» » » Управление затратами на рабочую силу

Презентация на тему Управление затратами на рабочую силу

tapinapura

Презентацию на тему Управление затратами на рабочую силу можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Экономика. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 31 слайд.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 1

Тема 5. Управление затратами на рабочую силу

Слайд 2: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 2

Цели управления затратами на рабочую силу:

достоверное исчисление средств на рабочую силу; контроль за использованием средств на оплату труда; правильное включение затрат на оплату труда в элементы и статьи затрат; правильное исчисление налогооблагаемой базы для уплаты единого социального налога;

Слайд 3: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 3

Состав затрат на рабочую силу:

фонды заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера;

Слайд 5: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 5

Оплата отработанного времени. Основная заработная плата

Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценками, % от выручки, натуральные выплаты

Стимулирующие выплаты

Компенсирующие выплаты

Слайд 6: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 6

Стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты; надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство.

Слайд 7: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 7

Компенсирующие выплаты:

доплаты в связи с применением районных коэффициентов; доплаты за работу в ночное время; доплата за вредные условия труда; доплата за руководство бригадой; другие доплаты, связанные с отклонением от нормальных условий труда.

Слайд 8: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 8

Оплата не отработанного времени или дополнительная заработная плата:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата отпусков по учебе; оплата времени выполнения гособязанностей; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата простоев не по вине работника.

Слайд 9: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 9

Единовременные поощрительные выплаты:

вознаграждения по итогам за год; материальная помощь всем или большинству работников; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты за питание, жилье, топливо.

Слайд 10: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 10

Выплаты социального характера:

надбавки к пенсиям; страховые платежи в пользу работников; оплата услуг здравоохранения; оплата путевок работникам и членам их семей; материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам и т.п. в соответствии с ТК РФ.

Слайд 11: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 11

Расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

доходы по акциям; взносы в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; стоимость бесплатно выданной форменной одежды; стоимость спецодежды; командировочные расходы; и другие расходы на рабочую силу в соответствии с законодательством.

Слайд 12: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 12

Управление затратами на рабочую силу регулируется:

трудовым кодексом РФ; нормативными материалами Правительства РФ, министерств и ведомств; коллективными договорами и соглашения; локальными нормативными актами; трудовыми договорами.

Слайд 13: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 13

Управление затратами на заработную плату осуществляется при помощи системы:

Норм затрат труда; Нормативов затрат труда; Норм и нормативов оплаты труда.

Слайд 14: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 14

Исходное состояние управления затратами на оплату труда – организация тарифной системы, включающей:

тарифные разряды; квалификационные разряды; тарифную сетку; тарифные ставки.

Слайд 15: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 15

Государственные гарантии по оплате труда:

- величина минимального размера оплаты труда в РФ; меры по повышению уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований для удержаний из заработной платы; ограничения оплаты труда в натуральной форме; и другие в соответствии со ст. 130 ГК РФ.

Слайд 16: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 16

Сумма заработной платы, рассчитанная по сдельным расценкам:

Слайд 17: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 17

количество продукции (работ, услуг) в натуральных единицах

расценки за изготовление единицы продукции (работ, услуг)

количество номенклатурных единиц продукции, работ, услуг

номенклатурный вид продукции (работ, услуг)

Слайд 18: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 18

Модификация выше представленной формулы:

Слайд 19: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 19

виды технологических операций или номенклатурный вид продукции, работ, услуг;

количество номенклатурных видов продукции (работ, услуг);

расценка за выполнение технологических операций;

трудоемкость технологических операций, соответствующих i-му виду продукции;

количество технологических операций, соответствующих определенному виду продукции (работ, услуг), номенклатурная единица продукции;

Слайд 20: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 20

Сумма сдельной заработной платы, исчисленной в % от выручки:

Слайд 21: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 21

сумма выручки за реализованную продукцию;

доля в % от выручки, направляемая на оплату труда

Слайд 22: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 22

Расчет суммы заработной платы при часовой оплате труда:

Слайд 23: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 23

часовая тарифная ставка для рабочих (работников) определенного разряда

группа сложности работ, по которым произведена тарификация рабочих (работников)

фонд времени (месячный, годовой) для рабочего (работника) определенного разряда

численность рабочих-повременщиков (или работников) определенного разряда

определенный квалификационный (тарифный) разряд рабочего (работника)

Слайд 24: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 24

Классификация затрат на оплату труда для включения в себестоимость единицы продукции (работ, услуг):

основная заработная плата-оплата отработанного времени; дополнительная заработная плата-оплата неотработанного времени.

Слайд 25: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 25

Основная заработная плата единицы продукции (работ, услуг) включает:

тарифную (прямую) заработную плату в расчете на единицу продукции (работ, услуг) по расценка и в % от выручки; долю доплат по стимулирующим и компенсирующим выплатам.

Слайд 26: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 26

Дополнительная заработная плата, включающая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг):

- процентная доля оплаты не отработанного времени:

Слайд 27: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 27

заработная плата основная, включаемая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг)

заработная плата дополнительная, включаемая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг)

Слайд 28: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 28

Процентная доля оплаты неотработанного времени:

ФЗП доп. (оплата неотработанного времени)

ФЗП осн. (основная заработная плата)

Слайд 29: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 29

Процесс управления затратами за заработную плату требует следующих группировок затрат:

основная заработная плата рабочих, занятых в техническом процессе; дополнительная заработная рабочих, занявших в технологическом процессе; основная и дополнительная заработная плата рабочих: занятых обслуживанием производственного процесса; занятых на хозяйственных работах. - заработная плат персонала управления организации.

Слайд 30: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 30

Процесс управления затратами на рабочую силу требует следующих группировок затрат:

- затраты объединяемые и не объединяемые для налогообложения (гл. 23, 24, 25 НК РФ); затраты, включаемые и не включаемые в издержки производства и обращения; затраты регулируемые и не регулируемые со стороны государства (ТК РФ и другие законодательные акты).

Слайд 31: Презентация Управление затратами на рабочую силу
Слайд 31

Спасибо за внимание!

Список похожих презентаций

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru