- Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом

Презентация "Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом" по менеджменту – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15

Презентацию на тему "Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Менеджмент. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 15 слайд(ов).

Слайды презентации

Выполнила: Шаройко А.А. Группа М-212. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
Слайд 1

Выполнила: Шаройко А.А. Группа М-212

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы
Слайд 2

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы

- образ жизни - система ценностей -смена парадигм социальных наук. Становление и развитие организационно-управленческой мысли
Слайд 3

- образ жизни - система ценностей -смена парадигм социальных наук.

Становление и развитие организационно-управленческой мысли

Образ жизни и система ценностей. Звенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими его главными механизмами включения систему общественной организации.
Слайд 4

Образ жизни и система ценностей

Звенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими его главными механизмами включения систему общественной организации.

Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают научному сообществу модель постановки проблем и организации их решения
Слайд 5

Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают научному сообществу модель постановки проблем и организации их решения

Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии.
Слайд 6

Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии.

Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней Греции в IV в. до н. э. Платон. Разновидность античной парадигмы, в Китае сформулирована Конфуций. Реликты парадигмы обществоведения, сложившейся и Индии в IV - III вв. до н.э
Слайд 7

Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней Греции в IV в. до н. э. Платон

Разновидность античной парадигмы, в Китае сформулирована Конфуций

Реликты парадигмы обществоведения, сложившейся и Индии в IV - III вв. до н.э

Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества
Слайд 8

Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества

Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.
Слайд 9

Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

Этапы постиндустриальной парадигмы
Слайд 10

Этапы постиндустриальной парадигмы

Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру в прочность основных положений господствовавшей индустриальной доктрины и подтолкнули научную мысль к поиску подходов, способных объяснить происходящие перемены.
Слайд 11

Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру в прочность основных положений господствовавшей индустриальной доктрины и подтолкнули научную мысль к поиску подходов, способных объяснить происходящие перемены.

Второй этап Кризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти столетия, поставили точку в судьбе индустриальной парадигмы.
Слайд 12

Второй этап Кризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти столетия, поставили точку в судьбе индустриальной парадигмы.

Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится накопленные научные знания, культурное наследие, нормы нравственности, идеологические установки.
Слайд 13

Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится накопленные научные знания, культурное наследие, нормы нравственности, идеологические установки.

Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и техническими науками. Углубленное разделение научного труда способствовало накоплению научных факторов. Синтез знаний
Слайд 14

Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и техническими науками. Углубленное разделение научного труда способствовало накоплению научных факторов

Синтез знаний

Конец XX в. характеризуется новым движением маятника научного познания общества на Восток, прежде всего в Россию, которая становится эпицентром формирования постиндустриальной парадигмы организации
Слайд 15

Конец XX в. характеризуется новым движением маятника научного познания общества на Восток, прежде всего в Россию, которая становится эпицентром формирования постиндустриальной парадигмы организации

Список похожих презентаций

Развитие организационной мысли в России

Развитие организационной мысли в России

В XX веке развитие организационной мысли в России шло сложным путем. Отечественная организационная наука возникла намного позже, чем на Западе. Смена ...
Антикризисное управление кредитными организациями

Антикризисное управление кредитными организациями

Основные разделы курса. 1. Введение в курс «Антикризисное управление кредитными организациями» 2. Банковский кризис: причины возникновения, виды и ...
Организация менеджмента внешне экономической деятельности на предприятии

Организация менеджмента внешне экономической деятельности на предприятии

Организационная структура. Управление ВЭД предприятия. Сущность управления проявляется в функциях, выражающих направление или стадии осуще­ствления ...
Организация, как функция менеджмента

Организация, как функция менеджмента

1. Полномочия, власть и ответственность. Организация - это процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать ...
Теория менеджмента

Теория менеджмента

Тема дисциплины. Тема 11 Основные понятия теории организации. Учебный вопрос. 11.2. Методы исследования организаций. Текст слайда. ...
Объективные и субъективные причины кризисов в развитии систем менеджмента качества на предприятии

Объективные и субъективные причины кризисов в развитии систем менеджмента качества на предприятии

Определение. Система менеджмента качества (СМК) — совокупность организационной структуры, методик, процессов и ресурсов, необходимых для общего руководства ...
Японская система менеджмента и ее распространенность в мире

Японская система менеджмента и ее распространенность в мире

Актуальность Проблема:. Основные принципы японского и российского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея немного точек соприкосновения. как установить ...
Функция, как категория менеджмента

Функция, как категория менеджмента

Функция менеджмента - это вид деятельности, основанный на разделении и кооперации управленческого труда и характеризующийся определенной однородностью, ...
Функции менеджмента

Функции менеджмента

Определение функции менеджмента. Функция управления - обособленный вид деятельности, необходимый для реализации це­лей, осуществляемый путем приятия ...
Категории стратегического менеджмента

Категории стратегического менеджмента

Вопросы. 1. Понятие «стратегии» 2. Иерархия стратегий 3. Классификации стратегий 4. Понятие «миссии» организации 5. Цели организации. Вопрос 1. Понятие ...
Школы менеджмента

Школы менеджмента

Школы менеджмента: 1. Школа научного управления. 2. Административная (классическая) школа. 3. Школа человеческих отношений и поведенческих наук. 4. ...
Институциональная среда инвестиционного менеджмента

Институциональная среда инвестиционного менеджмента

С одной стороны, как трактует в своих работах Д. Норт1: «институты – это набор формальных правил, неформальных ограничений и механизмов их принудительного ...
Итальянская модель менеджмента

Итальянская модель менеджмента

Итальянский стиль управления. Итальянский стиль управления тесно связан с понятием семьи. Итальянцы придают большое значение семье не только в частной ...
Вклад в науку менеджмента Игоря Ансоффа

Вклад в науку менеджмента Игоря Ансоффа

Краткая биография. Игорь Ансофф родился в 1918 году во Владивостоке. В возрасте 17 лет Игорь вместе с семьей эмигрировал в США. Окончил школу в Нью ...
Антикризисное управление организацией

Антикризисное управление организацией

1. Цели, задачи и функции антикризисного управления. Главное в антикризисном управлении — обеспечение условий, при которых финансовые затруднения ...
Этапы развития менеджмента

Этапы развития менеджмента

1. Школа научного управления. В первой половине XX в. получили развитие четыре школы управленческой мысли: Школа научного управления (1885-1930гг.). ...
Сущность и категории менеджмента

Сущность и категории менеджмента

Управление и экономика неразрывны и возникли, очевидно, одновременно, поскольку человек трудился и трудится, вообще говоря, всегда в коллективе (община, ...
Новые области менеджмента

Новые области менеджмента

Количество новых областей менеджмента, методик, концепций и инструментов управления, которыми должен владеть современный менеджер (с разной степенью ...
Сущность и категории менеджмента

Сущность и категории менеджмента

Менеджмент-область знаний и профессиональной деятельности, направленных на формирование и обеспечение достижения целей путем рационального использования ...
Стратегическое управление организацией

Стратегическое управление организацией

Этапы развития теории стратегического управления. Стратегическое управление, в отличие от оперативного управления. призвано обеспечить выживание организации ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:15 сентября 2018
Категория:Менеджмент
Содержит:15 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации