Презентация на тему Труд и право

tapinapura

Презентацию на тему Труд и право можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Обществознание. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 15 слайдов.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Труд и право
Слайд 1

Труд и право

Слайд 2: Презентация Труд и право
Слайд 2

Трудовое право

Совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

Слайд 3: Презентация Труд и право
Слайд 3

Документы необходимые при приеме на работу

Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву Документы об образовании (диплом) Медицинская справка о состоянии здоровья

Слайд 4: Презентация Труд и право
Слайд 4

Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем о поступлении работника на работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода.

Бессрочный срочный

Слайд 5: Презентация Труд и право
Слайд 5

Увольнение

Сокращение штатов Пьянство Неисполнение возложенных обязательств Прогул (более 3-х часов в течение рабочего дня) По собственному желанию Уволить подростка до 18 лет можно с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

Слайд 6: Презентация Труд и право
Слайд 6

Норма рабочего дня

40 часов в неделю, или 8 часов в день. Сокращенный или неполный рабочий день- для несовершеннолетних: с 15 до 16 лет – 4 часа, с 16 до 18 лет – 6 часов

Слайд 7: Презентация Труд и право
Слайд 7

Право на отпуск

28 календарных дней Для несовершеннолетних – 31 день

Слайд 8: Презентация Труд и право
Слайд 8

Права подростков

Запрещено работать в ночное время Запрещено работать на тяжелых работах Запрещено работать в ночных клубах, игорных заведениях и при продаже спиртных напитков

Слайд 9: Презентация Труд и право
Слайд 9

Безработный

Человек, не имеющий заработка и живущий на специальное пособие, именуемое пособие по безработице

Слайд 10: Презентация Труд и право
Слайд 10

Ситуация

Сироткин, 15 лет, и Мальцев, 16,5 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

Слайд 11: Презентация Труд и право
Слайд 11

Вопросы?

Может ли продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет превышать 6 часов? Правильны ли действия администрации по установлению рабочего дня молодых рабочим? Имеет ли для установления норм рабочего времени Сиротина и Мальцева значение то, что они перестали быть учениками?

Слайд 12: Презентация Труд и право
Слайд 12

Макеева обратилась к администрации кафе «Север» с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться

Слайд 13: Презентация Труд и право
Слайд 13

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Слайд 14: Презентация Труд и право
Слайд 14

Секретарь Матвеева, придя на работу 16 сентября, вскоре ушла. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября

Слайд 15: Презентация Труд и право
Слайд 15

Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Можно ли рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул? Допустила ли администрация ошибки при увольнении Матвеевой?

Список похожих презентаций

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru