» » » Актуарная оценка социальных обязательств предприятия

Презентация на тему Актуарная оценка социальных обязательств предприятия

tapinapura

Презентацию на тему Актуарная оценка социальных обязательств предприятия можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Экономика. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 7 слайдов.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Актуарная оценка социальных обязательств предприятия
Слайд 1

ООО "Пенсионно-актуарный консультант" www.pac.kiev.ua

Актуарная оценка социальных обязательств предприятия

Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)

Слайд 2: Презентация Актуарная оценка социальных обязательств предприятия
Слайд 2

Зачем нужны актуарные расчеты и оценки

1.Рассчитать современную стоимость обязательств предприятия по долгосрочным (обязательным через 12 и более месяцев) выплатам работникам 2. Определить сумму активов, которые «в идеале» должны быть в распоряжении предприятия на дату оценивания для обеспечения будущих выплат работникам По результатам актуарного оценивания предприятию следует: 1) сформировать резервы (активы), достаточные для финансирования обязательств перед работниками в течение заданного периода; 2) оценить возможность уменьшения прибыли (стоимости) предприятия на сумму, необходимую для выполнения обязательств перед нынешними и уволенными ранее работниками.

Слайд 3: Презентация Актуарная оценка социальных обязательств предприятия
Слайд 3

Типичные для Украины виды выплат и пособий, подлежащих актуарной оценке по МСФО 19

Выходные пособия Единовременные (одноразовые) выплаты при выходе на пенсию с предприятия (напр., 5 окладов при стаже 10 лет плюс 0,5 оклада за каждый последующий год работы) Пенсии по государственным пенсионным планам для отдельных категорий работников с особыми условиями труда (Списки №1и №2) – возмещение Пенсионному фонду Украины фактических затрат на выплату и доставку «льготных» пенсий Выплаты по корпоративным пенсионным программам Материальная помощь и компенсации пенсионерам и ветеранам, выплачиваемые в денежной форме Премии к юбилейным датам (50-60 лет), государственным (напр., Новый год, 23 февраля, 8 марта, 1 мая и т.п.) и профессиональным праздникам (напр., День химика и т.п.) Материальная помощь при рождении ребенка Материальная помощь (компенсации) родственникам умерших/погибших (напр., оплата ритуальных услуг)

Слайд 4: Презентация Актуарная оценка социальных обязательств предприятия
Слайд 4

Роль актуария в оценке обязательств перед работниками

Что влияет на стоимость обязательств по выплатам одному работнику? Текущая сумма вознаграждения (например, 100 грн. за 1 год стажа) Прогнозируемый рост вознаграждения (напр., по причине роста зарплаты, индексации пособий и т.п.) Вероятность получения вознаграждения (напр., при досрочном увольнении или смерти до выхода на пенсию право на получение пособия может быть утрачено) Индивидуальные характеристики получателя вознаграждения (напр., пол, возраст, стаж, зарплата и др.) Ставка дисконта (соотношение между сегодняшней и будущей стоимостью активов для обеспечения выплат по обязательствам) Ввиду долгосрочного и вероятностного характера обязательств, они подлежат оценке актуарием - лицом, выполняющим экономико-математические расчеты с применением вероятностно-статистических методов и актуарных предположений (допущений). Обязательства оцениваются на дисконтированной основе, поскольку они могут быть исполнены через много лет по окончании периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (МСФО 10, § 48). Почему актуарий должен быть независимым от предприятия и аудитора? Актуарные допущения должны быть беспристрастными и взаимно совместимыми (МСФО 19, § 72).

Слайд 5: Презентация Актуарная оценка социальных обязательств предприятия
Слайд 5

Процедура актуарной оценки обязательств Предприятия по выплатам вознаграждений

Анализ конструктивных (закрепленных в документах) и традиционных (имеющих место в практике работы) обязательств Предприятия Постановка (уточнение) задачи и уточнение модели оценки Определение объема работ и разработка технического задания Составление план-графика и расчет цены работ Подготовка и подписание договора на выполнение работ Сбор индивидуальных данных по персоналу (табельный номер, пол, дата рождения, дата поступления на работу, условия труда, дата увольнения) и его вознаграждениям Обработка статистики по персоналу и вознаграждениям Принятие актуарных допущений и определение актуарного базиса Моделирование и актуарные расчеты стоимости обязательств Анализ результатов и подготовка отчета Актуарное заключение по результатам работ Актуарное сопровождение (ежегодная переоценка)

Слайд 6: Презентация Актуарная оценка социальных обязательств предприятия
Слайд 6

Пример актуарных расчетов

Слайд 7: Презентация Актуарная оценка социальных обязательств предприятия
Слайд 7

Пример оценки современной стоимости социальных обязательств Предприятия

Список похожих презентаций

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru