Презентация "Инвестиции в человеческий капитал" – проект, доклад

Инвестиции в человеческий капитал

Что такое человеческий капитал?

Человеческий капитал – это особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы. В состав объектов человеческого капитала обычно включают знания общеобразовательного и специального характера, навыки, накопленный опыт.

Особенности человеческого капитала:

1) главная ценность общества и главный фактор экономического роста; 2) требует от самого человека и всего общества значительных затрат; 3) в виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может быть накапливаемым; 4) может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться; 5) отличается от физического капитала по степени ликвидности; 6) неотделим от его носителя - живой человеческой личности; 7) использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком.

Классификация человеческого капитала по формам, в которых он воплощается:

1. Живой капитал (знания, воплощенные в человеке); 2. Неживой капитал (знания воплощаются в физических, материальных формах); 3. Институциональный капитал (живой и неживой капитал, связанный с производством услуг, удовлетворяющих коллективные нужды общества.

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ — вложения денег и других видов ресурсов в образование, воспитание, культуру в целом и молодого, подрастающего поколения в частности, обусловленное заботой о судьбе будущих поколений, о росте интеллектуального потенциала страны и стремлением получить доходы, выгоду путем совершенствования людей и повышения уровня их профессионализма. Включает инвестиции, связанные с рационализацией состава и структуры населения, укреплением здоровья, регулированием рождаемости, миграции.

Три вида инвестиций в человеческий капитал:

1) расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы; 2) расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий; 3) расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.

Затраты, связанные с вложением капитала в образование можно разбить на три группы: 1 . Прямые затраты (расходы из собственного кармана ), включающие плату за обучение, расходы на образование (приобретение учебников), расходы на смену места жительства и поиск работы. 2 . Упущенный заработок, поскольку в процессе вложения капитала не удается работать в режиме полного рабочего дня. 3 . Моральный ущерб , поскольку получение образования является процессом трудным и длительным, поиск работы - утомительным и истощающим нервную систему, миграция приводит к расставанию с друзьями.

Особенности инвестиции в человеческий капитал:

1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. 2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. 3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а затем резко снижается. 4. Не всякие инвестиции в человека могут быть призваны вложениями в человеческий капитал. Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества. 5. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. 6. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Источники вложений в человеческий капитал

Государство (правительство)

Негосударственные общественные фонды и организации

Домохозяйства (индивиды)

Международные фонды и организации

Образовательные учреждения

Регионы Отдельные фирмы

Показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал

1) Коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал = [ Прибыль – (Расходы – [Зарплаты + Льготы])]:(Зарплаты + Льготы) 2) Уровень интеллектуальности производства: УИ = ФО / ВНП где ВНП – валовой национальный продукт; ФО – денежная оценка общего фонда образования 3) Коэффициент эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал коммерческих организаций: Z = (Х2-Х1) / Y Где Z – коэффициент эффективности инвестиций; X2 – величина интеллектуального капитала в конце периода; X1 – величина интеллектуального капитала в начале периода; Y – инвестиции в интеллектуальный капитал организации

Критерии эффективности инвестиций: 1. Максимизация разности между прибылью и издержками; 2. Период окупаемости (отдачи) инвестиций; 3. Чистая текущая (приведенная) стоимость; 4. Соотношение издержек и прибыли; 5. Отношение разности предельных доходов к разности предельных издержек; 6. Ежегодный чистый доход; 7. Внутренняя норма отдачи

Графическая модель инвестиций в человеческий капитал

Рис

Где у - индивидуальная ставка дисконтирования ; Y i A - доход работника в году i ; Y i B - доход работника в году i ; C - прямые расходы на образование в году i ; PVB - приведенная к моменту S оценка суммарного дохода; PVC - приведенная к моменту S оценка суммарных прямых издержек; Положительное решение принимается, если PVB - PVC > 0.

Доля образования в ВВП, инвестициях и индекс физического объёма валовой добавленной стоимости образования, процент.

Каждый работающий россиянин "стоит" 6 млн руб. в ценах 2010 года, а общая стоимость человеческого капитала в России превышает 600 трлн руб., что почти в 13 раз больше ВВП страны и в 5,5 раза больше стоимости физического капитала.

Спасибо за внимание !