» » » Международная миграция рабочей силы

Презентация на тему Международная миграция рабочей силы


Здесь Вы можете скачать готовую презентацию на тему Международная миграция рабочей силы. Предмет презентации: Обществознание. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 33 слайда.

Слайды презентации

Слайд 1
Тема презентации Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция
Слайд 2
Список вопросов: 1. Понятие и классификация международной трудовой миграции 2. Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции 3. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика 4. Международно-правовые основы трудовой миграции
Слайд 3
Список вопросов: 1. Понятие и классификация международной трудовой миграции 2. Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции 3. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика 4. Международно-правовые основы трудовой миграции
Слайд 4
Основные понятия Миграция – это процесс передвижения, перемещения. Международная миграция населения – это внешняя, межгосударственная миграция населения, движение населения через государственные границы. Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.
Слайд 5
Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:  преобладание трудовой миграции в общем объеме миграционных потоков;  возрастание роли демографических факторов в трудовой миграции;  расширение географии и масштабов международной миграции рабочей силы;  увеличение объемов нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире;  глобальный и интенсивный характер миграции рабочей силы.
Слайд 6
Основные понятия  Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется;  Внешняя миграция рабочей силы – это временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью;  Причинная, или маятниковая миграция – это ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.
Слайд 7
Внутренняя миграция рабочей силы:  миграция из села в село;  миграция из мелких сельских поселений в центральные поселки;  миграция из села в город.
Слайд 8
Внешняя миграция рабочей силы:  Эмиграция – это выезд населения из данной страны в целях поиска работы;  Иммиграция – это въезд населения в данное государство с той же целью.
Слайд 9
По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:  легальную миграцию , которая заключается в пребывании и работе лиц в другой стране на законных основаниях;  нелегальную миграцию , который предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу или законный въезд с последующим незаконным трудоустройством.
Слайд 10
В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:  безвозвратную миграцию – когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;  временно-постоянную миграцию , предполагает выезд за рубеж на достаточно- длительное время (от 1 до 10 лет);  сезонная миграция – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер.
Слайд 11
Причинная, или маятниковая миграция:  добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной воле мигранта, вызванное личными причинами.  вынужденная миграция – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями, стихийными бедствиями и т. д.
Слайд 12
По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:  индивидуальную , которая осуществляется силами, желанием и средствами самих мигрантов в целях улучшения материального положения, повышения квалификации и т.д.  организованную , осуществляемую в качестве планового территориального перемещения населения государством в целях рационального размещения трудовых ресурсов или решения социальных проблем  принудительную – выселение граждан из страны на основании решений судебных органов.
Слайд 13
МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:  трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту;  трудящиеся-мигранты, работающие по контракту , согласно которому устанавливаются ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом;  высококвалифицированные трудящиеся-мигранты – трудящиеся-мигранты, которым из-за их высокой квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной.
Слайд 14
Список вопросов: 1. Понятие и классификация международной трудовой миграции 2. Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции 3. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика 4. Международно-правовые основы трудовой миграции
Слайд 15
Основные экономические причины трудовой миграции:  бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно для содержания своей семьи характерны не только для миграции из бедных государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят предпочтительнее.  состояние рынка труда и уровень безработицы : несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства ведет к тому, что определенные категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к труду дороже.
Слайд 16
Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:  глобальный характер мирового экономического развития;  НТП;  фазы экономического цикла;  процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве;  проводимая правительствами миграционная политика;  международное движение капитала и функционирование международных корпораций
Слайд 17
Неэкономические причины трудовой миграции:  войны;  политическая нестабильность;  гражданские и межэтнические конфликты;  дискриминация по расе, этническому происхождению, религии, цвету кожи и т.д.
Слайд 18
Список вопросов: 1. Понятие и классификация международной трудовой миграции 2. Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции 3. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика 4. Международно-правовые основы трудовой миграции
