- Развитие малой группы. Коллектив

Презентация "Развитие малой группы. Коллектив" по социологии – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14

Презентацию на тему "Развитие малой группы. Коллектив" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Социология. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 14 слайд(ов).

Слайды презентации

Развитие малой группы Коллектив. Подготовили: Антонова Ирина Серпихина Наталья Гр. СОМ-111
Слайд 1

Развитие малой группы Коллектив

Подготовили: Антонова Ирина Серпихина Наталья Гр. СОМ-111

Фазы развития группы- это периоды групповой деятельности, отличные друг от друга позициями и чувствами участников, определяющими психологическую атмосферу в группе.
Слайд 2

Фазы развития группы- это периоды групповой деятельности, отличные друг от друга позициями и чувствами участников, определяющими психологическую атмосферу в группе.

Стадии развития группы. Стадия формирования. Стадия психологической напряженности. Стадия нормализации. Стадия деятельности. Распад группы
Слайд 3

Стадии развития группы

Стадия формирования

Стадия психологической напряженности

Стадия нормализации

Стадия деятельности

Распад группы

Идет «светский разговор», фасадное общение, отказ от личностного самовыражения. Они пытаются определить, как вести себя в группе, ждут объяснений цели, планов, жаждут деятельности, они заняты обсуждением второстепенных или общеизвестных вещей. Члены группы испытывают волнение, нетерпение, оптимизм,
Слайд 4

Идет «светский разговор», фасадное общение, отказ от личностного самовыражения.

Они пытаются определить, как вести себя в группе, ждут объяснений цели, планов, жаждут деятельности, они заняты обсуждением второстепенных или общеизвестных вещей

Члены группы испытывают волнение, нетерпение, оптимизм, подозрение, опасение и беспокойство относительно будущей работы и способов взаимодействия с другими членами группы.

Стадия психологической напряженности - стадия бурления, шторминг. На стадгруппы характерно: сопротивление выполнению задачи и новым подходам резкие колебания отношения к членам команды и к успеху проекта продолжение обсуждения проблем среди членов группы оборонительность и соревновательность, борьба
Слайд 5

Стадия психологической напряженности - стадия бурления, шторминг

На стадгруппы характерно: сопротивление выполнению задачи и новым подходам резкие колебания отношения к членам команды и к успеху проекта продолжение обсуждения проблем среди членов группы оборонительность и соревновательность, борьба за лидерство установление нереалистических целей; восприятие «иерархии» отсутствие единства

Шторминг – это похоже на то, как будто члены группы сделали прыжок в воду и, думая, что они тонут, начинают метаться.

Стадия нормализации характеризуется следующими факторами: принятие членства в группе конструктивного выражение критики взаимопомощь попытка достичь гармонии, избегая конфликта доверительное отношение друг к другу ощущение принадлежности к группе установление и поддержание основных правил и «норм» гр
Слайд 6

Стадия нормализации характеризуется следующими факторами: принятие членства в группе конструктивного выражение критики взаимопомощь попытка достичь гармонии, избегая конфликта доверительное отношение друг к другу ощущение принадлежности к группе установление и поддержание основных правил и «норм» группы

Эта стадия деятельности характеризуется следующими данными: члены группы понимают личностные и групповые процессы конструктивное самоизменение удовлетворение продвижением группы работа с проблемами члены группы близко воспринимают все ее проблемы
Слайд 7

Эта стадия деятельности характеризуется следующими данными: члены группы понимают личностные и групповые процессы конструктивное самоизменение удовлетворение продвижением группы работа с проблемами члены группы близко воспринимают все ее проблемы

Наступление этой стадии происходит вследствие ряда причин, это может быть связано с: эпизодическим характером цели и заведомо временным характером группы с неудачной сменой лидера с неправильно выбранной целью с неправильно выбранными средствами достижения цели неразрешимым внутригрупповым конфликто
Слайд 8

Наступление этой стадии происходит вследствие ряда причин, это может быть связано с: эпизодическим характером цели и заведомо временным характером группы с неудачной сменой лидера с неправильно выбранной целью с неправильно выбранными средствами достижения цели неразрешимым внутригрупповым конфликтом

Коллектив (от лат. collectifious — собирательный) – это малая группа, члены которой объединены деловыми, нравственными и личными связями и общими усилиями обеспечивают получение социально-ценностного результата своей деятельности.
Слайд 9

Коллектив (от лат. collectifious — собирательный) – это малая группа, члены которой объединены деловыми, нравственными и личными связями и общими усилиями обеспечивают получение социально-ценностного результата своей деятельности.

