- Общество, Гражданин, Армия

Презентация "Общество, Гражданин, Армия" по обж – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27

Презентацию на тему "Общество, Гражданин, Армия" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: ОБЖ. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 27 слайд(ов).

Слайды презентации

Общество, Гражданин, Армия. Социально-экономические проблемы формирования «нового облика» Вооружённых Сил РФ и Министерства обороны -------------------------------------------------- Цымбал Виталий Иванович. Приложение № 4
Слайд 1

Общество, Гражданин, Армия

Социально-экономические проблемы формирования «нового облика» Вооружённых Сил РФ и Министерства обороны -------------------------------------------------- Цымбал Виталий Иванович

Приложение № 4

Было: крах ФЦП-2004-2007! Ф-Э кризис! Война-2008! А были ли общественно важные достижения ? Удалось создать в/ч, укомплектованные исключительно по контракту: Погранслужба ФСБ!!! В/ч ПГ в СВ и ВДВ. Экипажи ПЛ - ?Удалось разрушить! В Чечне не было службы по призыву, а уровень ДД некоторое время соотве
Слайд 2

Было: крах ФЦП-2004-2007! Ф-Э кризис! Война-2008! А были ли общественно важные достижения ?

Удалось создать в/ч, укомплектованные исключительно по контракту: Погранслужба ФСБ!!! В/ч ПГ в СВ и ВДВ. Экипажи ПЛ - ?Удалось разрушить! В Чечне не было службы по призыву, а уровень ДД некоторое время соответствовал запросам! Финансирование Б/подготовки  Б/способность!  проявилась в Б/действиях-2008! Привилегии военнослужащим в получении высшего образования в период прохождения и после службы. Привлечение общественности к проблемам комплектования и в/службы, её безопасности, прав. Сокращение срока службы по призыву: 2 1 год  ? Однако предназначение службы по призыву -- прежнее.

Явления, дискредитировавшие реформу. У контрактников: ДД контрактников ниже СЗП (рынок труда?) – везде, кроме Чечни в начале ФЦП. Факты отъёма ДД. Условия службы и быта не соответствовали статусу. Форма контракта не позволяет отразить в нём права военнослужащего и обязательства перед ним государства
Слайд 3

Явления, дискредитировавшие реформу

У контрактников: ДД контрактников ниже СЗП (рынок труда?) – везде, кроме Чечни в начале ФЦП. Факты отъёма ДД. Условия службы и быта не соответствовали статусу. Форма контракта не позволяет отразить в нём права военнослужащего и обязательства перед ним государства. Принуждение к заключению контракта и выполнению непрофильных работ. Отсутствие перечислений в пенсионный фонд. Резкое сокращение количества! У служащих по призыву: Дедовщина, т.к. 2 призыва! Неоправданно жёсткие условия. Отмена (без внятной необходимости) ряда социально и экономически значимых отсрочек от службы по призыву. Коррупция и незаконное использование труда.

Динамика основных рынков коррупции, млн.US$ (Сведения от Г. Сатарова – http://www.indem.ru). В концепции и плане борьбы с коррупцией п.3 «забыт» !!!
Слайд 4

Динамика основных рынков коррупции, млн.US$ (Сведения от Г. Сатарова – http://www.indem.ru)

В концепции и плане борьбы с коррупцией п.3 «забыт» !!!

«Все боевые соединения должны быть переведены в категорию постоянной готовности». Боеспособность? Усовершенствовать организационно-штатную структуру и систему управления: 3. Усовершенствовать систему подготовки кадров: Военное Образование + Военная Наука4. 4. «Оснастить армию принципиально новыми вы
Слайд 5

«Все боевые соединения должны быть переведены в категорию постоянной готовности». Боеспособность? Усовершенствовать организационно-штатную структуру и систему управления: 3. Усовершенствовать систему подготовки кадров: Военное Образование + Военная Наука4. 4. «Оснастить армию принципиально новыми высокотехнологичными образцами вооружений» Реформа военно-технической политики (ВТП)! 5. «Улучшить социальное самочувствие военнослужащих» Стратегия С-Э П!!! Реформа военно-кадровой политики (ВКП)! ??? Приоритеты: ВТП ВКП ???? СНБ – 2020 : «Безопасность через развитие»!?!?

