Тест «Трудовая мотивация» по обществознанию

Тест по обществознанию на тему

«Трудовая мотивация»

1. Для людей с выраженной потребностью в безопасности самыми привлекательными факторами на работе выступают:

1) высокая зарплата;

2) стабильная зарплата;

3) возможность принятия самостоятельных решений;

4) социальная страховка;

5) высокая ответственность за результаты труда.

2. Для людей с высокой потребностью в независимости и самостоятельности привлекательным фактором является:

1) гибкий график работы;

2) безопасность рабочего места;

3) наличие рискованных задач;

4) тщательный контроль со стороны руководства.

3. Условиями для удовлетворения потребности в аффилиации не являются:

1) стабильность работы;

2) наличие периодических совещаний;

3) содержание работы, связанное с общением;

4) корпоративные мероприятия;

5) безопасность рабочего места;

6) похвала со стороны окружающих.

4. Критику работы адекватно воспринимают люди с выраженной потребностью:

1) в безопасности;

2) во власти;

3) в достижениях;

4) в независимости и самостоятельности;

5) в аффилиации;

6) в уважении.

5. По мнению Д. МакКлелланда для менеджеров оптимальным является сочетание:

1) потребности в причастности и потребности во власти;

2) потребности во власти и потребности в достижениях;

3) потребности в достижениях и потребности в причастности.

6. Делегирование полномочий наиболее привлекательно для людей с выраженной потребностью:

1) в безопасности;

2) в уважении;

3) в аффилиации;

4) в достижениях.

7. Возможность повышения квалификации будет являться мотивирующим фактором для сотрудников с выраженной потребностью:

1) в независимости и самостоятельности;

2) во власти;

3) в уважении;

4) в достижениях.

8. Вовлечение сотрудников в процесс управления является основой метода мотивации:

1) материального стимулирования;

2) целевого менеджмента;

3) партисипативность;

4) ротация кадров.

9. Фотография на доске почета является элементом метода мотивации:

1) обогащения кадров;

2) партисипативность;

3) моральное стимулирование;

4) ротация кадров.

10. Установите соответства:

Ключевые понятия теории мотивации