- Человек на рынке труда

Презентация "Человек на рынке труда" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30
Слайд 31
Слайд 32
Слайд 33
Слайд 34
Слайд 35
Слайд 36
Слайд 37
Слайд 38
Слайд 39
Слайд 40
Слайд 41
Слайд 42
Слайд 43
Слайд 44
Слайд 45
Слайд 46
Слайд 47
Слайд 48
Слайд 49
Слайд 50
Слайд 51
Слайд 52
Слайд 53
Слайд 54
Слайд 55
Слайд 56

Презентацию на тему "Человек на рынке труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 56 слайд(ов).

Слайды презентации

Введение в специальность «Экономика и управление на предприятии». Н. Н. Таскаева к. э. н., доцент А.И. Козловская, старший преподаватель кафедры МН
Слайд 1

Введение в специальность «Экономика и управление на предприятии»

Н. Н. Таскаева к. э. н., доцент А.И. Козловская, старший преподаватель кафедры МН

Тема 6. Человек на рынке труда План темы: 1. Рынок труда и его сущность и особенности. 2. Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы. 3. Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда. 4. Зависимость п
Слайд 2

Тема 6. Человек на рынке труда План темы: 1. Рынок труда и его сущность и особенности. 2. Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы. 3. Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда. 4. Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.

Тема 6. Человек на рынке труда. Рынок труда исторически возник, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства и с предоставлением ему юридической свободы. 6.1.Рынок труда и его особенности
Слайд 3

Тема 6. Человек на рынке труда

Рынок труда исторически возник, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства и с предоставлением ему юридической свободы.

6.1.Рынок труда и его особенности

Тема 6. Человек на рынке труда 6.1.Рынок труда и его особенности. Понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга». «трудовые ресурсы» не тождественны. Рабочая сила - это способность к труду; Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, у
Слайд 4

Тема 6. Человек на рынке труда 6.1.Рынок труда и его особенности

Понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга». «трудовые ресурсы» не тождественны. Рабочая сила - это способность к труду; Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.

Трудовая услуга — это вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, то есть представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т. д.
Слайд 5

Трудовая услуга — это вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, то есть представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т. д.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. Трудоспособный возраст: мужчины16-59 лет, женщины 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I, II группы.
Слайд 6

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. Трудоспособный возраст: мужчины16-59 лет, женщины 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I, II группы.

Рынок труд – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Слайд 7

Рынок труд – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).
Слайд 8

Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).

Функционирование рынка зависит от: 1)совокупности экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; 2) места пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; 3) взаимоотношений сотрудников, т. е. потенциальных или фактических работников предприятия.
Слайд 9

Функционирование рынка зависит от: 1)совокупности экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; 2) места пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; 3) взаимоотношений сотрудников, т. е. потенциальных или фактических работников предприятия.

Особенности рынка труда: неотделимость прав собственности на товар (труд)от его владельца. наличие действия не денежных аспектов сделки. наличие большого числа институционных структур особого рода. высокая степень индивидуализации сделок.
Слайд 10

Особенности рынка труда: неотделимость прав собственности на товар (труд)от его владельца. наличие действия не денежных аспектов сделки. наличие большого числа институционных структур особого рода. высокая степень индивидуализации сделок.

Структура рынка труда: субъекты рынка труда; экономические программы; решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура.
Слайд 11

Структура рынка труда: субъекты рынка труда; экономические программы; решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда: Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными лицами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и ин
Слайд 12

Субъекты рынка труда: Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными лицами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Функции государства, как регулятора рыночных отношений: социально-экономические; регулирование рынка труда косвенными способами; защита прав всех субъектов рынка труда; ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях); законодательные.
Слайд 13

Функции государства, как регулятора рыночных отношений: социально-экономические; регулирование рынка труда косвенными способами; защита прав всех субъектов рынка труда; ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях); законодательные.

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложение на рынке труда.
Слайд 14

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложение на рынке труда.

Инфраструктура регулирует: а) цену рабочей силы; б) условия труда; в) подготовку и переподготовку работников; г) организация и регулирование процессов защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.
Слайд 15

Инфраструктура регулирует: а) цену рабочей силы; б) условия труда; в) подготовку и переподготовку работников; г) организация и регулирование процессов защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Профессиональная и территориальная мобильность рынка труда связана со спецификой формирования экономически активного населения, исторически сложившейся занятости населения. Заметим, что насколько эффективно используется трудовой потенциал территории, зависят его социально-экономические показатели. 6
Слайд 16

Профессиональная и территориальная мобильность рынка труда связана со спецификой формирования экономически активного населения, исторически сложившейся занятости населения. Заметим, что насколько эффективно используется трудовой потенциал территории, зависят его социально-экономические показатели.

6.2 Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы.

Тема 6. Человек на рынке труда 6.2 Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы. Внешние проявления критической ситуаций на региональном рынке труда определяются в первую очередь социальным и профессиональным составом трудовых ресурсов региона в целом и безраб
Слайд 17

Тема 6. Человек на рынке труда 6.2 Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы.

Внешние проявления критической ситуаций на региональном рынке труда определяются в первую очередь социальным и профессиональным составом трудовых ресурсов региона в целом и безработных в частности.

Для России характерны большие территориальные различия в условиях жизни населения, эффективности региональной экономики.
Слайд 18

Для России характерны большие территориальные различия в условиях жизни населения, эффективности региональной экономики.

Региональный аспект занятости населения отражает участие населения в трудовой деятельности, которое выражается как отношение численности занятого к общей численности населения региона. При этом проявляется зависимость уровня занятости населения от демографической ситуации, т. е. рождаемости, смертно
Слайд 19

Региональный аспект занятости населения отражает участие населения в трудовой деятельности, которое выражается как отношение численности занятого к общей численности населения региона. При этом проявляется зависимость уровня занятости населения от демографической ситуации, т. е. рождаемости, смертности и естественного прироста населения.

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ) Системы о
Слайд 20

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ) Системы оплаты труда: Тарифная (с 1.12.08 была упразднена) бестарифная смешанная

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивности труда (совмещение про
Слайд 21

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т. п. ); характера труда.

Тарифная система включает в себя: тарифно – квалификационные справочники; тарифные ставки; тарифные сетки; схемы должностных окладов; нормы труда.
Слайд 22

Тарифная система включает в себя: тарифно – квалификационные справочники; тарифные ставки; тарифные сетки; схемы должностных окладов; нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая
Слайд 23

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки.

Размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Слайд 24

Размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Слайд 25

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обычная тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда.
Слайд 26

Обычная тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда.

Нормы труда: норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (раб
Слайд 27

Нормы труда: норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
Слайд 28

норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);
Слайд 29

норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

Экономическая функция занятости заключается в создании предпосылок для удовлетворения личных и общественных потребностей. 6.3 Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда.
Слайд 30

Экономическая функция занятости заключается в создании предпосылок для удовлетворения личных и общественных потребностей.

6.3 Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда.

Тема 6. Человек на рынке труда 6.3 Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда. Реализация экономической функции зависит от возможностей общества, государства создавать экономически целесообразные рабочие места, от полноты занятости трудосп
Слайд 31

Тема 6. Человек на рынке труда 6.3 Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда.

Реализация экономической функции зависит от возможностей общества, государства создавать экономически целесообразные рабочие места, от полноты занятости трудоспособного населения на рабочих местах и эффективности использования, как рабочих мест, так и рабочей силы.

Экономическое целесообразное рабочее место — физическое рабочее место, обеспеченное оборотными средствами (предметами труда, энергией, заработной платой), позволяющие работнику реализовать свой интерес , добиваться высокой производительности труда и иметь достойный заработок, дающий возможность норм
Слайд 32

Экономическое целесообразное рабочее место — физическое рабочее место, обеспеченное оборотными средствами (предметами труда, энергией, заработной платой), позволяющие работнику реализовать свой интерес , добиваться высокой производительности труда и иметь достойный заработок, дающий возможность нормально жить и развиваться работнику и его семье. Экономически целесообразное рабочее место должно быть полезным и оплачиваемым, т. е. продуктивным

Под экономически эффективной понимают такую занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе общественной производительности труда.
Слайд 33

Под экономически эффективной понимают такую занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе общественной производительности труда.

Спрос – общественные потребности, опосредованные и ограниченные деньгами. Производительность труда – показатель эффективности производства.
Слайд 34

Спрос – общественные потребности, опосредованные и ограниченные деньгами. Производительность труда – показатель эффективности производства.