Слайд 19
Основные периоды международной миграции:  первый период (Х I Х в. – 1914 г.)  второй период (1914 – 1945 гг.)  третий период ( с 1945 до середины 70-х годов)  четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время)
Слайд 20
Первый период (Х I Х в. – 1914 г.) Основные характеристики:  Основные потоки мигрантов направлялись в США и Канаду (более 50 млн. человек);  Страны-доноры – европейские государства (Италия, Польша, Венгрия, Ирландия), охваченные аграрными кризисами;  Главные причины миграции – нехватка земли в местах их обитания и ее дешевизна в странах-реципиентах.
Слайд 21
Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:  введение европейскими странами законов, ограничивающих приток иностранцев;  в США в1921г. был принят акт о квоте иммигрантов (до 162 тыс. человек в год);  европейцы стали переселяться в Латинскую Америку, а англичане – в собственные колонии;  Мировой кризис 30-х годов ХХ века и депрессия породили колоссальную безработицу;  усиление ограничений на въезд в европейские страны.
Слайд 22
Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики:  на миграционные процессы повлияли последствия второй мировой войны и нефтяной кризис;  к концу 1946 г. около 6 млн. японцев репатриировали из Китая, Манчжурии, Юго-Восточной Азии и Южной Кореи;  в 1947 г. Образовывается Пакистан и туда из Индии перемещается около 14 млн. человек;  в США был введен более свободный для приезжающих миграционный закон, отменены квоты по национальным признакам;  со второй половины ХХ века мощными центрами притяжения мигрантов стали Западная Европа, Латинская Америка, Сингапур и Гонконг;  основными донорами рабочей силы стали Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Тунис, Алжир.
Слайд 23
Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время). Основные характеристики:  после распада СССР происходит ужесточение иммиграционного законодательства в ряде европейских стран;  в ЕС стали выделять меньше разрешений для иммигрантов;  в промышленно развитых странах Азии принимаются меры по ограничению притока неквалифицированной рабочей силы.
Слайд 24
Основные потоки миграции трудовых ресурсов: 1. миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны; 2. миграция в рамках промышленно развитых стран; 3. миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.
Слайд 25
Основные точки притяжения мигрантов:  США, Канада и Австралия;  Западная Европа;  Ближний Восток;  другие развивающиеся страны;  Новые индустриальные страны.
Слайд 26
Список вопросов: 1. Понятие и классификация международной трудовой миграции. 2. Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции. 3. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика. 4. Международно-правовые основы трудовой миграции.
Слайд 27
Основные методы регулирования международной трудовой миграции: 1. Административно-правовые:  меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;  действие национальных служб миграции, которые осуществляют контроль над выездом в страны миграции, выдает разрешения на работу, разрешения на время пребывания иммигрантов в данной стране;  меры межправительственных соглашений по регулированию трудовой миграции.
Слайд 28
Основные методы регулирования международной трудовой миграции: 2. Экономические:  осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы, сравнительно высокий уровень зарплаты, предоставление жилья, улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание);  привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников;  выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей. 3. Оперативные:  мониторинг трудовых миграционных процессов
Слайд 29
Уровни регулирования международной миграции рабочей силы: 1. Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционной политики при помощи министерства труда, МВД, минюста, национальных служб и посреднических миграционных фирм. 2. Международный уровень – система мер по регулированию трудовой миграции в регионах мирового сообщества (МОТ, МОМ и др.) 3. Интеграционный уровень – меры по регулированию международной миграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения.
Слайд 30
Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:  Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)  Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.)  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)  Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.)  Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.)  Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)
Слайд 31
Основные задачи МОМ:  разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;  оказание помощи в вопросах организации миграции;  развитие технического сотрудничества в области миграции;  предотвращение «утечки мозгов» и реэмиграции;  предоставление экспортных услуг в связи с международной миграцией рабочей силы.
Слайд 32
Основные задачи МОТ:  Регламентация рабочего времени;  Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей силы;  Борьба с безработицей;  Обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;  Защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;  Защита детей подростков и женщин;  Реформирование вопросов социального страхования и обеспечения;  Организация профессионально-технического обеспечения.
Слайд 33
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Мартиросян Артур Арсенович art_mart@inbox.ru

Другие презентации по обществознанию



  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru