- Основные показатели рынка труда Калининградской области

Презентация "Основные показатели рынка труда Калининградской области" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19

Презентацию на тему "Основные показатели рынка труда Калининградской области" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 19 слайд(ов).

Слайды презентации

Ситуация на рынке труда калининградской области на 30 ноября 2016 года. Выступление заместителя директора Центра занятости населения Калининградской области Дмитрия Пронина. калининград
Слайд 1

Ситуация на рынке труда калининградской области на 30 ноября 2016 года

Выступление заместителя директора Центра занятости населения Калининградской области Дмитрия Пронина

калининград

Основные показатели рынка труда Калининградской области. Коэффициент напряженности на рынке труда показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предлож
Слайд 2

Основные показатели рынка труда Калининградской области

Коэффициент напряженности на рынке труда показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу

Уровень регистрируемой безработицы – соотношение зарегистрированных в органах службы занятости безработных к численности экономически активного населения (528,5 тыс. чел.)

Наименьший показатель уровня регистрируемой безработицы отмечен в Зеленоградском городском округе -0,5%, Балтийском МР - 0,6 %; в городском округе «Город Калининград» - 0,6%, в Светловском ГО – 0,7, в Светлогорском районе - 0,8 %; наибольший - Славском - 3,1%, в Озерском – 2,9 %, Краснознаменском –
Слайд 3

Наименьший показатель уровня регистрируемой безработицы отмечен в Зеленоградском городском округе -0,5%, Балтийском МР - 0,6 %; в городском округе «Город Калининград» - 0,6%, в Светловском ГО – 0,7, в Светлогорском районе - 0,8 %; наибольший - Славском - 3,1%, в Озерском – 2,9 %, Краснознаменском – 2,3%, Неманском -1,8% городских округах. Средний показатель по Калининградской области -0,9%.

Наименьший коэффициент напряженности на рынке труда отмечен в Светлогорском районе - 0,3 Светловском городском округе -0,3%, Зеленоградском ГО – 0,3%, в %; в городском округе «Город Калининград» - 0,3%, Балтийском МР - 0,3 %; в Гурьевском ГО – 0,4, наибольший - в Краснознаменском – 5,8%, Славском -
Слайд 4

Наименьший коэффициент напряженности на рынке труда отмечен в Светлогорском районе - 0,3 Светловском городском округе -0,3%, Зеленоградском ГО – 0,3%, в %; в городском округе «Город Калининград» - 0,3%, Балтийском МР - 0,3 %; в Гурьевском ГО – 0,4, наибольший - в Краснознаменском – 5,8%, Славском - 4,9%, Озерском – 3,4 %, Гусевском – 2,4, Неманском - 2,1% городских округах.

Уровень трудоустройства обратившихся граждан. Наблюдается увеличение уровня трудоустройства с начала года на 0,5%, и незначительное уменьшение в сравнении с прошлым годом на 0,3%.
Слайд 5

Уровень трудоустройства обратившихся граждан

Наблюдается увеличение уровня трудоустройства с начала года на 0,5%, и незначительное уменьшение в сравнении с прошлым годом на 0,3%.

На 30 ноября 2016 года средний уровень трудоустройства составил 56,6 %, Наибольший уровень трудоустройства отмечен в Гвардейском ГО -81,1%, Балтийском МР – 74,4 %; Светловском ГО-73,7%, Правдинском ГО – 73,3%; наименьший в Краснознаменском ГО– 44,3%, в городском округе «Город Калининград» -43,3%.
Слайд 6

На 30 ноября 2016 года средний уровень трудоустройства составил 56,6 %, Наибольший уровень трудоустройства отмечен в Гвардейском ГО -81,1%, Балтийском МР – 74,4 %; Светловском ГО-73,7%, Правдинском ГО – 73,3%; наименьший в Краснознаменском ГО– 44,3%, в городском округе «Город Калининград» -43,3%.

