Презентация "Трудовой договор" по экономике – проект, доклад

Санкт – Петербургский Аграрный Университет

Кафедра БТПиП Трудовой договор

Выполнили студенты: ГР. 9531 Даровских Е.Ю. Гр. 9532 Егорова О.М. Гр.9531 Кольцов А.

Санкт – Петербург 2010

– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции , обеспечить условия труда , предусмотренное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя.

Виды договора Трудовой

Гражданско - правовой

Бессрочный

Срочный (не более 5 лет)

Вступление договора в силу

Дата подписания договора

Дата установленная в договоре

Дата фактического допущения работника с ведома работодателя

Обязанности работника:

приступить к работе в день ТД на следующий день после вступления договора если работник не приступил к работе , договор аннулируется

Испытание при приёме на работу

беременным женщинам женщины имеющие детей до 1,5 лет принятым на работу на конкурсной основе выпускникам образовательных учреждений принятым на работу в порядке перевода рабочим до 18 лет лицам заключившим договор на срок до 2 месяцев лицам принятым на работу на выборную должность

Испытательный срок не назначается :

Испытательный срок может назначаться:

для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров их заместителей

Не более 6 месяцев Не более 3 месяцев

для остальных категорий работников

Не более 2 недель

при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев

Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя:

ликвидация организации или сокращение численности штата организации несоответствие работника с занимаемой должностью или выполняемой работой в следствии недостаточной квалификации, подтверждённой результатом аттестации нарушение работником требований охраны труда предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора прогул , появление в состоянии опьянения , хищение по месту работы , неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

По инициативе работника:

по собственному желанию в день подачи заявления поступление на учёбу нарушение работником трудового законодательства

По обстоятельствам независящие от воли сторон:

избрание на должность признание работника нетрудоспособным восстановление на работу работника ранее выполняющий эту работу призыв работника на военную службу смерть работника осуждение работника чрезвычайные обстоятельства

Рабочее время

сокращённое (для работников до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 не более 35 часов в неделю , для инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов , для работников с вредными и опасными условиями труда не более 36 часов в неделю, для всех оплата по отработанному времени) нормальное (не более 40 часов неделю) неполный рабочий день неполная рабочая неделя ночное с 22.00 до 6.00 за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочные

Время отдыха:

перерывы в течении рабочего дня (смены ) (перерыв для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут) не включается в рабочее время) ежедневный (междусменный) отдых выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) нерабочие праздничные дни отпуска

Отпуск

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации до истечения 6 месяцев предоставляется: Женщинам по беременности и родам Работникам до 18 лет Работникам усыновившим детей до 3 месяцев отпуск может быть разделён на части, при этом одна часть должна быть 14 дней

Дополнительный оплачиваемый отпуск

за особый характер работы за работу с вредными или опасными условиями труда с ненормированным рабочим днём Предоставляется не менее 3 дней и определяется коллективным договором и правилами трудового распорядка

Отпуск без сохранения заработной платы

по семейным обстоятельствам рабочим инвалидам до 60 календарных дней в случае рождения ребёнка регистрации брака смерти близких родственников до 5 календарных дней