- Инновации в управлении персоналом

Презентация "Инновации в управлении персоналом" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16

Презентацию на тему "Инновации в управлении персоналом" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 16 слайд(ов).

Слайды презентации

Инновации в управлении персоналом. Выполнила: Студентка группы И-921 Архипова В.О.
Слайд 1

Инновации в управлении персоналом

Выполнила: Студентка группы И-921 Архипова В.О.

Инновация - это что-либо новое, что внедряется и осваивается
Слайд 2

Инновация - это что-либо новое, что внедряется и осваивается

В советское время на предприятиях был один отдел кадров, который вел кадровую документацию и осуществлял прием на работу новых сотрудников. Внимание кадровой политике совершенно не уделялось. Развитием персонала никто не занимался. В современное время управление персоналом не находится в идеальном с
Слайд 3

В советское время на предприятиях был один отдел кадров, который вел кадровую документацию и осуществлял прием на работу новых сотрудников. Внимание кадровой политике совершенно не уделялось. Развитием персонала никто не занимался.

В современное время управление персоналом не находится в идеальном состоянии. Но заметные положительные сдвиги отчетливо наблюдаются. Рассматривая современные российские организации, следует сделать вывод о том, что нужна перестройка всей системы управления персоналом.

Инновации в управлении персоналом Слайд: 4
Слайд 4
Инновации в управлении персоналом Слайд: 5
Слайд 5
Сейчас любой сотрудник является индивидуальностью, а не серой массой, которая выполняет свою работу день за днем. Такое условие диктует наше время и просит современный рынок. Данную инновацию внедряют и осваивают на предприятиях, но не все еще смогли перестроиться.
Слайд 6

Сейчас любой сотрудник является индивидуальностью, а не серой массой, которая выполняет свою работу день за днем. Такое условие диктует наше время и просит современный рынок. Данную инновацию внедряют и осваивают на предприятиях, но не все еще смогли перестроиться.

Нынешние менеджеры, видящие индивидуальность в каждом сотруднике, управляют деловой карьерой и разрабатывают системы мотивации персонала. Тем не менее, самым важным является умение создать особую инновационную атмосферу.
Слайд 7

Нынешние менеджеры, видящие индивидуальность в каждом сотруднике, управляют деловой карьерой и разрабатывают системы мотивации персонала. Тем не менее, самым важным является умение создать особую инновационную атмосферу.

Инновации в управлении персоналом Слайд: 8
Слайд 8
Инновации в управлении персоналом Слайд: 9
Слайд 9
Инновации в управлении персоналом Слайд: 10
Слайд 10
Инновации в управлении персоналом Слайд: 11
Слайд 11
Procter & Gamble в1930 году сформулировала свою концепцию брэнд- менеджмента и стала занимать ведущую позицию на рынке. Самый яркий пример – система Linux. Разработали систему с открытым программным ходом.
Слайд 12

Procter & Gamble в1930 году сформулировала свою концепцию брэнд- менеджмента и стала занимать ведущую позицию на рынке.

Самый яркий пример – система Linux. Разработали систему с открытым программным ходом.

Инновации в управлении персоналом Слайд: 13
Слайд 13
Инновации в управлении персоналом Слайд: 14
Слайд 14
Инновации в управлении персоналом Слайд: 15
Слайд 15
Инновации в управлении персоналом Слайд: 16
Слайд 16

Список похожих презентаций

Эволюция научных представлений об управлении персоналом

Эволюция научных представлений об управлении персоналом

1.Предпосылки возникновения науки об управлении персоналом. До начала 20 века, управление персоналом как специфическая функция не выделялась из социального ...
Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом

Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом

Структура вебинара:. Часть 1: История вопроса, развитие и применение соционических технологий Вопросы Часть 2: Профориентация в соответствии с психологическим ...
Управление персоналом организации

Управление персоналом организации

Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин 12 декабря 2012 г. выступая с очередным обращением к российским депутатам и сенаторам, ...
Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом = управление человеческими ресурсами. совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация: сотрудники организации ...
Стратегия и политика управления персоналом организации

Стратегия и политика управления персоналом организации

ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Связана со стратегией организации в целом Цели управления персоналом являются частью организационных ...
Собственник и наемный менеджер в управлении компанией

Собственник и наемный менеджер в управлении компанией

О передаче власти наемному менеджеру. В современных компаниях передача власти наемному менеджеру происходит в 4-x основных случаях: перестройка функциональной ...
Система управления персоналом

Система управления персоналом

СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития предприятия, объема производства продукции, ...
Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом

Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - это накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному ...
Преимущества и трудности управления персоналом в холдинговых компаниях

Преимущества и трудности управления персоналом в холдинговых компаниях

Какой должна быть орг структура холдинговой компании чтобы управлять филиалами? Прозрачной для корпоративного центра и филиалов Логичной для данного ...
М.В.Ломоносов об управлении

М.В.Ломоносов об управлении

Наряду с бессмертными заслугами Ломоносова в области естественных наук значительны его достижения в развитии русской управленческой мысли. что в 1752 ...
Как заработать на управлении многоквартирным домом

Как заработать на управлении многоквартирным домом

В соответствии со ст. 36 Жилищного кодекса РФ, собственники помещений в многоквартирном доме владеют, пользуются и в установленных Жилищным кодексом ...
Инновации на рынке факторинга

Инновации на рынке факторинга

Новая реальность. 2008 год – «…крупным клиентам факторинг неинтересен – у них есть доступ к более дешевым источникам финансирования (кредиты)» 2010 ...
Инновации в социально-политической сфере

Инновации в социально-политической сфере

Структура лекции. 1. Инновации в социуме и инноватика 2. Инновации в государственной политике (policy) и управлении 3. Развитие института Уполномоченного ...
Власть и лидерство в управлении

Власть и лидерство в управлении

Понятие и виды власти в менеджменте. Баланс власти. Понятие и концепция лидерства. Стили управления. Виды власти в организации. Законная власть. Власть ...
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата —. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ...
Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования

Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. Целью выполнения ...
Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

Стадии автоматизированных информационных технологий управления персоналом. сбор данных о персонале и первичная информация о нем; обработка данных ...
Методы реинжиниринга в управлении городским развитием

Методы реинжиниринга в управлении городским развитием

1. Ознакомление слушателей с проблематикой и областями применения методов реинжиниринга для совершенствования системы управления городским развитием. ...
Применение системного анализа в экономике и управлении

Применение системного анализа в экономике и управлении

СОДЕРЖАНИЕ. Ключевые понятия Учебный материал Вопросы для самопроверки Рекомендуемая литература. КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ. Особенности экономических систем ...
Модели управления персоналом в Германии

Модели управления персоналом в Германии

Под «моделью управления персоналом» следует понимать теоретически выстроенную целостную совокупность представлений о том, как выглядит и как должна ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:8 августа 2019
Категория:Экономика
Содержит:16 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации