Презентация "бух учет" по экономике – проект, доклад

ТЕМА: «Формы и системы оплаты труда» гр. ГС 11-2 2013г.

Заработная плата это - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.

Функции заработной платы:

мотивационная; воспроизводственная; стимулирующая; статусная; регулирующая; производственно-деловая.

Мотивационная функция

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится; получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная функция:

уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня; обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

Стимулирующая функция

Важна с позиций руководства фирмой - нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция

Она предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Регулирующая функция

Воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая функция

Определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентно способность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника.

Системы оплаты труда

Система оплаты- это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх нормах труда. Существует три системы оплаты труда: 1 система – тарифная система; 2 система – бестарифная система; 3 система – смешанная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий; интенсивности труда; характера труда.

Тарифная система

Формами тарифной системы являются : сдельная форма оплаты труда; повременная форма оплаты труда. Основным различием между ними является способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций; при повременной – учет проработанного времени.

Формы оплаты труда

Формы оплаты труда организация устанавливает самостоятельно и закрепляет в коллективном договоре, положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

Сдельная оплата труда -

это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная форма оплаты труда:

прямая сдельная оплата труда; сдельно-премиальная оплата труда; сдельно-премиальная оплата труда; сдельно-прогрессивная оплата труда; косвенно-сдельная оплата труда; коллективно-сдельная оплата труда; аккордная оплата труда.

Прямая сдельная оплата труда

Заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле: З пр.ед. = Ред. * В ; где Ред. – расценка за единицу продукции; В – выпуск. Ред. = Тс * Нвр, где: Тс – тарифная ставка; Нвр. – норма времени Таким образом: Зпр.ед. = Тс * Нвр. * В

Сдельно–премиальная оплата труда

Заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями, его можно рассчитать по формуле: Зсд-прем. = Ред. * В + премия

Сдельно–прогрессивная оплата труда

Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам (но не выше двойной расценки) Зсд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В) Вн – выпуск по норме; Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы

Косвенно–сдельная оплата труда

Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по расценкам из расчёта количества продукции, произведённой основными рабочими, которые они обслуживают: Зкосв-сд. = Ред. * Вф + премия Вф – фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда

При ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. = Ркол. * Вф + премия Ркол – расценка по коллективу

Аккордная оплата труда

Это система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения : Заккорд-сд.= Рна весь объем работ

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Она применяется тогда, когда труд работника не возможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Повременная форма оплаты труда:

простая повременная оплата труда; повременно – премиальная оплата труда; окладная оплата труда; контрактная оплата труда.

Простая повременная оплата труда

Оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ: Зпрост.повр. = Тс * tф tф – фактически отработанное время

Повременно-премиальная оплата труда

Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премия за качество работы. Зповр-прем. = Тс * tф + премия

Окладная оплата труда

При такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад. = Оклад

Контрактная оплата труда

Заработная плата работника оговаривается в контракте: Зконтр. = ∑по контракту

Бестарифная система оплаты труда

При использовании данной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурных подразделений, в котором он работает, и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Основные признаки бестарифной системы

тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемая по конкретным результатам работы коллектива; установление каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Збестар = ФОТ * Доля работника

Смешенная система оплаты труда

Она имеет признаки одновременно и тарифной и бестарифной систем. Данная система оплаты труда имеет следующие формы: система плавающих окладов; комиссионная форма оплаты труда; дилерский механизм.

Система плавающих вкладов

Она строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда