- Виды трудовых договоров

Презентация "Виды трудовых договоров" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12

Презентацию на тему "Виды трудовых договоров" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 12 слайд(ов).

Слайды презентации

Виды трудовых договоров
Слайд 1

Виды трудовых договоров

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими но
Слайд 2

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По сроку действия трудового договора
Слайд 3

По сроку действия трудового договора

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опред
Слайд 4

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, кот
Слайд 5

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания; с лицами, поступающими на работу по совместительству;

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается
Слайд 6

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ПО ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТНИКОВ. Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые : с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43)
Слайд 7

ПО ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые : с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают: физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20), работодатели - субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч.
Слайд 8

По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают:

физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20), работодатели - субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ)

В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть: а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации д
Слайд 9

В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть:

а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения; в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.

по характеру трудовых отношений: трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ); трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ); трудовой договор о работе у работо
Слайд 10

по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ); трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ); трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ); трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ); контракт о государственной (муниципальной) службе.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры : о работе в нормальных (обычных) условиях ; работе в ночное время ; выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях ; работе в особых климатических зонах .
Слайд 11

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры :

о работе в нормальных (обычных) условиях ; работе в ночное время ; выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях ; работе в особых климатических зонах .

Список используемой литературы: "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ: Статьи: 56,59. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-trudovyh-dogovorov.html http://referat.ru/referats/view/28971
Слайд 12

Список используемой литературы:

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ: Статьи: 56,59. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-trudovyh-dogovorov.html http://referat.ru/referats/view/28971

Список похожих презентаций

Тема Виды коммуникации в организации

Тема Виды коммуникации в организации

Коммуникация. - основанная на экономических отношениях и государственном устройстве, регулируемая нормами права совокупность федерального бюджета, ...
Производство. Виды фирм

Производство. Виды фирм

Произво́дство:. В экономическом смысле — процесс создания разных видов экономического продукта. Понятие производства характеризует специфически человеческий ...
Сделки. Виды сделок

Сделки. Виды сделок

Понятие сделки. Односторонняя сделка. Односторонняя сделка - сделка, для совершения которой в соответствии с законом, иными правовыми актами или соглашением ...
Налоги. Виды налогов

Налоги. Виды налогов

«В мире нет ничего неизбежного, кроме смерти и налогов» Бенджамин Франклин. « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль. Для выполнения своих функций ...
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫорганизации долгосрочного рынка мощностии системы договоров опредоставлении мощности

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫорганизации долгосрочного рынка мощностии системы договоров опредоставлении мощности

Базовые параметры конструкции рынка мощности. Мощность – особый товар, продажа которого для производителя означает готовность к производству электроэнергии ...
Виды рынков. Конкуренция и монополия

Виды рынков. Конкуренция и монополия

Альберт Хаббард Джон Стюарт Милль. Конкуренция – жизнь торговли и смерть торговцев. Там где нет конкуренции, там нет предмета для экономического анализа. ...
Виды трансакционных издержек

Виды трансакционных издержек

издержки выявления альтернатив; - издержки измерения; - издержки ведения переговоров и заключения контрактов; - издержки спецификации и защиты прав ...
Виды и способы торговли

Виды и способы торговли

По месту купли-продажи торговля делится на: • внешнюю • внутреннюю. Внешняя торговля. При внешней торговле товар переходит границу государства. При ...
Виды и формы бизнеса

Виды и формы бизнеса

Предприниматель открыл завод по производству сока в литровых упаковках. На аренду помещения и заработную плату управляющего персонала он потратил ...
Виды зароботной платы, расчет заработной платы

Виды зароботной платы, расчет заработной платы

План: Заработная плата Виды зарплаты Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы Функции зарплаты Принципы формирования системы оплаты труда ...
Виды и классификация ценных бумаг

Виды и классификация ценных бумаг

Ценная бумага – документ, удостоверяющий с соблюдением установленной формы и обязательных реквизитов имущественные права, осуществление или передача ...
Виды долга

Виды долга

Содержание. Внутренние облигации и международные облигации Контракт по обязательствам Надёжность и приоритет ценных бумаг, обеспеченных активами Условия ...
Виды валютных сделок

Виды валютных сделок

Валютные сделки. Кассовые валютные сделки Срочные валютные сделки. Кассовые валютные сделки. Предусматривают совпадение момента заключения сделки ...
Виды валютных курсов

Виды валютных курсов

План. 1) Виды валютных курсов 2) Прямые и косвенные котировки валют 3) Кросс-курсы 4) Спот-курсы и форвард-курсы 5) Курс покупателя и курс продавца ...
Виды благ

Виды благ

Товар (трудовая теория стоимости). Цена Меновая стоимость ТОВАР Потребительная Стоимость Стоимость Закон стоимости Конкретный труд Абстрактный труд ...
Виды кадровой политики

Виды кадровой политики

Термин “кадровая политика” имеет широкое и узкое толкование:. В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, ...
Виды приёмов

Виды приёмов

ВИДЫ ДЕЛОВЫХ ПРИЕМОВ Дневные приемы: 1. Рабочий завтрак: начало в 8.15-9.00. Длительность- от 30 минут до 1 часа. Одежда - повседневный деловой костюм. ...
Виды коммуникаций в организации

Виды коммуникаций в организации

Коммуникации-это устойчивая связь между участниками управленческого процесса, представляющая собой взаимозависимость этапов работы с информацией. ...
Виды счетов

Виды счетов

Корреспондентские счета. ЛОРО - корреспондентский счет какого-либо банка в данном банке; НОСТРО – корреспондентский счет данного банка в каком-либо ...
Виды кооперации

Виды кооперации

Горизонтальная кооперация Предполагающая сотрудничество предприятий, находящихся на одной хозяйственной ступени и выполняющих идентичные функции (предприятия ...

Конспекты

Виды налогов. Механизм налогообложения

Виды налогов. Механизм налогообложения

Разработка урока по теме «Виды налогов . Механизм налогообложения». Цели урока. Образовательная-. осмыслить уже изученные знания, выработать умения ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:15 ноября 2018
Категория:Экономика
Содержит:12 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации