Презентация на тему Труд и право

Презентацию на тему Труд и право можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Обществознание. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 15 слайдов.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Труд и право
Слайд 1
Труд и право
Слайд 2: Презентация Труд и право
Слайд 2
Трудовое право

Совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

Слайд 3: Презентация Труд и право
Слайд 3

Документы необходимые при приеме на работу

Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву Документы об образовании (диплом) Медицинская справка о состоянии здоровья

Слайд 4: Презентация Труд и право
Слайд 4
Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем о поступлении работника на работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода.

Бессрочный срочный
Слайд 5: Презентация Труд и право
Слайд 5
Увольнение

Сокращение штатов Пьянство Неисполнение возложенных обязательств Прогул (более 3-х часов в течение рабочего дня) По собственному желанию Уволить подростка до 18 лет можно с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

Слайд 6: Презентация Труд и право
Слайд 6

Норма рабочего дня

40 часов в неделю, или 8 часов в день. Сокращенный или неполный рабочий день- для несовершеннолетних: с 15 до 16 лет – 4 часа, с 16 до 18 лет – 6 часов

Слайд 7: Презентация Труд и право
Слайд 7
Право на отпуск

28 календарных дней Для несовершеннолетних – 31 день

Слайд 8: Презентация Труд и право
Слайд 8
Права подростков

Запрещено работать в ночное время Запрещено работать на тяжелых работах Запрещено работать в ночных клубах, игорных заведениях и при продаже спиртных напитков

Слайд 9: Презентация Труд и право
Слайд 9
Безработный

Человек, не имеющий заработка и живущий на специальное пособие, именуемое пособие по безработице

Слайд 10: Презентация Труд и право
Слайд 10
Ситуация

Сироткин, 15 лет, и Мальцев, 16,5 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

Слайд 11: Презентация Труд и право
Слайд 11
Вопросы?

Может ли продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет превышать 6 часов? Правильны ли действия администрации по установлению рабочего дня молодых рабочим? Имеет ли для установления норм рабочего времени Сиротина и Мальцева значение то, что они перестали быть учениками?

Слайд 12: Презентация Труд и право
Слайд 12

Макеева обратилась к администрации кафе «Север» с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться

Слайд 13: Презентация Труд и право
Слайд 13

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Слайд 14: Презентация Труд и право
Слайд 14

Секретарь Матвеева, придя на работу 16 сентября, вскоре ушла. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября

Слайд 15: Презентация Труд и право
Слайд 15

Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Можно ли рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул? Допустила ли администрация ошибки при увольнении Матвеевой?

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru