Презентация "Как мотивировать команду" по экономике – проект, доклад

Как мотивировать команду

17-ый вебинар UX Russia

Как обычно бывает

"Разработчик как птица - пока не пнёшь, не полетит".

Народная мудрость.

Основной тезис

Самый главной ресурс компании - это её сотрудники.

Что такое мотивация?

побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности. http://ru.wikipedia.org/wiki/Мотивация

Так какая мотивация лучше?

внешняя vs внутренняя

Пирамида Flannes и Buell (упрош.)

Методы мотивации

материальные компенсации условия труда личное отношение политика компании статус профессиональный рост

Материальные компенсации

Положительные методы: повышение зарплаты премии и бонусы сверхурочные подарки Отрицательные методы: понижение зарплаты штрафы

Условия труда

рабочее место инструменты рабочий график

Личное отношение

вежливость благодарности собственный пример забота о сотрудниках игры и соревнования

Политика компании

процесс открытость обсуждений качество отношение к сотрудникам

Статус

должность карьера статусные вещи

Профессиональный рост

новые инструменты обучение себя интересные задачи обучение других собственные проекты

Как правильно ставить задачу?

предельно ясно с реальными сроками в контексте с явной целью «с обратной связью» с интервалом самостоятельных решений в интересном ракурсе правильным людям без микроменеджмента

Сотрудник в потоке

по книге Джо Мараско, изд. «Символ-Плюс», 2008

Почему задача не решена?

поставлена не правильно не знал как правильно сделать не было достаточно ресурсов внимание было сосредоточено на другом

Список литературы

Демарко Т., Листер Т., «Человеческий фактор: успешные проекты и команды». Мараско Д., «IT-проекты: фронтовые очерки». Книги Джоэла Спольски (блог автора http://www.joelonsoftware.com/). Фланнес С., Левин Д., «Навыки работы с людьми для менеджеров проектов» (по диагонали). Константин Л., «Человеческий фактор в программировании». Орлов А., «Секреты управления программистами».

Спасибо за внимание

sgerdov@gmail.com