Военные задачи нового этапа военной реформы – перехода к «новому облику» ВС

Социально-экономические аспекты «нового облика» военной организации государства (ВОГ). Необходимость учёта -интересов, потребностей и бюджетов всех социальных слоёв общества; -криминогенности и криминальных издержек; -влияния военной реформы на все сектора народнохозяйственной экономики. Неправомочн
Слайд 6

Социально-экономические аспекты «нового облика» военной организации государства (ВОГ)

Необходимость учёта -интересов, потребностей и бюджетов всех социальных слоёв общества; -криминогенности и криминальных издержек; -влияния военной реформы на все сектора народнохозяйственной экономики. Неправомочность заведомой приоритетности интересов ВОГ по сравнению с другими при ограниченных ресурсах (людских, финансовых и т.д.). Информированность/дезинформированность граждан как морально-политический фактор. Повышенное внимание к ВКП и её В-Э эффективности!

Обсуждаемые параметры ВКП 2008 – 2016 (открытость?)
Слайд 7

Обсуждаемые параметры ВКП 2008 – 2016 (открытость?)

Схема анализа военно-кадровой политики РФ. Высшие Старшие офицеры Младшие. Юноши (девушки)  Дети Ж – до 55 МР1 (Гражданские пенсионеры. М – до 60. Граж- данские учебные заве- дения УВЦ, ВК в 68 вузах. Служба по призыву tn. Военные учебные заведения офицерского состава. Курсы мл. оф/состава. Школы п
Слайд 8

Схема анализа военно-кадровой политики РФ

Высшие Старшие офицеры Младшие

Юноши (девушки) Дети Ж – до 55 МР1 (Гражданские пенсионеры

М – до 60

Граж- данские учебные заве- дения УВЦ, ВК в 68 вузах

Служба по призыву tn

Военные учебные заведения офицерского состава

Курсы мл. оф/состава

Школы прапорщиков

Военные учебные заведения сержантов, мичманов и т.д.

II контракт t2

Военные пенсионеры

Дальнейшие контракты РМКС,прапорщиков, мичманов (унтер-офицеров)

Учебные в/ч До 45 I контракт t1 III контракт t3 До 50 До 60 k1 k2 k3 учебная отсрочка

социальная отсрочка

Динамика численности военнослужащих РМКС в военной организации РФ – (тыс. чел.). Обеспокоенность общества неосуществимостью! Призыв в регулярные войска на 2 года. Призыв на 1 год
Слайд 9

Динамика численности военнослужащих РМКС в военной организации РФ – (тыс. чел.)

Обеспокоенность общества неосуществимостью!

Призыв в регулярные войска на 2 года

Призыв на 1 год

Интенсивность призыва на военную службу в ВО РФ (тыс. чел. каждое полугодие)
Слайд 10

Интенсивность призыва на военную службу в ВО РФ (тыс. чел. каждое полугодие)

Опыт преодоления трудностей перехода на добровольный способ комплектования. После успешного отказа США от призыва и перехода к добровольному способу комплектования (с 1.07.1972 по 1.07.1973) возникли трудности: некомплект особенно в Армии = 17% и снижение качества добровольцев. Главная причина по оц
Слайд 11

Опыт преодоления трудностей перехода на добровольный способ комплектования

После успешного отказа США от призыва и перехода к добровольному способу комплектования (с 1.07.1972 по 1.07.1973) возникли трудности: некомплект особенно в Армии = 17% и снижение качества добровольцев. Главная причина по оценке В. Шлыкова: «элементарная жадность политиков, решивших, что контрактники получают слишком много», в результате чего ДД через 3 года стало

Опыт пасования перед трудностями нашего военно-политического руководства. «Покорное» подписание указов, предусматривающих увеличение призыва для заполнения штатных должностей, не укомплектованных контрактниками. Отказ от кадровых перестановок, направленных на устранение от руководства ФЦП лиц, «зава
Слайд 12

Опыт пасования перед трудностями нашего военно-политического руководства

«Покорное» подписание указов, предусматривающих увеличение призыва для заполнения штатных должностей, не укомплектованных контрактниками. Отказ от кадровых перестановок, направленных на устранение от руководства ФЦП лиц, «заваливших» порученное дело. Отказ от рассмотрения и реализации всех возможностей по увеличению ДД относительно СЗП. За всё время выполнения ФЦП специально введенная (3300 р/мес) «стимулирующая» надбавка контрактникам ни разу не индексировалась! У военных чиновников (ЦА) не было необходимости добиваться роста ДД-к!

Динамика денежного довольствия 2002—2008. Супер-жадность!
Слайд 13

Динамика денежного довольствия 2002—2008. Супер-жадность!

Как быть с комплектованием?! (Концепция новой ФЦП, утв. В.В. Путиным 15.07.08). «…В ближайшее время планируется поступление в ВС РФ военной техники нового поколения, которая, отличаясь повышенной эффективностью, будет одновременно и значительно сложнее эксплуатируемой в настоящее время, а значит … «
Слайд 14

Как быть с комплектованием?! (Концепция новой ФЦП, утв. В.В. Путиным 15.07.08)

«…В ближайшее время планируется поступление в ВС РФ военной техники нового поколения, которая, отличаясь повышенной эффективностью, будет одновременно и значительно сложнее эксплуатируемой в настоящее время, а значит … «переход к комплектованию по контракту является единственным реальным выходом из сложившейся ситуации». При сохранении системы смешанного способа комплектования неизбежны: уменьшение количества военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; дальнейшее снижение привлекательности военной службы в ВС РФ; потеря специалистов, способных обеспечивать качественную эксплуатацию военной техники и выполнять поставленные задачи; неэффективная работа по подготовке военнослужащих младшего командного звена». Тем не менее, 18.08.08 новая ФЦП, сохраняющая призыв в регулярные войска и смешанное комплектование, была утверждена!?!?!?

Роль и значение новой ФЦП. Наименование. Прежняя ФЦП "Переход к комплектованию военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, ряда соединений и воинских частей" на 2004 - 2007 годы. Новая – "Совершенствование системы комплектования должностей сержантов и солдат военнослужащ
Слайд 15

Роль и значение новой ФЦП

Наименование. Прежняя ФЦП "Переход к комплектованию военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, ряда соединений и воинских частей" на 2004 - 2007 годы. Новая – "Совершенствование системы комплектования должностей сержантов и солдат военнослужащими, переведенными на военную службу по контракту, и осуществление перехода к комплектованию должностей сержантов (старшин) ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов, а также матросов плавсостава ВМФ военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (2009-2015 годы)". Название ложное - не соответствуют содержанию. 3300 руб/мес – сохранённая, якобы «стимулирующая» надбавка! Ширма для сохранения коррупции в системе призыва!

Экспертная оценка зависимости боеспособности от продолжительности службы и занятий боевой подготовки. ГУБП ВС РФ исх. № 553/3/1211 от 16.09.2002. 1. Уровень боеспособности военнослужащего После 6 мес. службы и Б/П = 0,1 После 12 мес. службы и Б/П = 0,3 После 18 мес. службы и Б/П = 0,5 После 24 мес.
Слайд 16

Экспертная оценка зависимости боеспособности от продолжительности службы и занятий боевой подготовки

ГУБП ВС РФ исх. № 553/3/1211 от 16.09.2002. 1. Уровень боеспособности военнослужащего После 6 мес. службы и Б/П = 0,1 После 12 мес. службы и Б/П = 0,3 После 18 мес. службы и Б/П = 0,5 После 24 мес. службы и Б/П = 0,75 После 5 лет (призыв + контракт) = 1 (профессионал) 2. Для социальной и психологической адаптации военнослужащего к условиям службы в новом воинском коллективе необходимо не менее 3 мес. 3. Срок обучения 6 мес. достаточен для последующей службы в в/ч ПГ, но для направления в район вооружённого конфликта требуется дополнительная подготовка.

Эффективная численность РМКС в регулярных войсках ВО РФ (тыс. чел. по полугодиям). Беспокоящее общество двукратное снижение боеспособности!
Слайд 17

Эффективная численность РМКС в регулярных войсках ВО РФ (тыс. чел. по полугодиям)

Беспокоящее общество двукратное снижение боеспособности!

С-Э анализ расслоения общества по признакам отношения к военной службе
Слайд 18

С-Э анализ расслоения общества по признакам отношения к военной службе

Оценка ущербов для различных социальных слоёв. 1. Самая богатая часть общества не испытывает ущерба. 2. Ресурсо-обеспеченная часть общества испытывает ущерб от взяток при поступлении в вузы, на ВК и обучении. Оценка представлена в таблице ИНДЕМ как коррупция в образовании. 3. Ущерб той части обществ
Слайд 19

Оценка ущербов для различных социальных слоёв

1. Самая богатая часть общества не испытывает ущерба. 2. Ресурсо-обеспеченная часть общества испытывает ущерб от взяток при поступлении в вузы, на ВК и обучении. Оценка представлена в таблице ИНДЕМ как коррупция в образовании. 3. Ущерб той части общества, чьи молодые граждане уклоняются от военной службы, определяется криминогенным потенциалом: 3 млн (в ПК) – 1,4 (рассылка повесток) = 1,6 млн. 1,4 – 0,7 (призванные) = 0,7 (избежавшие призыва). Расходы: (1,6 + 0,7) млн. чел. * 60 тыс.р. = 138 млрд.руб. 4. Ущерб семей в той части общества, чьи молодые граждане проходят службу по призыву: 700 тыс. чел.*(19 – 0,5 – 3)тыс.р.*12 = 130 млрд. руб./год. В целом ущербы семей превышают финансовые расходы бюджета, требуемые для перехода на добровольную службу по контракту! Это

Другие виды С-Э ущерба (зарубежные данные - С. Гуриев). По исследованиям, выполненным в Швеции Отложенное поступление в университет на год (на два года) снижает зарплату в возрасте 40 лет на 21% (на 37%). По исследованиям, выполненным в Нидерландах В течение всей жизни те, кто отслужил по призыву, з
Слайд 20

Другие виды С-Э ущерба (зарубежные данные - С. Гуриев)

По исследованиям, выполненным в Швеции Отложенное поступление в университет на год (на два года) снижает зарплату в возрасте 40 лет на 21% (на 37%). По исследованиям, выполненным в Нидерландах В течение всей жизни те, кто отслужил по призыву, зарабатывают в среднем на 5% меньше, чем те, кто не служил. Примечание. Потеря квалификации и карьерного роста специалистами, принудительно отвлечёнными в совершенно иную сферу деятельности, может быть проиллюстрирована на примере гипотетического призыва выпускников военных училищ на решение проблем продовольственной безопасности РФ. А ведь продовольственная безопасность не менее важна, чем военная!

Направленность первоочередных действий общества и граждан. 1. Обеспечить ДД >СЗП для всех, кто проходит службу в регулярных войсках, в т.ч. по призыву! Подорвать коррупциогенный потенциал призыва! Обеспечить С-Э выравнивание граждан по отношению к военной службе. 2. Перевести все регулярные войск
Слайд 21

Направленность первоочередных действий общества и граждан

1. Обеспечить ДД >СЗП для всех, кто проходит службу в регулярных войсках, в т.ч. по призыву! Подорвать коррупциогенный потенциал призыва! Обеспечить С-Э выравнивание граждан по отношению к военной службе. 2. Перевести все регулярные войска в категорию действительно постоянной боевой готовности и несущих боевое дежурство, т.е. на полное укомплектование исключительно по контракту. 3. Изменить предназначение (подготовка к службе по контракту и в резерве, в мобресурсе) и срок службы по призыву -- до 6 мес. 4. Упорядочить стимулы для заключения (продления) контрактов в целях достижения средней продолжительности службы на должностях РМКС - 6 лет.

Направленность первоочередных действий: 5. Привести текст Стратегии-2020, Концепции-2020, ОНД-2012, новой ГПВ и новой ФЦП в соответствие с потребностями перевода регулярных войск в категорию действительно постоянной боевой готовности. 6. Согласовать системы и программы начального (в учебных заведени
Слайд 22

Направленность первоочередных действий: 5. Привести текст Стратегии-2020, Концепции-2020, ОНД-2012, новой ГПВ и новой ФЦП в соответствие с потребностями перевода регулярных войск в категорию действительно постоянной боевой готовности. 6. Согласовать системы и программы начального (в учебных заведениях), добровольного (в ДОСААФ) и целевого (в учебных воинских частях ВС РФ и других войск) обучения граждан с целью гарантированной их подготовки к защите Отечества. 7. Разоблачать (через УПЧ, Общественную палату, Общественный совет при МО, СМИ, научные издания, Интернет…) попытки ввести руководство РФ и граждан в заблуждение лицами, которые по словам Президента РФ «пудрят мозги».

В какую же «пятёрку» лучших армий мира должны войти ВС РФ?
Слайд 23

В какую же «пятёрку» лучших армий мира должны войти ВС РФ?

Нет денег? = Ложь: «Проедание» (?) / «Развитие» (?). «Весь мир развивается по схеме: около 60 процентов идет на приобретение вооружения, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, и где-то процентов 30–40 – на денежное довольствие и вопросы, связанные с материальным обеспечением и бое
Слайд 24

Нет денег? = Ложь: «Проедание» (?) / «Развитие» (?)

«Весь мир развивается по схеме: около 60 процентов идет на приобретение вооружения, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, и где-то процентов 30–40 – на денежное довольствие и вопросы, связанные с материальным обеспечением и боевой подготовкой войск.» Ю. Балуевский. РГ 1ноября (№ 245) 2005г. Фактически по докладам ООН №№ А/59/192 и А/60/159 расходы в 2004 г. распределялись так:

Российская газета. – 2005. – 1ноября (№ 245). – С.

Ответственность за сокрытие информации и дезинформацию 25 Конституция РФ. Ст. 41, п. 3: Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с ФЗ. ФЗ «О средствах массовой информации». Ст. 38: Граждане имеют
Слайд 25

Ответственность за сокрытие информации и дезинформацию 25 Конституция РФ. Ст. 41, п. 3: Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с ФЗ. ФЗ «О средствах массовой информации». Ст. 38: Граждане имеют право на оперативное получение через СМИ достоверных сведений о деятельности государственных органов и организаций, общественных объединений, их должностных лиц. УК РФ. Ст. 237: Сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, …, если они совершены лицом, занимающим государственную должность РФ, … наказываются штрафом в размере от 700 до 1000 МРОТ … либо лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Судиться с дезинформаторами и выигрывать суды!

Мудрые мысли. Шарль де Голль : «Над профессиональными частями не должно тяготеть ничего такого, от чего трудно было бы оторваться: привычек, семейных уз, различных интересов». Из этого следует рекомендация: «Для прохождения всего цикла 20-летним добровольцам достаточно будет 6 лет, после чего в полн
Слайд 26

Мудрые мысли. Шарль де Голль :

«Над профессиональными частями не должно тяготеть ничего такого, от чего трудно было бы оторваться: привычек, семейных уз, различных интересов». Из этого следует рекомендация: «Для прохождения всего цикла 20-летним добровольцам достаточно будет 6 лет, после чего в полном расцвете сил они составят активные кадры для обучения резервов и новобранцев». За профессиональную армию. Идеи Шарля де Голля и их развитие в XX веке. –М.: Военный университет. 1998. – 570с.

Мудрые мысли (из царского манифеста, утвердившего Устав о воинской повинности 1 января 1874 года). «Новейшие события доказали, что сила государства не в одной численности войска, но преимущественно в нравственных и умственных его качествах, достигающих высшего развития лишь тогда, когда дело защиты
Слайд 27

Мудрые мысли (из царского манифеста, утвердившего Устав о воинской повинности 1 января 1874 года)

«Новейшие события доказали, что сила государства не в одной численности войска, но преимущественно в нравственных и умственных его качествах, достигающих высшего развития лишь тогда, когда дело защиты Отечества становится общим делом народа, когда все, без различия званий и состояний, соединяются на это святое дело». Устав о воинской повинности. Вильна, 1874. с.3-4. (См. также В. Крылов, А. Жарский. Николай I: «Когда настанет минута воззвать мне к России, она станет та же, как была в 1812 году». Военно-исторический журнал. № 10. 2004. С.19-24).

Список похожих презентаций

Основы подготовки гражданина к военной службе

Основы подготовки гражданина к военной службе

Основы подготовки гражданина к военной службе. "Начальная военная подготовка в школе.". План урока. Введение Военная служба в Вооруженных войсках ...
Основы военной службы

Основы военной службы

1. Под воинской обязанностью понимается:. а. установленный законом почетный долг граждан с оружием в руках защищать свое Отечество, нести службу в ...
Правовые основы военной службы

Правовые основы военной службы

Военная служба – это особый вид федеральной государственной службы; она заключается в повседневном выполнении гражданами воинских обязанностей. Военная ...
Основы военной службы

Основы военной службы

По призыву и в добровольном порядке (по контракту)? Только в добровольном порядке (по контракту)? Только по призыву, по достижении определенного возраста? ...
Увольнение с военной службы и пребывание в запасе

