Презентация "Трудовой договор" по экономике – проект, доклад

Тема: "Трудовой договор"

План:

1 Содержание трудового договора 2 Изменение условий трудового договора 2.1 Совместительство и совмещение 2.2 Перевод и перемещение 3 Расторжение трудового договора 3.1 По инициативе работника 3.2 По инициативе работодателя

Понятие трудового договора

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

работник работодатель

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.

Обязательные условия трудового договора

Место работы (наименование организации и структурного подразделения); Дата начала работы; Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации); 4. Права и обязанности работника и работодателя;

5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях; 6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима); 7. Условия оплаты труда; 8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; 9. Разъездной характер работы;

Дополнительные условия трудового договора

Испытательный срок; Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны; Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока и др;

совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников:

Испытание при приеме на работу не устанавливается

Для приема на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности

Для лиц выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Для беременных женщин

Для лиц, не достигших возраста 18 лет

Для лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года

В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

Срок испытания

Срок не может превышать 3 месяцев для рядовых работников, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров - 6 мес.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях

Результат испытания о приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его за 3 дня до увольнения

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без выплаты выходного пособия

Изменение условий трудового договора

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ограничения по совместительству: Работникам в возрасте до 18 лет Работающим на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

Перевод на другую работу связан с изменением трудовой функции или изменением основных условий трудового договора. Допускается только с письменного согласия работника

Временный перевод на другую работу, связанный с производственной необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод без согласия работника возможен по статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.