» » » Международная миграция рабочей силы
Международная миграция рабочей силы

Презентация на тему Международная миграция рабочей силы


Презентацию на тему Международная миграция рабочей силы можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Обществознание. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 33 слайда.

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 1
Тема презентации

Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция

Слайд 2: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 2
Список вопросов:

Понятие и классификация международной трудовой миграции Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика Международно-правовые основы трудовой миграции

Слайд 3: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 3
Слайд 4: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 4
Основные понятия

Миграция – это процесс передвижения, перемещения. Международная миграция населения – это внешняя, межгосударственная миграция населения, движение населения через государственные границы. Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.

Слайд 5: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 5

Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:

преобладание трудовой миграции в общем объеме миграционных потоков; возрастание роли демографических факторов в трудовой миграции; расширение географии и масштабов международной миграции рабочей силы; увеличение объемов нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире; глобальный и интенсивный характер миграции рабочей силы.

Слайд 6: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 6

Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется; Внешняя миграция рабочей силы – это временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью; Причинная, или маятниковая миграция – это ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.

Слайд 7: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 7

Внутренняя миграция рабочей силы:

миграция из села в село; миграция из мелких сельских поселений в центральные поселки; миграция из села в город.

Слайд 8: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 8

Внешняя миграция рабочей силы:

Эмиграция – это выезд населения из данной страны в целях поиска работы; Иммиграция – это въезд населения в данное государство с той же целью.

Слайд 9: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 9

По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:

легальную миграцию, которая заключается в пребывании и работе лиц в другой стране на законных основаниях; нелегальную миграцию, который предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу или законный въезд с последующим незаконным трудоустройством.

Слайд 10: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 10

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:

безвозвратную миграцию – когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства; временно-постоянную миграцию, предполагает выезд за рубеж на достаточно-длительное время (от 1 до 10 лет); сезонная миграция – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер.

Слайд 11: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 11

Причинная, или маятниковая миграция:

добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной воле мигранта, вызванное личными причинами. вынужденная миграция – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями, стихийными бедствиями и т. д.

Слайд 12: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 12

По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:

индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием и средствами самих мигрантов в целях улучшения материального положения, повышения квалификации и т.д. организованную, осуществляемую в качестве планового территориального перемещения населения государством в целях рационального размещения трудовых ресурсов или решения социальных проблем принудительную – выселение граждан из страны на основании решений судебных органов.

Слайд 13: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 13

МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:

трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту; трудящиеся-мигранты, работающие по контракту, согласно которому устанавливаются ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом; высококвалифицированные трудящиеся-мигранты – трудящиеся-мигранты, которым из-за их высокой квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной.

Слайд 14: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 14
Слайд 15: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 15

Основные экономические причины трудовой миграции:

бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно для содержания своей семьи характерны не только для миграции из бедных государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят предпочтительнее. состояние рынка труда и уровень безработицы: несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства ведет к тому, что определенные категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к труду дороже.

Слайд 16: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 16

Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:

глобальный характер мирового экономического развития; НТП; фазы экономического цикла; процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве; проводимая правительствами миграционная политика; международное движение капитала и функционирование международных корпораций

Слайд 17: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 17

Неэкономические причины трудовой миграции:

войны; политическая нестабильность; гражданские и межэтнические конфликты; дискриминация по расе, этническому происхождению, религии, цвету кожи и т.д.

Слайд 18: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 18
Слайд 19: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 19

Основные периоды международной миграции:

первый период (ХIХ в. – 1914 г.) второй период (1914 – 1945 гг.) третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время)

Слайд 20: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 20

Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики:

Основные потоки мигрантов направлялись в США и Канаду (более 50 млн. человек); Страны-доноры – европейские государства (Италия, Польша, Венгрия, Ирландия), охваченные аграрными кризисами; Главные причины миграции – нехватка земли в местах их обитания и ее дешевизна в странах-реципиентах.

Слайд 21: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 21

Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:

введение европейскими странами законов, ограничивающих приток иностранцев; в США в1921г. был принят акт о квоте иммигрантов (до 162 тыс. человек в год); европейцы стали переселяться в Латинскую Америку, а англичане – в собственные колонии; Мировой кризис 30-х годов ХХ века и депрессия породили колоссальную безработицу; усиление ограничений на въезд в европейские страны.

Слайд 22: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 22

Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики:

на миграционные процессы повлияли последствия второй мировой войны и нефтяной кризис; к концу 1946 г. около 6 млн. японцев репатриировали из Китая, Манчжурии, Юго-Восточной Азии и Южной Кореи; в 1947 г. Образовывается Пакистан и туда из Индии перемещается около 14 млн. человек; в США был введен более свободный для приезжающих миграционный закон, отменены квоты по национальным признакам; со второй половины ХХ века мощными центрами притяжения мигрантов стали Западная Европа, Латинская Америка, Сингапур и Гонконг; основными донорами рабочей силы стали Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Тунис, Алжир.

Слайд 23: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 23

Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время). Основные характеристики:

после распада СССР происходит ужесточение иммиграционного законодательства в ряде европейских стран; в ЕС стали выделять меньше разрешений для иммигрантов; в промышленно развитых странах Азии принимаются меры по ограничению притока неквалифицированной рабочей силы.

Слайд 24: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 24

Основные потоки миграции трудовых ресурсов:

миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны; миграция в рамках промышленно развитых стран; миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Слайд 25: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 25

Основные точки притяжения мигрантов:

США, Канада и Австралия; Западная Европа; Ближний Восток; другие развивающиеся страны; Новые индустриальные страны.

Слайд 26: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 26

Понятие и классификация международной трудовой миграции. Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика. Международно-правовые основы трудовой миграции.

Слайд 27: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 27

Основные методы регулирования международной трудовой миграции:

Административно-правовые: меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране; действие национальных служб миграции, которые осуществляют контроль над выездом в страны миграции, выдает разрешения на работу, разрешения на время пребывания иммигрантов в данной стране; меры межправительственных соглашений по регулированию трудовой миграции.

Слайд 28: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 28

Экономические: осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы, сравнительно высокий уровень зарплаты, предоставление жилья, улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание); привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников; выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей. Оперативные: мониторинг трудовых миграционных процессов

Слайд 29: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 29

Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:

Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционной политики при помощи министерства труда, МВД, минюста, национальных служб и посреднических миграционных фирм. Международный уровень – система мер по регулированию трудовой миграции в регионах мирового сообщества (МОТ, МОМ и др.) Интеграционный уровень – меры по регулированию международной миграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения.

Слайд 30: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 30

Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:

Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.) Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)

Слайд 31: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 31

Основные задачи МОМ:

разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков; оказание помощи в вопросах организации миграции; развитие технического сотрудничества в области миграции; предотвращение «утечки мозгов» и реэмиграции; предоставление экспортных услуг в связи с международной миграцией рабочей силы.

Слайд 32: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 32

Основные задачи МОТ:

Регламентация рабочего времени; Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей силы; Борьба с безработицей; Обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов; Защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве; Защита детей подростков и женщин; Реформирование вопросов социального страхования и обеспечения; Организация профессионально-технического обеспечения.

Слайд 33: Презентация Международная миграция рабочей силы
Слайд 33

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Мартиросян Артур Арсенович art_mart@inbox.ru


Другие презентации по обществознанию



  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru