 – trainings.ua

Список похожих презентаций

Экономика Оренбургской области

Экономика Оренбургской области

Оренбургская область относится к среднеразвитым индустриально-аграрным регионам. Предприятия Оренбургской области дают более 5% общероссийской добычи ...
Торговая компания

Торговая компания

О компании. Стратегия бизнеса. Компания «АКВ-Групп» начала свою историю с оптовых продаж непродовольственной группы товаров в г. Одесса. Сегодня же ...
Факторы размещения производственных сил в Киевской области

Факторы размещения производственных сил в Киевской области

Київська область. Утворена 27 лютого 1932 року Площа - 28,1 тис. кв. км (без м. Києва), 4,7 % території України 8 місце серед її областей Адміністративний ...
Сибирская продовольственная компания

Сибирская продовольственная компания

1. Создана в Новосибирске в 1994 году 2. Входит в Холдинг «Российские мясопродукты» 3. Ассортимент компании составляет около 300 наименований 4. Имеет ...
Современная пространственная организация и перспективы развития хозяйства Запорожской области

Современная пространственная организация и перспективы развития хозяйства Запорожской области

План. Вступ 1.    Наукові підходи до вивчення просторової організації області 2.    Істрія розвитку та сучасна адміністративна організація області 3.    Демографічний ...
Реализация приоритетных национальных проектов в Оренбургской области, на примере программы в сфере обеспечения населения жильем

Реализация приоритетных национальных проектов в Оренбургской области, на примере программы в сфере обеспечения населения жильем

Современное состояние в данной отрасли в России за 1990- 2000гг. Проблема доступного и комфортного жилья в последнее время вышла на первый политический ...
Рынок нерудных материалов Самарской области

Рынок нерудных материалов Самарской области

Строительные нерудные материалы. Динамика добычи НМС. Динамика добычи НМС по видам. 2011 2010 2009 2008 2014 2013 2012. Тенденции добычи НМС за 8 ...
Комплексный анализ финансового рынка Тюменской области

Комплексный анализ финансового рынка Тюменской области

Структура финансового рынка. Суть финансового рынка заключается не просто в перераспределении финансовых ресурсов, но прежде всего в определении направлений ...
Международное сотрудничество в области управления природоохранной деятельностью

Международное сотрудничество в области управления природоохранной деятельностью

Цель дипломной работы. Цель работы – провести анализ существующих международных обязательств Российской Федерации в области управления природоохранной ...
Исследование рынка труда в области компьютерной лингвистики

Исследование рынка труда в области компьютерной лингвистики

Компьютерная лингвистика. Это направление искусственного интеллекта, которое использует математические модели для описания естественных языков. Основная ...
История формирования и динамика национального состава населения Ульяновской области

История формирования и динамика национального состава населения Ульяновской области

ЛЕГЕНДА О ДЕВЯТИ БРАТЬЯХ Когда-то люди жили в согласии. Вместе трудились, дружно отдыхали, Бога не гневили. Росла их мудрость. Но в мудрости мало ...
Исполнение бюджета городского округа Кинешма Ивановской области за 9 месяцев 2013 года

Исполнение бюджета городского округа Кинешма Ивановской области за 9 месяцев 2013 года

Исполнение основных показателей бюджета городского округа за 9 месяцев 2012 – 2013 годов (тыс. руб.). Налоговые доходы, тыс. руб. Неналоговые доходы, ...
Инвестиционный климат Иркутской области

Инвестиционный климат Иркутской области

Конкурентные преимущества Иркутской области: 1) низкая стоимость электроэнергии; 2) крупные запасы доступных полезных ископаемых; 3) мощный промышленный ...
Внешнеэкономические связи Калининградской области

Внешнеэкономические связи Калининградской области

СОДЕРЖАНИЕ. ВРП Калининградской области Импорт и экспорт (динамика, объем) Калининградской области Наиболее крупные иностранные партнеры Калининградской ...
Экономические связи Архангельской области

Экономические связи Архангельской области

Товарооборот (млн. долл. США). Товарная структура экспорта (млн долл. США). Основные страны-партнеры по экспорту: Нидерланды, Великобритания, США, ...
Международные экономические отношения Ярославской области

Международные экономические отношения Ярославской области

Ярославская область. Деловые отношения Ярославской области с зарубежными странами. Партнеры и инвесторы Ярославской области. «Eastman Kodak»; «Bertelsmann ...
Брокерская компания «Приоритет Консалтинг»

Брокерская компания «Приоритет Консалтинг»

В 2011 году «Приоритет Консалтинг» стал первым в рейтинге ТБ «ЕТС» в секции торговли металлами с оборотом более 1 млрд. тенге По итогам 2012 года ...
Общие понятия из области управления качеством

Общие понятия из области управления качеством

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА. Современная трактовка понятия «качество» – совокупность свойств товаров и услуг, определяющих их способность ...
Реализация приоритетных национальных проектов в Оренбургской области, на примере программы в сфере обеспечения населения жильем

Реализация приоритетных национальных проектов в Оренбургской области, на примере программы в сфере обеспечения населения жильем

Современное состояние в данной отрасли в России за 1990- 2000гг. Проблема доступного и комфортного жилья в последнее время вышла на первый политический ...
Опыт стран СНГ в осуществлении надзора в области промышленной безопасности

Опыт стран СНГ в осуществлении надзора в области промышленной безопасности

Создание МСПБ. 28 сентября 2001 подписано Соглашение о сотрудничестве в области обеспечения промышленной безопасности на опасных производственных ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:19 июня 2019
Категория:Экономика
Содержит:16 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации