- Социальная ответственность и корпоративная культура

Презентация "Социальная ответственность и корпоративная культура" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9

Презентацию на тему "Социальная ответственность и корпоративная культура" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 9 слайд(ов).

Слайды презентации

Социальная ответственность и корпоративная культура
Слайд 1

Социальная ответственность и корпоративная культура

Аргументы «за» и «против» социальной ответственности. Аргументы «ЗА» благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы в форме социальной устойчивости общества, формирования нужного имиджа фирмы и получения прибыли в дол­госрочной перспективе; изменение потребностей и ожиданий широкой публики на ос
Слайд 2

Аргументы «за» и «против» социальной ответственности

Аргументы «ЗА» благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы в форме социальной устойчивости общества, формирования нужного имиджа фирмы и получения прибыли в дол­госрочной перспективе; изменение потребностей и ожиданий широкой публики на основе участия бизнеса в решении социальных проблем; моральное обязательство ответственного поведения, сложившегося в культуре данной страны; наличие ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем.

Аргументы «ПРОТИВ» нарушение принципа максимизации прибыли и ответственности перед коллективом по материальной и нематериальной поддержке и обеспечению своих сотрудников; расходы на социальные вопросы составляют издержки фирмы и переносятся на потребителей в форме повышения цен, способствуя проигрышу в конкурентной борьбе недостаток умения решать социальные проблемы, так как персонал фирмы не подготовлен к таким действиям; недостаточный уровень отчетности широкой публике, невозможность с точки зрения общества проанализировать показатели социального участия каждой фирмы.

Направления социальной ответственности. ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА контроль за загрязнением, восстановление или защита среды; сохранение природных богатств; замкнутый цикл переработки; программа энергосбережения
Слайд 3

Направления социальной ответственности

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА контроль за загрязнением, восстановление или защита среды; сохранение природных богатств; замкнутый цикл переработки; программа энергосбережения

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ забота о здоровье и безопасности работников фирмы финансирование программы лечения алкоголизма и наркомании
Слайд 4

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ забота о здоровье и безопасности работников фирмы финансирование программы лечения алкоголизма и наркомании

РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКОВ общеобразовательные программы; повышение квалификации; делегирование полномочий; групповое принятие управленческого решения по стратегическому развитию фирмы; продвижение по служебной лестнице; развитие индивидуума, владеющего социокультурными технологиями; забота о каче
Слайд 5

РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКОВ общеобразовательные программы; повышение квалификации; делегирование полномочий; групповое принятие управленческого решения по стратегическому развитию фирмы; продвижение по служебной лестнице; развитие индивидуума, владеющего социокультурными технологиями; забота о качестве жизни работника

ОБРАЗОВАНИЕ И КУЛЬТУРА финансирование программ образования и культуры; развитие стратегического ресурса фирмы самосовершенствование и самоутверждение; развитие целостного образа мышления
Слайд 6

ОБРАЗОВАНИЕ И КУЛЬТУРА финансирование программ образования и культуры; развитие стратегического ресурса фирмы самосовершенствование и самоутверждение; развитие целостного образа мышления

УЧАСТИЕ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА высокое качество выпускаемой продукции; финансирование социальных проектов; реализация основных концепций развития гармоничного общества; высокий уровень управленческой культуры руководителей трех уровней управления
Слайд 7

УЧАСТИЕ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА высокое качество выпускаемой продукции; финансирование социальных проектов; реализация основных концепций развития гармоничного общества; высокий уровень управленческой культуры руководителей трех уровней управления

Культура организации – это свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников
Слайд 8

Культура организации – это свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников

Компонентами культуры организации являются: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Слайд 9

Компонентами культуры организации являются:

принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

Список похожих презентаций

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность

Вопросы: Как построить экономическую теорию КСО? Как объяснить разнообразие и эволюцию моделей КСО(«позитивный» аспект)? Как оценить эффективность ...
Корпоративная культура

Корпоративная культура

Корпоративная, или, как часто говорят, организационная культура относится к факторам внутренней среды организации: это образ жизни, мышления, действия ...
Корпоративная культура организации

Корпоративная культура организации

Что такое корпоративная культура организации? “Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов ...
Корпоративная культура как эффективный инструмент развития персонала

Корпоративная культура как эффективный инструмент развития персонала

9.1. Корпоративная культура в компании: факторы, цели, содержание 9.2. Основные задачи «управляемой » корпоративной культуры 9.3.Механизмы развития ...
Корпоративная культура как инструмент управления организацией

Корпоративная культура как инструмент управления организацией

Интерес к теме «Деловая культура» у руководителей российских рекламных компаний. умеренный интерес. низкий интерес высокий интерес нет ответа. некомпетентность ...
Социальная реклама

Социальная реклама

Социальная реклама — вид некоммерческой рекламы, в котором рекламодатель пропагандирует правильный с его точки зрения образ жизни. Миссия социальной ...
Социальная реклама

Социальная реклама

Социальная реклама - это способ формирования отношения к окружающей действительности. Это метод подавления равнодушия общества и привлечения его внимания ...
Социальная проблема рынка труда – безработица

Социальная проблема рынка труда – безработица

«Работа отгоняет от нас три великих зла: скуку, пороки и нужду… Труд - … единственное средство сделать жизнь сносной » Вольтер. Проблемная область ...
Социальная ипотека реальность и перспективы

Социальная ипотека реальность и перспективы

Что такое социальная ипотека? Социальная ипотека - это государственная программа по улучшению жилищных условий социально не защищенных граждан с использованием ...
Экономическая культура

Экономическая культура

Вопросы для повторения темы «Роль экономики в жизни общества». Дайте определение понятию экономика. Какое из них на ваш взгляд является наиболее точным? ...
Экономическая культура

Экономическая культура

Экономическая культура. Обществознание.10 класс. Система ценностей и мотивов хозяйственной деятельности, уровень и качество экономических знаний, ...
Организационная культура

Организационная культура

План лекции. Понятие, структура и содержание организационной культуры. Развитие организационной культуры. Влияние культуры на организационную эффективность. ...
Организационная культура

Организационная культура

Культура. От латинского cultura – «возделывание», «обрабатывание» Это все, что создано человеческим обществом благодаря физическому и умственному ...
Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . Эта обязанность возмещения виновной стороной трудового договора начисленного ...
Страхование ответственность туроператора

Страхование ответственность туроператора

Страхование ответственности туроператоров – это вид обязательно страхования, который заменил лицензирование туристической деятельности. ЧТО ЭТО ТАКОЕ. ...
Организационная культура

Организационная культура

Культура организации – это пути выполнения работы и характер отношения к людям в организации. Характеристика организационной культуры охватывает: ...
Экономика и культура

Экономика и культура

Практика доказывает тесную взаимосвязь и взаимозависимость культуры и экономики. Хозяйственная деятельность создает материальную основу и условия ...
Проектная культура как составная часть культуры социального работника

Проектная культура как составная часть культуры социального работника

Составляющие проектной культуры. Ценностно-значимые образы проектируемой предметной среды Творческие и научные концепции, выражающие творческую волю ...
Экономическая культура

Экономическая культура

План. Экономическая культура; Сущность и структура экономической культуры; Экономические отношения и интересы; Экономическая свобода и социальная ...
Социальная защита безработных

Социальная защита безработных

Задачи государства в обеспечении занятости населения. Безработные - это:. Категории граждан, которые не могут быть признаны безработными. Лица, не ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.