Повышение производительности труда означает: рост валового внутреннего и национального продукта, национальный доход; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; основу для развития
Слайд 35

Повышение производительности труда означает: рост валового внутреннего и национального продукта, национальный доход; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Основные показатели производительности труда: выработка (натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой). трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Слайд 36

Основные показатели производительности труда: выработка (натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой). трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Виды трудоемкости: Производственная трудоемкость (Тпр) — представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных). Тпр = Ттехн+Тоб где Ттехн — технологическая трудоемкость, в которую входят асе затраты труда основных рабочих, как сдельщиков так и повременщиков; Тоб — трудоемкость обслуж
Слайд 37

Виды трудоемкости: Производственная трудоемкость (Тпр) — представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных). Тпр = Ттехн+Тоб где Ттехн — технологическая трудоемкость, в которую входят асе затраты труда основных рабочих, как сдельщиков так и повременщиков; Тоб — трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами туда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) — затраты всех ППП. Тп = Ттех+Тоб+Ту, где Ту- трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, служащих.
Слайд 38

Полная трудоемкость (Тп) — затраты всех ППП. Тп = Ттех+Тоб+Ту, где Ту- трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, служащих.

Полная трудоемкость единицы продукции (Тп) — сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человекочасах: Тп=
Слайд 39

Полная трудоемкость единицы продукции (Тп) — сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человекочасах: Тп=

Классификация факторов роста производительности труда: технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов; улучшение организации производства, труда и управления;
Слайд 40

Классификация факторов роста производительности труда: технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов; улучшение организации производства, труда и управления;

влияние природных условий; изменение объема структуры производства и относительное уменьшение численности труда ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих); изменение структуры производства и прочие факторы.
Слайд 41

влияние природных условий; изменение объема структуры производства и относительное уменьшение численности труда ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих); изменение структуры производства и прочие факторы.

Численность работающих, определяемая исходя их планового объема производства и выработки в базисном периоде: , где - плановый объем продукции; - выработка продукции в отчетном периоде (базовом) периоде.
Слайд 42

Численность работающих, определяемая исходя их планового объема производства и выработки в базисном периоде: , где - плановый объем продукции; - выработка продукции в отчетном периоде (базовом) периоде.

Плановая численность работающих и плановый рост производительности: , где - плановый рост производительности труда; - экономия численности работающих; - расчетная численность работающих, определяемая исходя их планового объема производства и выработки в базисном периоде.
Слайд 43

Плановая численность работающих и плановый рост производительности: , где - плановый рост производительности труда; - экономия численности работающих; - расчетная численность работающих, определяемая исходя их планового объема производства и выработки в базисном периоде.

Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормочасах: , где - снижение трудоемкости в нормочасах; Ф – годовой фонд рабочего времени 1 рабочего; - коэффициенты выполнения норм.
Слайд 44

Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормочасах: , где - снижение трудоемкости в нормочасах; Ф – годовой фонд рабочего времени 1 рабочего; - коэффициенты выполнения норм.

Основные направления для роста производительности труда предприятия: внедрение новой техники и технологии; совершенствование организации производства и труда; 6.4.Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.
Слайд 45

Основные направления для роста производительности труда предприятия: внедрение новой техники и технологии; совершенствование организации производства и труда;

6.4.Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.

улучшение качества выпускаемой продукции; совершенствование организационной структуры управления предприятием и др. Вывод: рост производительности труда влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т. е. величину прибыли.
Слайд 46

улучшение качества выпускаемой продукции; совершенствование организационной структуры управления предприятием и др. Вывод: рост производительности труда влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т. е. величину прибыли.

Тема 6. Человек на рынке труда 6.4.Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда. Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Факторы формировани
Слайд 47

Тема 6. Человек на рынке труда 6.4.Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.

Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Факторы формирования заработной платы: На рынке труда заработная плата рассматривается как цена рабочей силы или как цена трудовых услуг, оказываемых наемным работником работодателю. Роль этого фактора может быть оценена лишь с учетом его принципиальных отличий от других факторов производства.

Рабочая сила наемного работника — это величина переменная : в процессе труда ее применения она может использоваться с разной результативностью, с разным эффектом.
Слайд 48

Рабочая сила наемного работника — это величина переменная : в процессе труда ее применения она может использоваться с разной результативностью, с разным эффектом.