Увольнение с военной службы и пребывание в запасе

Запас Вооруженных Сил Российской Федерации служит для развертывания Вооруженных Сил при их мобилизации и пополнении во время войны. Запас Вооруженных ...
Прохождение военной службы по контракту. Альтернативная гражданская служба

Прохождение военной службы по контракту. Альтернативная гражданская служба

Вопрос 1. Требования предъявляемые к военнослужащим по контракту. Вопрос 2. Основные условия прохождения альтернативной гражданской службы . Тема: ...
Прохождение военной службы по призыву

Прохождение военной службы по призыву

Порядок призыва на военную службу определяется Законом "О воинской обязанности и военной службе", Положением о призыве на военную службу, утверждённым ...
Основы воинской службы

Основы воинской службы

17.12.2017 Ваш выбор! 4 1 3 5 7 8 9 6 11 10 15 13 14. Какой законодательный акт регламентирует предназначение Вооруженных Сил? Конституция Российской ...
Правовые основы воинской службы

Правовые основы воинской службы

Введение. Военная служба — это особый вид федеральной государственной службы. Она заключается в повседневном выполнении гражданами воинских обязанностей. ...
Основы организации караульной службы

Основы организации караульной службы

Гарнизонная служба имеет целью обеспечить поддержание воинской дисциплины в гарнизоне, необходимые условия для повседневной жизни и подготовки войск, ...
Увольнение с военной службы

Увольнение с военной службы

прибывшие в районы Крайнего Севера (КС) не позднее 01.01.1992 г., имеющие стаж работы в районах КС не менее 15 календарных лет, не имеющие жилья в ...
Сохранение и укрепление здоровья – важная часть подготовки юноши допризывного возраста к военной службе и трудовой деятельности

Сохранение и укрепление здоровья – важная часть подготовки юноши допризывного возраста к военной службе и трудовой деятельности

Сохранение и укрепление здоровья – важная часть подготовки юноши допризывного возраста к военной службе и трудовой деятельности. http://interfight.ru/wp-content/gallery/2008.09.28/DSC_1880.jpg. ...
Военная служба - особый вид государственной федеральной службы

Военная служба - особый вид государственной федеральной службы

Цели урока:. Ознакомление обучающихся с особенностями военной службы и её отличиями от гражданской государственной службы, льготами, представляемыми ...
Подготовка граждан к военной службе

Подготовка граждан к военной службе

Подготовка граждан к военной службе. Подготовка граждан к военной службе предусматривает:. Обязательную подготовку граждан к военной службе Добровольную ...
Медико-биологические основы безопасности жизнедеятельности

Медико-биологические основы безопасности жизнедеятельности

Принципы и механизмы адаптации организма человека к условиям среды обитания. Гомеостаз – относительное динамическое постоянство внутренней среды и ...
Взгляды военных ученых начала 20 века на проблемы обучения, воспитания и службы офицеров

Взгляды военных ученых начала 20 века на проблемы обучения, воспитания и службы офицеров

После того, как на рубеже 1917- 1918 годов в нашей стране началось строительство принципиально новой по своей сути армии, опыт, накопленный в прежние ...
Какие службы защищают людей. Какие сигналы оповещают нас об опасностях

Какие службы защищают людей. Какие сигналы оповещают нас об опасностях

СЛОВА – ПОМОЩНИКИ: выводы, безопасность, техника безопасности, наблюдательность, знания, инструкции. Вставьте пропущенные слова. 1. Желай обеспечить ...
Организация подготовки специалистов пожарной службы

Организация подготовки специалистов пожарной службы

В России действует следующая схема подготовки специалистов для работы в области пожарной охраны:. govorun26.ru. www.arpi-sibir.ru, uigps.ru, itouching.at.ua, ...
Обязательная подготовка к военной службе по призыву

Обязательная подготовка к военной службе по призыву

Каким законом устанавливается воинская обязанность? 31 мая 1996 года Федеральный закон «Об обороне», устанавливается воинская обязанность граждан ...
О воинской обязанности и военной службе

О воинской обязанности и военной службе

ФЗ № 53 1998г. «О воинской обязанности и военной службе». До призыва на военную службу граждане мужского пола проходят подготовку по основам военной ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:4 февраля 2019
Категория:ОБЖ
Содержит:27 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации