Презентация "Малые социальные группы" по социологии – проект, доклад

Санкт-Петербургский Академический Университет Малые социальные группы

Институт экономики, менеджмента и информационных технологий Григорьева Вероника Группа 141-2

Содержание:

Понятие малой группы; Границы малой группы; Структурные и динамические характеристики малых групп; Оптимальная структура малой группы по М. Белбину; Влияние группы на личность; Социальная фасилитация, деиндивидуализация, групповая поляризация; Влияние личности на группу; Понятие авторитета и лидерства; Теории лидерства; Типы лидеров; Стиль лидерства и эффективность групповой деятельности.

Понятие малой группы

Малая социальная группа – немногочисленная группа людей, которые объединены общей социальной деятельностью, находятся в непосредственном общении, способствуют возникновению эмоциональных отношений; Малая социальная группа включает в себя от 2—3 до 20—30 человек, объединенных друг с другом какой-либо общей целью, совместной деятельностью, направленной на достижение этой цели, имеющих друг с другом определенные личные и деловые взаимоотношения.

разновидности малых социальных групп

референтные и индифферентные; формальные и неформальные; случайные и стационарные; естественные и искусственные; группы низкого и высокого уровня развития; Наиболее высоко развитые малые социальные группы принято называть коллективами

Структурные и динамические характеристики малых групп

Композиция – это совокупность индивидуальных особенностей членов группы, значимых для ее характеристики как целого Структура группы – это совокупность связей, складывающихся в группе между отдельными индивидами или микрогруппами как элементами этой структуры структура функциональных связей формальная и неформальная структуры группы Социометрическая структура группы Коммуникативная структура группы Ролевая структура малой группы Структура социальной власти и влияния в малой группе

Групповая динамика – совокупность тех динамических процессов, которые одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие.

руководство и лидерство; принятие групповых решений; нормообразование; выработка групповых мнений, правил и ценностей; формирование функционально-ролевой структуры группы; сплочение; конфликты; групповое давление; и другие способы регуляции индивидуального поведения

Оптимальная структура малой группы по М. Белбину

Английский ученый русского происхождения М. Белбин считает оптимальной численность малой группы в количестве 12 человек. Косвенно оптимальность численности малой группы в размере 12 – 15 человек доказывается практикой элитных школьных учреждений на Западе, ведь в них численность учеников в классе никогда не превышает цифру 15.

Влияние группы на личность

Положительные факторы - группа как источник духовной культуры; - группа как носитель позитивных социальных норм и ценностных ориентаций; - группа как место для «отрабатывания» коммуникативных навыков; - группа как субъект положительных эмоциональных подкреплений, необходимых для развития индивида.

Отрицательные факторы - группа как средство давления; - группа как носитель конформного поведения; - группа как «деиндивидуализатор»; - группа как толпа с её негативным следствием для индивида.

Социальная фасилитация

Социальная фасилитация - естественно происходящее повышение активности субъекта вследствие наличия социального окружения. Фасилитатор - тот, чье присутствие дает облегчение, кто естественным образом способствует повышению показателей в производимой человеком (или группе) деятельности.

Социальная деиндивидуализация

Деиндивидуализация - утрата самосознания и боязни оценки, которая возникает в групповых ситуациях, когда обеспечена анонимность человека. Состояние деиндивидуализации может усиливаться под воздействием следующих факторов: 1. Размер группы 2. Анонимность 3. Возбуждающие и отвлекающие занятия 4. Снижение самосознания.

Групповая поляризация

социально-психологический феномен, возникающий как результате групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников не сглаживаются, а оформляются к концу дискуссии в две полярно противоположные позиции, исключающие любые компромиссы

Влияние личности на группу. Понятие авторитета и лидерства

Авторитет — в общем смысле: значение и основанная на значении или с ним соединённая власть; Авторитет (в узком смысле) — влияние умственное, побуждающее уважение, доставляемое обладанием превосходной и признанной власти или выдающейся и признанной мудрости, знания, добродетели. Влияние индивида, основанное на занимаемом им положении, должности, статусе и т. д. В соответствии с концепцией М. Вебера, авторитет может освящаться тремя источниками: Традиция (например, авторитет церкви); Рационально обоснованная законность; Аффективная законность, основанная на харизме лидера.

Лидерство

Лидерство — это способность влиять как на отдельную личность, так и на группу, направляя усилия всех на достижение целей организации. Лидера следует определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели выделяют: бытовой тип лидерства; социальный тип лидерства; политический тип лидерства.

Теории лидерства

1. Теории «великого человека» предполагают, что способность к лидерству является врожденной — что великими лидерами рождаются, а не становятся; 2. Теории «характерных черт» предполагают, что люди наследуют определенные качества и черты, которые делают их более подходящими для лидерства; 3. Теории «обстоятельств». Эти теории позволяют определить, какой стиль руководства лучше всего подходит для каждой конкретной ситуации; 4. Ситуационная теория рассматривает лидерство как характерную черту ситуации, а не конкретного типа личности;

5. Бихевиористские теории лидерства основаны на убеждении, что великими лидерами, не рождаются, а становятся; 6. Теории силы и влияния концентрируют основное внимание на сетях власти и влиянии, которые создает лидер; 7. Трансакционные теории «Теории Управления». В ней анализируется взаимная выгода от отношений на основе обмена; 8. В основе трансформационного лидерства лежит внутренняя мотивация.

Типы лидеров (по М. Веберу)

Традиционное лидерство опирается на механизм традиций, ритуалов, силу привычки; Рационально-легальное лидерство опирается на представление о разумности, законности порядка избрания лидера, передачи ему определенных властных полномочий; Харизматическое лидерство основано на вере в богоизбранность или в исключительные качества конкретной личности.

Стили лидерства и эффективность групповой деятельности

Параноидальный политический стиль. Ему соответствует тип лидера, которого можно обозначить термином «Хозяин». Подобный политический стиль внешне не столь эффектен, но может обладать значительным ресурсом мобилизации населе­ния, способен решать стратегически важные задачи в исто­рически ограниченные сроки. Демонстративный политический стиль. Для него характерен тип лидера, которого можно назвать «Артист». Они хороши в переломные моменты, когда надо возбудить и повести за собой толпу.

Компульсивный политический стиль Тип лидера – «Отличник». Стиль его поведения характеризуют напряженность, отсутствие легкости, гибкости, маневра. Он всегда рискует завести общество в тупик, обречь на застой и кризис. Депрессивный политический стиль олицетворяет «Соратник» Он не имеет четкого курса, устойчивых подходов к решению возникающих проблем. Шизоидальный политический стиль. Его представляет лидер «Одиночка». «Одиночка» не желает при­соединяться ни к какому конкретному движению и предпочи­тает позицию стороннего наблюдателя. Ис­торически преходящ и неэффективен.