Ситуация на рынке труда Калининградской области. С начала 2016 года численность регистрируемой безработицы уменьшилась на 24 %, ее уровень составил 0,9%
Слайд 7

Ситуация на рынке труда Калининградской области

С начала 2016 года численность регистрируемой безработицы уменьшилась на 24 %, ее уровень составил 0,9%

Основные показатели рынка труда Калининградской области Слайд: 8
Слайд 8
С начала года количество вакансий увеличилось в 1,6 раза с 6,9 до 10,9 тыс. ед. Коэффициент напряженности уменьшился и составил 0,5 единиц.
Слайд 9

С начала года количество вакансий увеличилось в 1,6 раза с 6,9 до 10,9 тыс. ед. Коэффициент напряженности уменьшился и составил 0,5 единиц.

Численность вакансий по видам экономической деятельности, %. Среди заявленных вакансий преобладают профессии обрабатывающего производства, строительства, здравоохранения, транспорта и связи.
Слайд 10

Численность вакансий по видам экономической деятельности, %

Среди заявленных вакансий преобладают профессии обрабатывающего производства, строительства, здравоохранения, транспорта и связи.

Работники находящиеся под угрозой увольнения, чел. По состоянию на 30 ноября в центре занятости зарегистрирована 51 организация области, в которой в ноябре-январе 2017 года предстоит высвобождение 1100 работников. При этом в ходе реорганизации и оптимизации штатного расписания этими же предприятиями
Слайд 11

Работники находящиеся под угрозой увольнения, чел.

По состоянию на 30 ноября в центре занятости зарегистрирована 51 организация области, в которой в ноябре-январе 2017 года предстоит высвобождение 1100 работников. При этом в ходе реорганизации и оптимизации штатного расписания этими же предприятиями запланировано трудоустроить 40% сотрудников, попавших под сокращение.

Легко и быстро найти работу поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий: -по региону -по уровню заработной платы -по профессии -с предоставлением жилья www.trudvsem.ru. Вакансии, заявленные работодателями, размещаются на собственном интернет портале ЦЗН Калининградской области www.rabo
Слайд 12

Легко и быстро найти работу поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий: -по региону -по уровню заработной платы -по профессии -с предоставлением жилья www.trudvsem.ru

Вакансии, заявленные работодателями, размещаются на собственном интернет портале ЦЗН Калининградской области www.rabotakaliningrad.ru

Центр занятости населения осуществляет следующие виды деятельности: 1)Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; 2) Оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг, реализация мероприят
Слайд 13

Центр занятости населения осуществляет следующие виды деятельности: 1)Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; 2) Оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг, реализация мероприятий активной политики: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; профессиональной ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; психологическая поддержка безработных граждан; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости 3) Реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.

Основные показатели рынка труда Калининградской области Слайд: 14
Слайд 14
Формы и методы взаимодействия с работодателями. пассивная посредническая активная. • проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; • участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (Клубы работодателей, круглые столы, семинары, проведение «Дней предприятий» и другие); • участие в органи
Слайд 15

Формы и методы взаимодействия с работодателями

пассивная посредническая активная

• проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; • участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (Клубы работодателей, круглые столы, семинары, проведение «Дней предприятий» и другие); • участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан; • подготовка кадров под рабочее место по заказу предприятия; • создание рабочих мест для инвалидов

• подбор персонала по заявкам работодателей

• оказание консультационных услуг, информирование; • размещение работодателями сведений о вакантных должностях в информационном пространстве центра занятости

Деятельность Центра занятости невозможна без работодателей. Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Работодатель остается партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости населения.

Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В 2016 году проведено 144 ярмарокb вакансий, в которых приняли участие более 150 работодателей. После проведения ярмарок вакансий, происходит активное снятие вакансий по причине их заполнения. на ярмарке можно : -найти новое рабочее место; -получит
Слайд 16

Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

В 2016 году проведено 144 ярмарокb вакансий, в которых приняли участие более 150 работодателей. После проведения ярмарок вакансий, происходит активное снятие вакансий по причине их заполнения.

на ярмарке можно : -найти новое рабочее место; -получить информацию о предложениях рынка труда; -познакомиться с вакансиями предприятий города; -изучить уровни предлагаемых в городе зарплат; -проконсультироваться по юридическим вопросам; -получить консультацию по профориентации; -узнать у психологов как вести себя на собеседовании; -получить выпуски специализированных изданий (по вопросам трудоустройства).

С целью увеличения трудоустройства безработных граждан и для более качественного заполнения имеющихся в базе данных вакантных мест, заявленных предприятиями города, в практику работы ЦЗН вошли регулярные специализированные или мини-ярмарки вакансий.

Информирование работодателей о положении на рынке труда, о региональных Программах, о возможностях взаимовыгодного сотрудничества. Для этого используются различные формы взаимодействия с работодателями, индивидуальные встречи, семинары, круглые столы, участие в рабочих совещаниях предприятий и орган
Слайд 17

Информирование работодателей о положении на рынке труда, о региональных Программах, о возможностях взаимовыгодного сотрудничества. Для этого используются различные формы взаимодействия с работодателями, индивидуальные встречи, семинары, круглые столы, участие в рабочих совещаниях предприятий и организаций. При встречах с работниками кадровых служб выявляются потребности предприятий в трудовых ресурсах, как на сегодняшний день, так и на перспективу. Определяются возможности заключения договоров на реализацию Программы занятости, рекламируются услуги службы занятости, предлагаются кандидатуры на имеющиеся вакансии из числа безработных. Особое внимание уделяется установлению контактов с предприятиями, имеющими перспективы создания новых рабочих мест.

Совместная деятельность по организации стажировок для выпускников профессиональных учебных заведений с целью приобретения ими опыта работы. Совместная деятельность по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; граждан в возрасте от 18 до 20 ле
Слайд 18

Совместная деятельность по организации стажировок для выпускников профессиональных учебных заведений с целью приобретения ими опыта работы

Совместная деятельность по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Совместная деятельность по организации общественных работ

Совместная деятельность по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время

Спасибо за внимание! www.rabotakaliningrad.ru rabota@rkd39.ru
Слайд 19

Спасибо за внимание!

www.rabotakaliningrad.ru rabota@rkd39.ru

Список похожих презентаций

Основные направления регулирования государством рынка труда. Зарубежный опыт

Основные направления регулирования государством рынка труда. Зарубежный опыт

Рынок труда и рабочая сила. Рынок труда - система экономических механизмов, соединяющих спрос на рабочую силу и ее предложение. Рабочая сила – это: ...
Исследование рынка труда в области компьютерной лингвистики

Исследование рынка труда в области компьютерной лингвистики

Компьютерная лингвистика. Это направление искусственного интеллекта, которое использует математические модели для описания естественных языков. Основная ...
Развитие рынка труда России и Калужской области

Развитие рынка труда России и Калужской области

Структура и сущность рынка труда. . . . . Рынок труда в России. Политика занятости. Перспектива развития рынка труда. Рынок труда Калужской области. ...
Основные показатели состояния запаса

Основные показатели состояния запаса

2. Запасоемкость – сколько единиц остатков запаса имеется на единицу отгрузки прошлого единичного периода учета, показывает для обслуживания скольких ...
Основные показатели социально-экономического развития

Основные показатели социально-экономического развития

Тема 4 Основные показатели социально-экономического развития. Государственное прогнозирование социально-экономического развития Российской Федерации ...
Основные макроэкономические показатели

Основные макроэкономические показатели

1. Национальная экономика и ее общая характеристика. Система национальных счетов. Национальная экономика – это исторически сложившаяся в определенных ...
Основные макроэкономические показатели и работа с ними

Основные макроэкономические показатели и работа с ними

Валовой внутренний продукт, ВВП (Gross National Product, GDP) — совокупная рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных в экономике ...
Внешнеэкономические связи Калининградской области

Внешнеэкономические связи Калининградской области

СОДЕРЖАНИЕ. ВРП Калининградской области Импорт и экспорт (динамика, объем) Калининградской области Наиболее крупные иностранные партнеры Калининградской ...
Основные теории международного разделения труда

Основные теории международного разделения труда

ПЛАН ЛЕКЦИИ. 1.Сущность международного разделения труда, формы и тенденции развития. 2. Теории А.Смита и Д.Рикардо о международном разделении труда. ...
Основные документы, регламентирующие охрану труда

Основные документы, регламентирующие охрану труда

система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, ...
Комплексный анализ финансового рынка Тюменской области

Комплексный анализ финансового рынка Тюменской области

Структура финансового рынка. Суть финансового рынка заключается не просто в перераспределении финансовых ресурсов, но прежде всего в определении направлений ...
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫорганизации долгосрочного рынка мощностии системы договоров опредоставлении мощности

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫорганизации долгосрочного рынка мощностии системы договоров опредоставлении мощности

Базовые параметры конструкции рынка мощности. Мощность – особый товар, продажа которого для производителя означает готовность к производству электроэнергии ...
Особенности и современные тенденции развития рынка труда

Особенности и современные тенденции развития рынка труда

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Главная особенность ...
Изменения в системах оплаты труда

Изменения в системах оплаты труда

Что изучалось ? Характеристики действующей СОТ. Изменения в СОТ : - инициаторы - цели - проблемы внедрения. Степень централизации в решении вопросов ...
Понятие, источники, элементы и показатели предпринимательского дохода

Понятие, источники, элементы и показатели предпринимательского дохода

Предпринимательский доход. — часть прибыли от предприни­мательской деятельности, которую получают сами предпринима­тели за риск, новаторство, организацию ...
Оценка емкости рынка

Оценка емкости рынка

Прогноз объема сбыта в целом в весовом, объемном или стоимостном выражении выполняется несколькими методами, для того чтобы сравнить полученные результаты ...
Основные функции менеджмента

Основные функции менеджмента

План лекции 5. 1 Планирование 2 Организация 3 Мотивация 4 Контроль. Основные функции менеджмента. Ключевые понятия. планирование делегирование организация ...
Основные понятия и категории управления качеством

Основные понятия и категории управления качеством

Цели курса. Формирование у студентов базовых знаний и компетенции в области управления качеством Изучение сущности и необходимости повышения качества ...
Основные производственные фонды

Основные производственные фонды

Вопросы темы. 1. Понятие и состав основных фондов 2. Виды оценок основных фондов 3. Износ и амортизация основных фондов 4. Эффективность использования ...
Инструменты рынка ценных бумаг

Инструменты рынка ценных бумаг

РЫНКИ ДОЛГОВЫХ ЦЕННЫХ БУМАГ. государственные ценные бумаги, ценные бумаги, выпущенные местными и муниципальными органами власти, корпоративные долговые ...

Конспекты

Стимулирование труда

Стимулирование труда

Стимулирование труда. 1. Мотивация труда. . — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не ...
Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Конспект учебного занятия. Педагог. :Селезнёва В.И. . Предмет. : Класс. : 11. Тема урока. : «Повременная форма оплаты труда. ». Цель. : Изучение ...
Производительность труда

Производительность труда

Разработка урока по экономике по теме. «Производительность труда». Цели урока:. Образовательная –. изучить понятие производительности труда, показатели ...
Основные фонды предприятия

Основные фонды предприятия

Министерство образования и науки Республики Казахстан. Гуманитарно-технический колледж. Методическая разработка ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:20 февраля 2019
Категория:Экономика
Содержит:19 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации