"Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях" – презентация, доклад

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях

Характеристика аутсорсинга

Аутсорсинг – за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания. То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.

Характеристика временного персонала

Временный персонал используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от нескольких часов до 2-3 месяцев. Здесь как правило идет речь о найме административного и обсуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни и отпуска штатных сотрудников.

Характеристика аутстаффинга

Аутстаффинг (outstaffing) услуга в области кадрового менеджмента по выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению их в штат фирмы-провайдера. При этом они продолжают свою деятельность на прежнем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет провайдер.

История развития аутстаффинга за рубежом

На Западе аутстаффинг появился в 60–70-е, но расцвета достиг в 90-е гг. прошлого столетия. В настоящее время в США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization - PEO. Журнал Harvard Business Review назвал деятельность по выводу сотрудников из состава персонала компании «наиболее динамично развивавшимся бизнесом в Соединенных Штатах в 90-е годы». К 2005 г. около 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат.

Приход аутстаффинга в Россию

Аутстаффинг в России – новая услуга Возникновение необходимости в ней можно расценивать как позитивный признак развития цивилизованных рыночных отношений 2002 - 2003 гг. - рост спроса на аутстаффинг существенно повлиял на увеличение общего объема рынка кадровых услуг России 2004 год - 40% от общего количества клиентов, использующих аутстаффинг составлют российские клиенты

(15%) персонала

Популярность услуг кадровых агенств среди работодателей

2005 год - доля аутстаффинга на рынке кадровых услуг равна 25%, аутсорсинга 15% и предоставление временного персонала 25%

Соотношение должностей выводимых за штат 2005 г.

Что в себя включает аутстаффинг?

Услуги по расчету и выплате заработной платы

ежемесячный расчет и выплата заработной платы открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов; расчет и отчисление установленных подоходного и социального налогов; оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок.

Услуги по работе с персоналом

проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством командирование сотрудников, полное ведение кадрового документооборота управление компенсационным пакетом сотрудников прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента урегулирование трудовых споров.

Дополнительные услуги

подключение к системе бенефитов организация тренингов

Преимущества использования аутстаффинга

Снижение расходов, связанных с администрированием персонала Сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию Более гибкое кадровое планирование Обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников Продуманная схема документооборота Возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств Оформление сотрудников, работающих на проектах; Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка

Основные компании- провайдары реализующие аутстаффинг

В презентации использованы материалы аналитических исследований компании Market Lab, опубликованные в журнале «Управление персоналом»