Основные признаки коллектива. общая деятельность; соответствие деятельности социально значимым целям; предопределение межличностных отношений целями, ценностями и содержанием совместной деятельности; сознательное, устойчивое единство, сплоченность; наличие определенной организационной формы объедине
Слайд 10

Основные признаки коллектива

общая деятельность; соответствие деятельности социально значимым целям; предопределение межличностных отношений целями, ценностями и содержанием совместной деятельности; сознательное, устойчивое единство, сплоченность; наличие определенной организационной формы объединения членов коллектива; согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива; устойчивость и гармоничность отношений, основанных на взаимной ответственности, самоуправляемости, признании социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.

Профессиональная структура (осуществление служебно-функциональных ролей). Социально-психологическая структура (скреплении, объединении коллектива в единое целое)
Слайд 11

Профессиональная структура (осуществление служебно-функциональных ролей)

Социально-психологическая структура (скреплении, объединении коллектива в единое целое)

Отношения в коллективе характеризуются. • высокой сплоченностью; • ценностно-ориентационным единством; • коллективистским самоопределением; • социально-ценностным характером мотивации; • наличием общественного мнения; • традициями; • устоявшимися взаимоотношениями.
Слайд 12

Отношения в коллективе характеризуются

• высокой сплоченностью; • ценностно-ориентационным единством; • коллективистским самоопределением; • социально-ценностным характером мотивации; • наличием общественного мнения; • традициями; • устоявшимися взаимоотношениями.

Для того чтобы успешно регулировать процессы функционирования и развития взаимоотношений в коллективе, руководитель обязан придерживаться некоторых правил, к которым относятся. использование благоприятного влияния на взаимоотношения людей хорошо организованной, интересной работы заботливое сохранени
Слайд 13

Для того чтобы успешно регулировать процессы функционирования и развития взаимоотношений в коллективе, руководитель обязан придерживаться некоторых правил, к которым относятся

использование благоприятного влияния на взаимоотношения людей хорошо организованной, интересной работы заботливое сохранение уже сложившихся здоровых отношений, использование их при распределении заданий, обязанностей и т. д. справедливость во всем, попытка избежать противопоставления одних членов коллектива другим

Спасибо за внимание!
Слайд 14

Спасибо за внимание!

Список похожих презентаций

Развитие малой группы

Развитие малой группы

Вопросы лекции:. Основные подходы к анализу развития группы. Проблема развития группы в психологической теории коллектива. Психологические механизмы ...
Малые социальные группы

Малые социальные группы

Содержание:. Понятие малой группы; Границы малой группы; Структурные и динамические характеристики малых групп; Оптимальная структура малой группы ...
Малые группы

Малые группы

План работы:. Что такое малые группы? Характеристики малой группы Какими системами является малая группа Что такое групповые нормы. Что такое малые ...
Малые группы

Малые группы

Малая группа – немногочисленная по составу совокупность людей, члены которой объединены общей деятельностью (целями и задачами) и находятся в непосредственном ...
Малые группы

Малые группы

Понятие малой группы. Малая группа – немногочисленная по составу совокупность людей, члены которой объединены общей деятельностью (целями и задачами) ...
Малые группы

Малые группы

Цель урока:. Образовательные: •    формирование и развитие умений позволяющих работать с текстом на уроках Развивающие: •    формирование умений обыгрывать ...
Малые группы

Малые группы

С малыми группами человек связан с момента своего рождения. В малых группах он получает информацию о мире, строит отношения с другими людьми и организует ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:18 августа 2018
Категория:Социология
Содержит:14 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации