Презентация "Использование технологий web 2.0. в корпоративном обучении" (11 класс) по информатике – проект, доклад

Использование технологий web 2.0. в корпоративном обучении

Марина Унгер, Директор Департамента e-learning Бизнес-школы SRC

10 лет безупречной репутации на рынке обучения и развития персонала

Услуги и продукты: Открытые семинары и тренинги Корпоративные тренинговые программы Мультимедийные программы ПОРТФЕЛЬ ДИРЕКТОРА®, ныне – серия мультимедийных бизнес-тренингов Электронные курсы в стандарте SCORM Мультимедийные программы «под заказ» Интернет-магазин деловой литературы

«Buzzwords»

Learning 2.0. Informal learning Social learning Learning on-demand

web 2.0.

Все эти термины вращаются вокруг комплекса новых интернет- коммуникаций, называемого

Web 2.0

- это эпоха, когда в основе Интернета лежат не сайты, а люди, их знания, их взаимодействие. Особенностью Web 2.0 является принцип привлечения пользователей к наполнению и многократной выверке контента

3 версии еLearning по Тони Кареру

eLearning 1.0 eLearning 1.3 eLearning 2.0 http://elearningtech.blogspot.com/

3 версии еLearning по Тони Кареру http://elearningtech.blogspot.com/

Средства Web 2.0 для обучения

Top 100 Инструменты для обучения 2009 http://c4lpt.co.uk/recommended/ ТОП 25: набор инструментов для обучения http://c4lpt.co.uk/25Tools/

Условимся о терминах

ПО – программное обеспечение, которое устанавливается в корпоративную сеть, настраивается и адаптируется, исходя из задач компании-владельца. Может быть платным или бесплатным (свободно распространяемым). Сервис – интернет-сервис, то есть программное обеспечение находится на хостинге у компании, которая этот сервис предоставляет и администрирует. Может быть общедоступным или доступным группе. Может быть платным или бесплатным.

Технологии Web 2.0 для обучения

Применение технологий Web 2.0 в корпоративном обучении

Применение технологий Web 2.0 сотрудниками департамента T&D

Поиск полезных веб-страниц, добавление тегов, комментариев, и распространение их при помощи инструментов общих закладок. Каждый член команды имеет доступ к одним и тем же ссылкам. Создание публичных блогов, которые отражали бы мысли участников группы. Блог также подталкивает к обратной связи и вопросам к каждому из участников группы. Создание заметок в wiki, которые может редактировать каждый член группы. Использоватние RSS-ридера для отслеживания изменений в wiki, общих закладках и блоге.

Корпоративное обучение 2009

78% корпоративных менеджеров по обучению считают, что "быстрые темпы изменения информации" - одна из их важнейших учебных задач 80% всего корпоративного обучения происходит на рабочем месте посредством взаимодействия с коллегами, экспертами и руководителями Более 30% всех корпоративных учебных программах (т.е. очных занятий или других формальных программ) не предоставляют какой-либо измеримой ценности Почти все работники в возрасте до 25 лет ожидают найти на учебном портале своего работодателя информацию «по требованию» (по аналогии с Google и YouTube).

Буду рада ответить на Ваши вопросы!

Марина Унгер, Директор Департамента e-learning Бизнес-школы SRC marina@src-master.ru Skype marina_unger www.src-master.ru (495) 748-03-11