Презентация "Правовые условия бизнеса" по экономике – проект, доклад

Тема 6. Правовые условия бизнеса

Необходимость государственного регулирования предпринимательской деятельности

Обосновывая эту необходимость, американский экономист Ф.Котлер указал три причины: необходимость защищать фирмы друг от друга, принимая законы, предотвращающие недобросовестную конкуренцию; необходимость защиты потребителей от недобросовестной деловой практики; необходимость защиты высших интересов общества от разнузданности предпринимателей (монопольные цены, безработица, оплата труда и т.д.).

Примеры правового регулирования бизнеса в законодательстве США.

Государственное регулирование предпринимательства

Государственное регулирование экономики в условиях рыночного хозяйства представляет собой систему мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными и общественными организациями. Необходимо выделить следующие документы: Конституцию РФ, которая в ст. 34 гласит, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности; целом

Гражданский кодекс РФ, который также стоит на защите прав предпринимателей; Закон «Об акционерных обществах», закон «О банках и банковской деятельности», закон «О несостоятельности (банкротстве)», в которых даются гарантии дальнейшего развития предпринимательства; Ряд федеральных законов о международных договорах, соглашениях о разделе продукции и других нормативных актов, имеющих важное значение для укрепления рыночных отношений в целом

Некоторые федеральные законы и нормы США, связанные с защитой прав наемных работников

Трудовой договор

Трудовой договор является основной формой найма работников, отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику соответствующую работу, обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашениям и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор и другие формы найма работников

Трудовые договоры следует отличать от другой формы найма работников – гражданско-правовых договоров, к которым относятся: Договор подряда, Договор поручения, Авторский договор, Договор о выполнении НИР и ОКР. Тем и другим договорам присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.