Индивидуальная производительность труда в некоторой мере эластична относительно конъюнктуры внутреннего рынка труда т, особенно, относительно заработной платы.
Слайд 49

Индивидуальная производительность труда в некоторой мере эластична относительно конъюнктуры внутреннего рынка труда т, особенно, относительно заработной платы.

Факторы формирования предложения на рынке труда: Человеческий капитал — это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант.
Слайд 50

Факторы формирования предложения на рынке труда: Человеческий капитал — это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант.

Сложный труд выступает как совокупность единиц простого труда, собранных воедино. Основой формирования сложного труда и повышения его сложности являются знания работника и соответствующие навыки работы.
Слайд 51

Сложный труд выступает как совокупность единиц простого труда, собранных воедино. Основой формирования сложного труда и повышения его сложности являются знания работника и соответствующие навыки работы.

Тяжесть труда — сложный производственный процесс требует не только больших затрат времени но и применение физической силы. Сложность труда — сложный производственный процесс может включать большое количество простых процессов и операций.
Слайд 52

Тяжесть труда — сложный производственный процесс требует не только больших затрат времени но и применение физической силы. Сложность труда — сложный производственный процесс может включать большое количество простых процессов и операций.

Потребность в свободном времени: межоперационные: перерывы пролеживания заготовок и деталей из-за несогласования технологических режимов; перерывы комплектования; междусменные определяются принятым календарным режимом работы предприятия и включают в себя перерывы между сменами, выходные дни и т. п.
Слайд 53

Потребность в свободном времени: межоперационные: перерывы пролеживания заготовок и деталей из-за несогласования технологических режимов; перерывы комплектования; междусменные определяются принятым календарным режимом работы предприятия и включают в себя перерывы между сменами, выходные дни и т. п.

Графически взаимоотношение работодателей и наемных работников можно выразить с помощью кривых спроса и предложения. (см. Рис.1). Равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения.
Слайд 54

Графически взаимоотношение работодателей и наемных работников можно выразить с помощью кривых спроса и предложения. (см. Рис.1)

Равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения.

Вопросы для самопроверки: Что предлагается к продаже на рынке труда? Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда? Что такое предельная производительность труда? Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?
Слайд 55

Вопросы для самопроверки: Что предлагается к продаже на рынке труда? Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда? Что такое предельная производительность труда? Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?

Список использованных источников: Трудовой кодекс РФ: Правовые инновации. – М., 2008. – 959 с. Гражданский кодекс РФ.ч. 1,2. – М.:ИНФРА-М,2002. Сергеев И. В. , Веретенникова И. И. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2007.-560с. Аброчнов А.
Слайд 56

Список использованных источников:

Трудовой кодекс РФ: Правовые инновации. – М., 2008. – 959 с. Гражданский кодекс РФ.ч. 1,2. – М.:ИНФРА-М,2002. Сергеев И. В. , Веретенникова И. И. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2007.-560с. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2006, №35. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, 2001,№8, с 62-70. Львова Ю. А. «Современные тенденции на рынке труда»// «Справочник кадровика» №10. 2007

Список похожих презентаций

Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Сущность профсоюзов. Профсоюзы- объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемых для защиты их экономических интересов и улучшения условий ...
Анализ конкуренции на рынке. Сущность, формы

Анализ конкуренции на рынке. Сущность, формы

Содержание лекции. Основные принципы и этапы проведения анализа конкуренции. Количественные и качественные показатели характеризующие структуру рынка. ...
Деятельность банков на финансовом рынке

Деятельность банков на финансовом рынке

Современная банковская система в Казахстане – это сфера многообразных услуг своим клиентам – от традиционных депозитно–ссудных и расчетно-кассовых ...
Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических ...
Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

ТЕМЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: Представление компании АвтоСпецЦентр Представление актуальности темы обсуждения Тенденции и противоречия в интересах менеджмента ...
Внутренние барьеры на пути эффективности бизнеса. Эффективность бизнеса и человек

Внутренние барьеры на пути эффективности бизнеса. Эффективность бизнеса и человек

Темы сегодняшней дискуссии:. Какие внутренние барьеры существуют на пути повышения конкурентоспособности бизнеса в Украине сегодня? Что ждет неэффективные ...
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата —. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ...
Безопасность и охрана труда

Безопасность и охрана труда

Основные законодательные документы 1. охрана труда. Конституция РФ (1993) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (1999) Трудовой кодекс ...
Банки на рынке ценных бумаг

Банки на рынке ценных бумаг

. Требования к банкам: наличие лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг. Лицензия дилера Лицензия депозитария Лицензия на доверительное ...
Влияние кризиса на стоимость компаний

Влияние кризиса на стоимость компаний

Докладчик Совам Телепорт, Golden Telecom, Quantum, CityLine, Nortel, Группа PayCash ™ Россия он Лайн, Яндекс.Деньги, Интернет.Деньги, iDealer, Cyphermint, ...
Анализ текучести кадров и направление на ее снижение

Анализ текучести кадров и направление на ее снижение

Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: 1.изучение кадровой ...
Деньги на Древней Руси

Деньги на Древней Руси

Цель и задачи работы:. Узнать о значении и функции денег Узнать больше о деньгах на Руси Узнать об их историческом развитии. Деньги - это то, что ...
Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства

Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства

План урока. Территориальная структура МХ: различия между двумя группами стран. Региональная политика: сглаживание диспропорций. Факторы размещения ...
Влияние процентных ставок на валютный курс

Влияние процентных ставок на валютный курс

Паритет процентных ставок. — такой уровень процентных ставок внутри страны и за рубежом, при котором равные по размеру депозиты в каждой из них дают ...
Влияние кризиса на экономику Украины и пути выхода

Влияние кризиса на экономику Украины и пути выхода

Введение. Международная Маркетинговая Группа Украина в марте 2009 года провела опрос «Влияние кризиса на экономику Украины и пути выхода» среди украинской ...
Бюджетирование здравоохранения, ориентированное на результат

Бюджетирование здравоохранения, ориентированное на результат

Функциональный бюджет. Бюджет, составленный и исполняемый на основе калькуляции расходов на выполнение функций, отдельных видов работ и достижение ...
бюджет города на 2015 год

бюджет города на 2015 год

. Федеральный бюджет по сути своей является главным финансовым планом государства, регулирующим общую сумму доходов и расходов, направляемых на решение ...
Билборды на тему электронное декларирование

Билборды на тему электронное декларирование

Оформление товаров на таможне стало проще. Электронное декларирование. Теперь не нужно стоять в очереди. Таможенная служба России – мы экономим ваше ...
Бизнес-планирование на предприятии

Бизнес-планирование на предприятии

План маркетинга. ТЕМА. Общая структура бизнес-плана. 1.Резюме 2.Краткое содержание 3.Описание бизнеса 4. Анализ рынка 5.План маркетинга 6. План производства ...
Бизнес для юристов на кредитах с нуля за 1 месяц

Бизнес для юристов на кредитах с нуля за 1 месяц

План курса. Бизнес для юристов на кредитах с нуля за 1 месяц (вводное занятие – бесплатное) Что продаем? Описание того, что делают юристы, чего не ...

Конспекты

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Конспект учебного занятия. Педагог. :Селезнёва В.И. . Предмет. : Класс. : 11. Тема урока. : «Повременная форма оплаты труда. ». Цель. : Изучение ...
Технологическая карта учебного занятия по экономике на тему Заработная плата и факторы её формирования

Технологическая карта учебного занятия по экономике на тему Заработная плата и факторы её формирования

Технологическая карта учебного занятия. Тема урока. «Заработная плата и факторы её формирования». Предмет:. экономика. Тип урока:. комбинированный ...
Стимулирование труда

Стимулирование труда

Стимулирование труда. 1. Мотивация труда. . — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не ...
Работа на контрольно-кассовой технике

Работа на контрольно-кассовой технике

Методическая разработка урока. «Работа на контрольно-кассовой технике». ". Продавец. продовольственных товаров". . . Цели урока:. деятельностная. ...
Производительность труда

Производительность труда

Разработка урока по экономике по теме. «Производительность труда». Цели урока:. Образовательная –. изучить понятие производительности труда, показатели ...
Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран

Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран

Тема 3. Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран. 1. Цели и задачи управленческого учета. 2. Организационная структура ...
Значение рекламы на начальном этапе открытия малого бизнеса

Значение рекламы на начальном этапе открытия малого бизнеса

Василенко Юлия Борисовна. ГБПОУ КК «Краснодарский колледж. электронного приборостроения». Студентка группы 501-кд9-2ЭБУ. Руководитель: преподаватель ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:19 октября 2018
Категория:Экономика
Содержит:56 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации